河南空港數字城市開發建設有限公司第三批社會公開招聘公告
河南空港數字城市開發建設有限公司（以下簡稱“公司”）作為鄭州航空港經濟綜合實驗區國有平臺企業，始終將“數字政府建設、企業數字化轉型、數字經濟核心產業支撐、未來產業孵化、新型信息基礎設施服務”作為錨定戰略及使命彰顯的發展導向。為進一步切實緩解公司在綜合管理、戰略推進、人工智能、算力產業等領域骨干人員力量短缺的問題，不斷優化公司人力資源配置，滿足公司整體運行和戰略發展需要，特面向社會公開招聘10名專業人員，現將具體事項公告如下：
一、招聘計劃
根據業務發展需求評估，擬招聘如下人員：綜合管理部部門正職1名；戰略投資部部門正職1名；財務審計部部門副職1名；成本招采部部門副職1名；河南空港人工智能科技有限公司（智算中心事業部）正職1名、副職1名、網絡信息安全工程師1名、IDC基礎設施運維工程師2名；河南空港數字經濟技術有限公司正職1名。具體招聘崗位、人數、職責及資格條件等詳見《河南空港數字城市開發建設有限公司招聘人員崗位一覽表》。
二、報名基本條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策；
2.遵紀守法、品行端正、恪守職業道德；
3.具備應聘崗位所必需的專業知識和業務能力，符合相應的專業、學歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時到崗工作；
4.具有較強的責任心，良好的溝通表達能力，分析解決問題能力和團隊精神；
5.具有正常履職所需的身體條件；
（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘
1.涉嫌違紀違法正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查尚未作出結論的，或者受到黨紀政務處分影響使用的；
2.曾受過刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的；
3.近5年內在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
4.與原單位有勞動糾紛的；
5.尚在試用期內或者未滿定向單位工作服務年限的；
6.對曾任職單位重大違法經營活動或重大損失負有主要責任或直接責任的；
7.按照相關要求應該回避的；
8.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
三、招聘辦法和程序
本次公開招聘流程分為以下階段：招聘公告-篩選簡歷-筆試-面試-體檢-背調-錄用，各環節均采用淘汰制的形式進行。實施方案如下：
（一）招聘公告
由河南才港人力資源服務有限公司通過“港才直通”公眾號統一發布對外招聘公告。
1.每人限報1次，符合條件且有報考意愿的人員，請通過“港才直通”微信公眾號報名并提交材料。
（掃描二維碼進行報名）
2. 報名時間：自公告發布之日起至2024年7月5日18:00。
報名人員應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，取消應聘資格。未按規定時間和要求上傳報名材料或上傳報名材料不齊全、反饋后沒有按時補充完善的，視為無效報名。
3. 報名資料
（1）報名表（pdf格式）；
（2）個人簡歷（含應聘人員過往工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模、業務體量、業績經濟績效、業內社會認可度等情況。pdf格式）；
（3）身份證、學歷及學位證書及認證報告、專業技術職務證書、從業資格（資質）證書等材料掃描件（pdf格式）；
（4）工作經歷、職位證明材料（任職文件、合同等）掃描件（pdf格式）；
（5）自我評鑒材料（pdf格式，500字左右）；
（6）與招聘崗位資格資歷條件等相印證的其他資料。
以上材料請按要求下載固定模板并以pdf格式上傳至報名通道。
（二）篩選簡歷
公司在應聘報名結束后，根據職位需求，對報名人員進行資格審查，資格審查分為網上初審和現場復審。
現場復審需本人攜帶網上報名時全部證件、材料的原件、復印件一份、兩張1寸免冠照片。
資格審查工作貫穿招聘全過程，一經發現不符合資格條件的人選，取消招聘資格，且責任自負。
（三）筆試
根據資格審查情況，按照需求人數與筆試人數不低于1:5的比例確定各崗位筆試人員，若達不到該比例的，在確保競爭的前提下，經研究可適當降低筆試開考比例，但不得低于1:3；如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。
筆試按照崗位分類，采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行。筆試采取閉卷考試形式，考試內容為崗位必備專業知識，主要考察應聘者專業知識儲備、推理分析能力、語言邏輯能力等。
（四）面試
面試采取結構化面試或半結構化面試等形式。
根據需求人數與參加面試人數不低于1:3的比例，按照該崗位筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。因考生本人自動放棄造成達不到面試比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。遞補后仍達不到面試開考比例的，在確保競爭的前提下，適當降低面試開考比例，但不得低于1:2；如降低比例后仍達不到要求的，取消該崗位招聘計劃。
（五）體檢
由河南才港人力資源服務有限公司統一組織體檢，費用由公司承擔。若體檢不合格，取消錄用資格。缺位將根據成績排名，擇優遞補，確定進行背景調查人員名單。
（六）背景調查
確定進行背景調查人員名單后，統一報工作領導小組審定后發送背景調查通知。由河南才港人力資源服務有限公司統一組織背景調查，費用由公司承擔。若背景調查不合格，取消錄用資格。缺位將根據成績排名，擇優遞補，確定擬招錄人員名單。
（七）錄用
公司根據面試成績、背景調查及體檢情況確定錄用人員名單，經公司內部審議決策及公示后，報區組織人事部門備案，完成備案后根據公司流程辦理入職手續。
四、其他
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員提交的信息及相關證明材料必須真實有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經聘用的解除勞動關系。
（二）擬聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，試用期為六個月，工資待遇按照公司薪酬管理辦法執行。
（三）應聘人員未按照相關通知要求執行的，一律按自動放棄處理；所留聯系電話應保持暢通，因個人原因聯系不上者，視為自動放棄。
（四）本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何與考試有關的輔導資料。
（五）本公告解釋權歸河南空港數字城市開發建設有限公司。
（六）報名及咨詢電話：18749890584；
咨詢時間(工作日)：上午9:00－12:00
下午13:00－18:00
招聘監督郵箱：kgszcsjj@163.com。
附件1：河南空港數字城市開發建設有限公司公開招聘人員崗位一覽表.
附件2：河南空港數字城市開發建設有限公司2024年度公開招聘報名表.
