為充實優化我局所屬事業單位專業人才結構，鞏固河南地礦經濟可持續發展的良好態勢，更好地為我省經濟社會發展服務，根據我省2019年招才引智工作要求和事業單位公開招聘工作人員的相關規定，結合我局實際，經批準，局所屬14家事業單位擬通過省招才引智創新發展大會公開招聘45名高層次人才。為做好本次公開招聘工作，特制定本實施方案。

一、單位基本情況

河南省地礦局下屬21個正處級事業單位，一個集團公司。主要職責是組織地勘單位開展地質礦產勘查開發，發展地勘經濟，是河南省地質找礦、地質服務和地質科技的主力軍，在地方經濟和社會發展中發揮著重要作用。

二、招聘崗位及人數

根據我局發展需要，局屬事業單位通過省招才引智創新發展大會擬面向社會公開招聘45名高層次人才。具體招聘崗位、學歷、人數及有關要求等詳見《河南省地礦局所屬事業單位高層次人才需求信息表》（附件1）。

三、招聘對象和基本條件

（一）招聘對象

本次公開招聘對象為全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生和具有高級工程師任職資格人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.18周歲以上、35周歲以下（1984年9月1日至2001年9月1日期間出生），博士研究生（非在職）和具有高級工程師任職資格人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年9月1日以后出生）；

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

4.熱愛地質事業；

5.具有崗位所需的專業知識或技能；

6.具有適應野外艱苦工作環境和崗位要求的身體條件；

7.具備應聘崗位所需的其他條件。

有以下情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.試用期內的公務員和事業單位工作人員、未畢業的在校生不得報名應聘。

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、招聘程序

招聘程序主要包括：發布招聘信息、報名與資格審查、考試、體檢、公示、考察及聘用等。

（一）發布招聘信息

本次公開招聘公告信息在河南省招才引智創新發展大會網站（https://www.zghnrc.gov.cn）和河南省地礦局網站（http://www.hndkj.org.cn）統一發布。

（二）報名及資格審查

報名及資格審查工作由各招聘單位負責組織實施。

1.報名時間。自信息發布之日起至大會結束之日止。

2.報名地點與方式。報考人員可通過河南招才引智創新發展大會官網報名投遞簡歷，可直接到河南招才引智創新發展大會現場報名。招聘及報考有關事宜的咨詢請與招聘單位聯系。（報名、資格審查地點及聯系方式詳見附件2）。報名時，報考人員須提交本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件2份；留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書原件和復印件2份。

報名時，報考人員只能選擇一個單位的一個專業崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證件（有效期內的二代身份證）必須一致。

3.資格審查。資格審查地點在河南招才引智創新發展大會現場。招聘單位根據報考人員提交的相關材料進行資格審查，經審查符合報名資格條件者，接受其報名申請，并填寫《河南省地礦局事業單位公開招聘人員報名表》、交本人近期同底證件照片（1寸）3張。通過資格審查人數與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。對短缺專業難以形成競爭的崗位，經省地礦局公開招聘領導小組研究，報經省人力資源和社會保障廳同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

根據有關規定，符合省直事業單位人才引進綠色通道現場辦理（簽約）相關要求的高層次人才、全日制博士研究生、副高級職稱以上人員和其他特殊急需緊缺人才前期經與招聘單位進行對接，可在招才引智創新發展大會現場集中辦理編制、調動、公開招聘和崗位聘用備案等相關手續。

（三）考試

通過河南招才引智創新發展大會現場資格審查的應聘人員，才能參加后續的招聘考試環節。考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試工作由省地礦局委托具有職業資質的考試機構統一命題，統一組織，統一評分。筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分。筆試內容為公共基礎知識和地質學基礎知識（其中地質學基礎知識占60%，公共基礎知識占40%）。筆試時間和地點見準考證。

筆試成績及最低合格分數線于筆試結束后五個工作日內在省地礦局網站（網址：http://www.hndkj.org.cn）公布。

2.面試。面試工作由省地礦局委托具有職業資質的考試機構組織實施。面試人選根據筆試成績從高分到低分按招聘單位各招聘崗位擬聘人數的1∶3比例確定。面試時，如有崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。進入面試人員名單在省地礦局網站公布。面試時間、地點另行通知。

面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。整場面試結束后，現場公布面試成績，并及時在省地礦局和各招聘單位網站公布。

3.考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

具有高級專業技術職務或博士學位的人員不參加筆試、面試，可采取直接考核的方式招聘。

（四）體檢

體檢工作由省地礦局統一組織實施。體檢人員名單根據考試總成績從高分到低分，按各招聘崗位擬聘人數1∶1比例確定。總成績相同的，按筆試成績排序。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。因體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

（五）考察

體檢合格的人員確定為考察對象，名單在省地礦局網站上公布。考察內容側重于思想政治、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實際等。在考察過程中，因本人自動放棄或考察不合格出現招聘崗位缺額的，不再進行遞補。考察工作由各招聘單位組織實施，考察結束后，將考察結果上報省地礦局公開招聘領導小組辦公室。

（六）公示

對考察合格的擬聘人員，經省地礦局公開招聘領導小組會議、局長辦公會議審議通過，報省人力資源和社會保障廳審核后，分別在省人力資源和社會保障廳、省地礦局及各招聘單位網站上公示，公示時間為7個工作日。

（七）聘用

經公示無異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。

五、其他要求

（一）招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人員和工作人員在組織實施公開招聘時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（二）省地礦局局直機關紀委負責本次公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。資格審查貫穿招聘工作全過程。按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的應聘人員、聘用人員，一經發現，取消其應聘和聘用資格；對違反公開招聘的招聘單位和招聘工作人員按照有關規定給予相應處理。

咨詢電話：0371—63895528（省地礦局人事勞動處）

監督電話：0371—63895784（省地礦局局直機關紀委）

0371—69690289（省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處）

附件：1.河南省地礦局所屬事業單位高層次人才需求信息表.xlsx

2.河南省地礦局所屬事業單位2019年招才引智工作聯系人及報名地點一覽表