鄭州航空港汽車(chē)產(chǎn)業(yè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“汽車(chē)投資公司”）成立于2022年10月26日，是鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科創(chuàng)集團(tuán)”）下屬?lài)?guó)有全資公司，注冊(cè)資本10億元，是航空港區(qū)新能源汽車(chē)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)公司。現(xiàn)根據(jù)汽車(chē)投資公司工作實(shí)際和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名專(zhuān)業(yè)管理人員，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

（一）招聘崗位

具體招聘崗位、人數(shù)和任職要求詳見(jiàn)《鄭州航空港汽車(chē)產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)管理人員崗位一覽表》（附件1）。

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)精神。

5.具有正常履職所需的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的。

3.近5年內(nèi)在各類(lèi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.與原單位有勞動(dòng)糾紛的。

5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

本次公開(kāi)招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年3月12日17:00。

2.報(bào)名方法：采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照以下兩種方式進(jìn)行報(bào)名（任選其一）：

（1）在“港才直通”公眾號(hào)投遞通道，搜索“鄭州航空港汽車(chē)產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)管理人員公告”進(jìn)行報(bào)名，按照?qǐng)?bào)名要求下載并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷信息（附件2），并將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附近期2寸彩色免冠照片）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)/技能證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件，以附件形式上傳至報(bào)名通道。

（2）在“前程無(wú)憂”網(wǎng)站搜索“鄭州航空港區(qū)科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司”，選擇合適崗位進(jìn)行投遞，并按照要求上傳本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)/技能證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、取得重大工作成果等資料掃描件。

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，重復(fù)報(bào)名者取消所有崗位應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查

1.資格審查時(shí)間：2024年3月13日9:00-2024年3月14日17:00。

2.根據(jù)招聘工作要求，資格審查工作由科創(chuàng)集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員與擬聘用崗位所要求的資格條件是否相符。

3.應(yīng)聘人員關(guān)于資格審查的有關(guān)問(wèn)題，可以向招聘單位進(jìn)行咨詢(xún)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格，如果本人不符合報(bào)名條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的報(bào)考資格、以及后續(xù)的筆試、面試成績(jī)無(wú)效，且由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

（三）筆試

1.根據(jù)資格審查情況，按照擬招聘人數(shù)與筆試人數(shù)不低于1:4的比例確定各崗位筆試人員，若達(dá)不到該比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，經(jīng)研究可適當(dāng)降低筆試開(kāi)考比例，但不得低于1:3；如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。

2.筆試按照崗位分類(lèi)，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分100分。筆試采取閉卷考試形式，考試內(nèi)容為崗位必備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、推理分析能力、語(yǔ)言邏輯能力等。

3.筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

1.根據(jù)擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:3的比例，按照該崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加面試人員。因考生本人自動(dòng)放棄造成達(dá)不到面試比例的，按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例，但不得低于1:2；如降低比例后仍達(dá)不到要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分100分，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和崗位匹配程度等。

3.面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其半結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按照四舍五入的原則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

（六）體檢

1.按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人員。體檢不合格者取消聘用資格，并按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。（若同一崗位因最后一名考生總成績(jī)并列導(dǎo)致進(jìn)入體檢人員超過(guò)規(guī)定比例的，成績(jī)并列者一并參加體檢。）

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

（七）組織考察

依據(jù)體檢結(jié)果，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對(duì)象，主要考察擬聘用人員的思想政治素質(zhì)及與工作崗位相關(guān)的能力素質(zhì)和有無(wú)違法犯罪情況等。考察期間，因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格造成崗位空缺的，按照同一崗位考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）公示及聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、組織考察情況，按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為5日，對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用，公示期無(wú)異議的，經(jīng)集團(tuán)研究審議通過(guò)后，根據(jù)公司流程辦理聘用手續(xù)。

（一）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）擬聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，工資待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

（三）考生未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理；所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

（四）本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

（五）本公告解釋權(quán)歸鄭州航空港科創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司。

（六）報(bào)名及咨詢(xún)電話：0371-60601010

咨詢(xún)時(shí)間(工作日)：上午9:00－12:00

下午14:00－17:00

招聘監(jiān)督電話：0371-60601020

附件1：鄭州航空港汽車(chē)產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)管理人員崗位一覽表

附件2：招聘報(bào)名表