河南紅旗渠干部學院2023年度公開引進 高層次人才、緊缺人才公告
為適應我院建設全國一流、具有特色的干部學院需要，積極吸引優秀人才來我院工作，優化學院人才隊伍結構，提升學院人才隊伍整體水平，依據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部2005年第6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）以及《中共安陽市委組織部 中共安陽市委機構編制委員會辦公室 安陽市人力資源和社會保障局關于印發<安陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則（試行）>的通知》（安人社辦〔2023〕72號）文件精神，結合我院發展建設對高層次人才需求實際，經研究，決定公開引進高層次人才、緊缺人才6名。為保證引進工作順利實施，現將有關事項公告如下。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以進一步優化人才資源配置為宗旨，大力引進一批高學歷、高素質的專業人才，為學院內涵式發展提供人才支撐。
二、引進計劃
擬引進高層次人才、緊缺人才6名。引進范圍與對象詳見《2023年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才崗位表》（附件1）。學院人才引進工作領導小組有權根據報名和考試情況，對人才引進計劃進行調整。
三、引進條件
（一）引進人員必須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
3.身體健康。
4.已取得相應學歷學位證書。
5.1992年9月1日以后出生（博士研究生和副高級職稱及以上人員可放寬至1982年9月1日以后出生）。
6.本科階段應為普通高等教育本科并取得相應學位。
7.符合所報引進崗位要求的其它條件。
（二）下列情形之一的不得報名：
1.曾受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.現役軍人、試用期內的公務員（含參公人員）、未滿有關最低服務年限的的公務員和試用期內的事業單位工作人員；
5.安陽市范圍內機關事業單位在編在崗人員；
6.法律法規規定不得聘用的其他情形人員。
四、引進程序
2023年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才工作，按照發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用（引進）等程序進行。
（一）發布公告
在河南紅旗渠干部學院官網、微信公眾號、河南省招才引智大會官網等發布。
（二）組織報名
采取現場報名或網上報名的方式進行。報名截止日期2023年11月15日。
1.現場報名。報名人員現場填寫《2023年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才報名登記表》（附件2）。提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時提供近期免冠正面單色背景電子照片（JPG格式，高度105至210像素內，寬度75至150像素內，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查）。身份證、本科階段以來的畢業證、學位證、學歷認證、學位認證原件及復印件各一份，副高級職稱以上人員還需提供職稱證書原件和復印件一份，以上材料查驗原件后留復印件。在職人員還需出具單位同意報考證明。
2.網上報名。將現場報名所需材料電子版上傳電子郵箱。郵箱地址：hnhqqgbxy@126.com。
本次引進人才信息，面向社會公眾公開，應聘者報名時所留聯系方式應準確無誤，并保持通訊暢通，聯系方式如有變化，請及時告知，若因本人填報聯系方式有誤或其它原因無法聯系本人造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）資格審查
資格審查貫穿于引進的全過程。報名人員應誠信報考，報名時提供的信息和材料應當真實、準確、完整、有效，若不符合引進資格條件或弄虛作假的，一經發現，取消引進資格，由此造成的后果由報名人員個人承擔。通過資格審查的人數與擬引進人數不足3:1的，按比例相應核減擬引進人數。
（四）考試
采用面談、面試等方式進行，面談、面試可采取結構化面試、專業化面試、情景模擬、面試答辯等多種形式。學院人才引進工作領導小組可根據報名人數、工作需要等實際情況確定面談、面試的實施方式，并視情增加筆試環節。
先組織面談，根據面談情況，學院人才引進工作領導小組研究確定進入面試控制分數線，并考慮是否對引進計劃進行核減。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。
面試成績采取排序方式，由考官集體研究評判，在本場結束后統一向應試人員宣布。面談、面試結果面向社會公布。
（五）體檢
根據引進計劃，按照引進崗位人數1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》執行。體檢不合格的（未按時到指定地點進行體檢的視作放棄），取消資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。
因放棄體檢或因體檢不合格出現缺額的，在同崗位應試人員中，按成績由高到低依次等額遞補一次。
（六）考察
考察由河南紅旗渠干部學院和上級主管部門共同組織實施。主要采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續?？疾炱陂g，不再遞補。
（七）公示
按照考察結果，院務會確定擬引進人員，在河南紅旗渠干部學院官網進行公示，公示時間7個工作日。
（八）聘用
公示結束無異議的人員，報上級主管部門備案審批并辦理相關手續。新引進人員與學院簽定聘用合同，最低服務年限為5年（含試用期），試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿考核合格的，正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
五、紀律監督
1.嚴格執行事業單位公開引進高層次人才、緊缺人才的相關規定，確保本次人才引進工作公開、公平、公正進行。
2.本次公開引進高層次人才、緊缺人才工作接受社會各界和紀檢部門監督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，嚴格按照有關規定進行處理。
3.本方案由河南紅旗渠干部學院辦公室負責解釋，未盡事宜由學院人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0372—6186601 0372—6109612
河南紅旗渠干部學院辦公室 張老師18537200100
李老師16627372008
監督電話：
市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組 0372-2550721
河南紅旗渠干部學院紀委辦公室 0372-6123015
附件2：2023年河南紅旗渠干部學院引進高層次人才、緊缺人才報名登記表
