為積極參加2019年中國·河南招才引智創新發展大會，根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部〔2005〕6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號），為解決學校教師緊缺問題，我校面向社會公開招聘工作人員20名。現將有關事項公告如下。

一、招聘范圍和條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合招聘崗位年齡的要求，年齡計算截止時間為2019年9月1日，年齡要求40周歲以下的應為1979年9月1日以后出生。

5、符合招聘崗位學歷的要求，本公告學歷、職稱條件中的“以上”含本級；

6、適應崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

3、事業單位在職人員未經有人事管理權限的單位、部門同意的；

4、按照政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的；

5、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的；

6、不符合事業單位公開招聘人員相關政策規定回避要求的；

7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的。

二、報名與資格審查

（一）發布公開招聘公告。招聘公告在專用工作網站發布。

（二）報名

報名時間2019年9月30日至10月1日，上午8：00至11：30，下午15：00至17：30。報名地點在信陽職業技術學院圖書館（信陽市羊山新區24大街）。

報名方法及要求：報考人員須持本人有效身份證件、畢業證、教師資格證等原件及復印件、原單位同意報考證明（加蓋人事管理權限單位公章）和近期同底版免冠一寸彩色照片3張到信陽職業技術學院報名。報名時現場進行資格審查，填寫《信陽職業技術學院附屬小學公開招聘工作人員報名表》一份。不接受傳真、電子郵件、電話等形式報名。10月10日發放筆試準考證。

（三）報考人員只能選擇一個職位報考，報名與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關信息必須一致。

（四）報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數。對急需、緊缺人才的崗位，經用人單位和主管部門提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。

（五）本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，即取消其參加招聘或聘用資格。

三、招聘辦法

本次招聘按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。資格審查合格后交報考費30元。

四、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試內容。筆試科目為《公共基礎知識》和《教育基本理論》兩科一張試卷，滿分為100分。

2、筆試時間。2019年10月13日8：30至10：30。筆試地點見準考證。筆試成績和進入面試的人員名單在專用網站公布。

3、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4、筆試設最低控制分數線，達不到最低控制分數線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結束后，由招聘單位及主管部門和市人力資源和社會保障局根據實際情況劃定筆試最低控制線。

（二）面試

1、面試時間：另行通知，詳見公告；面試地點及要求見《面試通知單》。

2、面試人選的確定：根據筆試成績，按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，遇有末位成績出現并列人員，同時進入面試，未達到筆試最低控制分數線的，不能進入面試。面試人員名單在專用工作網站公布。

3、領取面試通知單：進入面試人員見公告后，持本人身份證及筆試準考證到信陽職業技術學院附屬小學辦公室領取面試通知單。逾期不領者，視為自動放棄。

4、面試方式：面試采取試講、鋼筆字、簡筆畫，內容為報考崗位相應學科小學課本知識。試講是在沒有學生配合的情景下，按教學環節試講隨機抽取某節課的內容，并要求有板書環節。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

5、本次面試合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的不得進入下一招聘程序。

（三）考試成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

筆試成績、面試成績、考試成績，均計算到小數點以后兩位數。

五、體檢和考核

（一）體檢

根據考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

（二）考核

對體檢合格人員確定為考核人員。

按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

六、辦理聘用手續

根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市人力資源和社會保障局網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。

七、紀律與回避

面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由學院紀委監察委全程監督。

八、信息發布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會保障局網站

（http：//www.haxy.lss.gov.cn）和信陽職業技術學院網站（http://www.xyvtc.edu.cn/）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘教師工作設立咨詢電話：0376-6282968監督電話：0376-6322188

附：

信陽職業技術學院附屬小學2019年公開招聘教師職位表

信陽職業技術學院附屬小學公開招聘工作人員報名登記表

信陽職業技術學院

信陽職業技術學院附屬小學

二〇一九年九月二十日