為深入貫徹落實市委、市政府“1335”工作布局，大力實施人才強市戰略，大力引進高層次人才，著力解決全市事業單位發展急需緊缺人才問題，進一步優化我市營商環境，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《中共河南省委組織部  河南省人力資源和社會保障廳  中共河南省委機構編制委員會辦公室關于印發〈河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則〉的通知》（豫人社辦﹝2022﹞26號）等規定，信陽市農業科學院等事業單位公開招聘高層次急需緊缺人才159名，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃和招聘對象

本次事業單位共計劃招聘159名，其中：市直事業單位83名，浉河區12名，潢川縣3名，光山縣41名，新縣9名，羅山縣11名。具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數、資格條件、咨詢電話等詳見《信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘事業單位高層次急需緊缺人才計劃表》(見附件1)。

二、報考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考

  1．具有中華人民共和國國籍。

  2．遵守憲法和法律。

  3．具有良好的品行。

  4．符合招聘崗位的學歷及職稱條件要求，凡碩士、博士研究生、高級職稱人才能報考的職位，年齡沒有注明的，均按博士研究生1983年1月1日以后出生，碩士研究生1993年1月1日以后出生放寬。具有特殊貢獻或成績突出的，經用人單位和主管部門提出意見，報市招才引智創新發展工作領導小組辦公室批準后年齡可適當放寬。2024屆畢業生應當于2024年7月底前取得畢業證、學位證。其中：普通高等教育一本本科是指參加普通高等學校招生全國統一考試以本科一批志愿錄取的本科畢業生。2017年起，由國家統一下達招生計劃的非全日制碩士研究生學歷、學位證書，同全日制碩士研究生具有同等法律地位和相同效力。我省全日制技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生，可分別參照相對應的同等大專、本科學歷報考。

  5．適應崗位要求的身體條件。                                                                      

（二）有下列情形之一的人員不得報考

  1．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的。

  2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

  3．在職人員未經有人事管理權限的單位、部門同意的。

  4．按照政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的。

  5．曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的。

  6．不符合事業單位公開招聘人員相關政策規定回避要求的。

  7．國家和省另有規定不得應聘到事業單位的。

三、招聘辦法及程序

本次事業單位公開招聘采取“綠色通道”公開招聘的方式進行，具體程序為發布招聘公告、報名、考試（考核）、體檢、考察、公示、聘用。

（一）發布招聘公告

招聘公告在信陽市人力資源和社會保障局網站發布。

（二）報名

1．首次集中報名時間為：2023年11月11日9：00-11月25日18：00。

2．報名采取網上報名的方式進行。網上報名開始后，考生可以登陸信陽市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.xinyang.gov.cn），認真閱讀《信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘事業單位高層次急需緊缺人才公告》等，了解報考職位的具體要求。點擊“網上報名入口”進入網上報名系統，閱讀并簽署誠信承諾書后，填寫個人報名信息，上傳個人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準)。

3．按照“誰審核、誰負責”的原則，各部門或招聘單位要及時對報考者的報名申請和照片進行網上初審，并提出初審意見。

4．已提交報名申請的人員，務必于首次報名結束前登陸原報名網站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他職位；報考申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他職位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。

5．報考人員只能選擇一個職位報考，報名與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關信息必須一致。

6．各崗位報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數。對我市急需緊缺人才的崗位，報名人數與擬招聘人數的比例達不到3:1的，按程序經批準后可降低開考比例。

7．本次招聘資格審查貫穿于全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現應聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進入下一應聘程序的資格。

（三）考試（考核）

報名結束后，由招聘單位及主管部門或縣區組織人社部門根據招聘崗位、報名人員的學歷職稱層次、崗位要求等情況確定具體考試（考核）形式和要求并統一通知報名人員。

對報名人數多、競爭性強的崗位可采取面試或筆試與面試相結合的方式進行，對不構成競爭的崗位，經用人單位和主管部門提出意見，報同級組織人社部門批準后可降低開考比例，采取直接考核的形式進行招聘。

（四）體檢、考察

根據考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢等有關規定執行，法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。

按照德才兼備的標準和聘用崗位要求，對體檢合格人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。

（五）公示、聘用

根據考試成績和體檢、考察結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘單位及主管部門網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后按程序報市人社局辦理聘用備案手續。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在7日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

2024屆畢業生在畢業后20個工作日內完成體檢、考察、公示、聘用。

（六）已確定擬聘用人員的崗位將不再繼續招聘，未招聘到人員的崗位轉入常態化招聘，至2023年底前，由市直招聘單位及主管部門或縣區組織人社部門按隨時報名隨時組織招聘的方式繼續進行招聘，市人社局和招聘單位將在網站及時更新招聘崗位表，請報考人員注意關注，并在報名前確認最新的招聘崗位。

 四、紀律要求

（一）按照河南省人社廳《河南省事業單位公開招聘工作規程》中第55條規定，實行回避制度。

（二）按照“公開、公平、公正”的原則，各招聘單位及主管部門紀檢監察部門全過程監督，為應聘人員創造公平競爭的環境。

（三）相關工作人員認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責。

（四）應聘人員要誠信應聘并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則取消應聘資格，并根據情節進行處理。

（五）本公告由信陽市招才引智創新發展工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

   五、其他事項

  （一）報考人員招聘期間務必保證電話暢通，因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因影響招聘進行的，后果由本人承擔。

  （二）資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，發現弄虛作假及作弊者，一經查實，將取消應聘資格。

  聯系電話：0376-7676852、7676851、6366713

附件：1、信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘高層次急需緊缺人才計劃表

          2、報名登記表.