為加強事業單位人才隊伍建設，中共河南省委辦公廳所屬相關事業單位擬公開招聘9名工作人員，根據《事業單位人事管理條例》《河南省事業單位公開招聘工作規程》和省委組織部、省委編辦、省人社廳《關于統籌安排全省事業單位公開招聘聯考工作的通知》等有關規定，制定如下工作方案。

一、參加公開招聘單位基本情況及招聘計劃

（一）中共河南省委辦公廳檔案資料中心（河南工作編輯部）

主要承擔省委機關刊物《河南工作》的編輯、出版、發行工作;承擔省委機關圖書館、省委辦公廳檔案資料室的管理使用等工作。公益一類事業單位，經費實行財政全額撥款。擬招聘管理崗位工作人員1名、專業技術崗位工作人員4名。

（二）鄭州會議陳列館

主要承擔鄭州會議舊址管理維護工作，館藏文物調查征集、文物資料保護收藏工作，開展陳列展覽、宣傳教育工作。公益一類事業單位，經費實行財政全額撥款。擬招聘專業技術崗位工作人員4名。

具體招聘崗位、條件及人數詳見《2024年河南省事業單位公開招聘聯考省直系統崗位信息表》。招聘崗位所要求的學歷學位均為參加工作之前取得，其中，要求本科以上學歷的還須取得相應學位證書。

二、招聘崗位基本條件

（一）應聘人員須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有符合崗位要求的專業知識或技能；

5.具有適應崗位要求的身體條件；

6.年齡在30周歲以下（1994年1月1日以后出生）；

7.具有崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員以及在讀的非2024年應屆畢業生；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、招聘工作程序

（一）發布聯考公告

省委組織部、省人社廳聯合制定全省事業單位公開招聘聯考公告，并向社會發布。招聘崗位信息在河南省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南省人事考試中心網站(http://www.hnrsks.com)發布。

（二）報名與資格審查

實行網上報名，按照省委組織部、省人社廳要求統一組織實施。有關報名的具體要求按照省委組織部、省人社廳發布的《2024年河南省事業單位公開招聘聯考工作的公告》執行。

（三）考試

1.筆試

由省委組織部、省人社廳統一組織。

2.面試

面試工作由省委組織部、省人社廳統一時間、統一選派評委，省委辦公廳具體組織實施，面試試題由省人事考試中心負責命制。

面試滿分100分，依據筆試成績從高分到低分的順序，按照參加面試人數與擬招聘人數3:1的比例，確定參加面試的人員。比例內末位筆試總成績并列的同時進入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績為零分等情況的考生，不得進入面試。如果達不到3:1比例，組織現有的應聘人員面試，參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬招聘人數的比例未達到1:1以上的），應聘人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

面試前，由省委辦公廳人事處（機關黨委、機關紀委）進行資格復審。在網上報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其面試資格。整場面試結束后，現場公布面試成績，并及時在省人社廳網站公布總成績。面試形式及時間、地點等事宜另行通知。面試期間，未按規定時間到面試考場進行面試的，視為自動放棄面試資格。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數點以后兩位數。

（四）體檢

面試結束后，依據考試總成績從高分到低分的順序，按照參加體檢人數與擬招聘人數1:1的比例確定體檢人選。總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績相同，均確定為參加體檢人員。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行(對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準)。體檢出現不合格的，依據考生總成績按由高分到低分的順序依次遞補。

（五）考察

體檢合格的人員進入考察環節。省委辦公廳派出2名及以上正式工作人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與擬聘崗位的適合程度進行全面考察，嚴把政治關、能力關、品行關、作風關、保密關，確保適應崗位要求和工作需要?？疾觳缓细竦模辉龠f補。

（六）研究公示和聘用

考察結束后，根據考試、體檢、考察情況，由省委辦公廳廳務會研究擇優確定擬聘用人選，并報省委組織部、省人社廳審核。擬聘用人員名單在省人力資源和社會保障網事業單位招聘專欄公示7個工作日。

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按有關規定辦理相關聘用手續。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。

四、組織領導

公開招聘工作在省委辦公廳廳務會領導下和省委組織部、省人社廳指導下進行，堅持德才兼備和民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試（筆試與面試）與考察相結合的方法進行。筆試由省委組織部、省人社廳統一組織實施。面試、體檢、考察等工作由省委辦公廳組織實施。成立由省委辦公廳主要負責同志為組長，分管廳領導為副組長，廳人事處（機關黨委、機關紀委）、駐廳紀檢監察組、相關事業單位負責同志為成員的招聘工作領導小組。領導小組辦公室設在廳人事處（機關黨委、機關紀委），具體負責招聘的組織、協調工作。

五、紀律與監督

資格審查貫穿招聘全過程，對重復報名、不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，即取消其應聘或聘用資格。廳人事處（機關黨委、機關紀委）、駐廳紀檢監察組負責監督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調查處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。

未盡事宜按照《2024年河南省事業單位公開招聘聯考工作的公告》和相關規定執行。

監督電話：0371—65865676   0371—65903309

咨詢電話：0371—65865676

附件：1.2024年河南省省直事業單位公開招聘聯考省直系統崗位信息表.xlsx

          2.2024年河南省省直事業單位公開招聘用人單位網址及咨詢監督電話.xlsx