根據鎮（街道）機構改革精神，經研究，決定面向我區事業單位差額補貼和經費自理的在編在崗人員選招一批充實到鎮（街道）工作。具體方案如下：

一、基本原則

堅持“德才兼備”標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，聘用優秀人員到鎮（街道）一線崗位工作。

二、組織領導

本次選招工作在區委、區政府的領導和區紀委監委的監督下，由孟津區2023年鎮（街道）事業單位選招工作人員領導小組統一組織，領導小組辦公室負責具體實施。

三、選招計劃

本次計劃選招200名工作人員充實到各鎮（街道）所屬事業單位。具體分配名額如下：

四、選招對象和資格條件

（一）選招對象

孟津區事業單位差額補貼及經費自理的在編在崗人員（學校和醫院工作人員除外）。

（二）資格條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；有良好的政治素質和道德品行；具有崗位需要的身體素質、文化程度和工作能力；愿意投身鎮（街道）工作。

2.年齡要求：男50周歲以下（1973年9月1日及以后出生）；女：管理崗位和專技崗位48周歲以下（1975年9月1日及以后出生）、工勤崗位45周歲以下（1978年9月1日及以后出生）。出生年月以人事檔案記載為準。

3.在編在崗且近三年（2020年、2021年、2022年）年度考核結果均為合格及以上等次。

4.選招后能按照用人單位要求及時到崗工作。

（三）有下列情形之一的人不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的，被依法列為失信聯合懲戒對象的；

2.受黨紀、政務處分、組織處理尚未過影響期的；

3.正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關審查調查的；

4.其他不符合聘用條件的。

五、選招程序

選招工作按照報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進行。

（一）報名和資格審查

1.資格初審：各單位符合條件并有意報考人員填寫《洛陽市孟津區2023年鎮（街道）事業單位選招工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件）。所在單位、主管部門對報名者資格進行初審，并在單位內部公示3個工作日無異議后，由單位、主管部門負責人在《報名表》上簽署意見并蓋章，由紀委派駐各主管部門紀檢組對報名人員進行審核在《報名表》上簽署意見并蓋章，報區委編辦對報名人員進行編制審核。

2.報名時間和地點：

時間：2023年9月13日—15日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:30。

地點：區人社局人力資源辦

3.提交材料：通過資格初審的人員，由主管部門統一辦理報名，并提交相應材料：

（1）本人有效身份證（復印件一份）；

（2）近期同底版免冠1寸照片2張（照片背面需寫姓名）；

（3）《報名表》（兩份，需貼紙質版照片）；

（4）《孟津區2023年鎮（街道）事業單位選招工作人員報名匯總表》（紙質版和電子版）。

注：以上提供所有照片需同一底版。

4.開考比例：擬選招人數與報名人數的比例不低于1:1.5。達不到規定比例時相應核減選招計劃。

5.準考證：領取準考證時間和地點另行通知。

資格審查貫穿選招工作全過程。報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現不符合報考條件或提供虛假材料、弄虛作假者，一律取消其考試、聘用資格，并記入個人人事檔案。

（二）筆試

1.筆試內容為公共基礎知識。筆試為一套綜合試卷，滿分為100分，考試時間為90分鐘。

2.筆試實行統一命題、統一組織、統一評分，閉卷考試。

3.筆試時間、地點以準考證為準。筆試時必須同時攜帶有效身份證件和《準考證》（由主管部門統一領取后發放）。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。筆試成績將在孟津區人民政府網站（http://www.mengjin.gov.cn/）“通知公告”欄公布。

（三）面試

1.根據筆試成績，按選招計劃1:1.5的比例從高分到低分確定進入面試人員。按比例筆試成績末位并列者均進入面試。筆試作弊、缺考或零分的，不得進入面試。

2.面試采取結構化方式進行，主要考察其邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。

3.面試成績的計算：

面試現場成績滿分為100分，面試成績采取“二次平均法”，由面試現場成績加權平均得出。除加權系數四舍五入保留3位小數外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留2位小數。

若實際參加面試的考生人數小于或等于選招計劃，則考生面試現場成績不得低于75分，低于75分者不予聘用；若實際參加面試的考生人數大于聘用計劃，則考生面試現場成績不得低于70分，低于70分者不予聘用。

參加面試人員、面試時間、面試地點及相關事宜將在孟津區人民政府網站（http://www.mengjin.gov.cn/）“通知公告”欄公布。

參加面試時必須同時攜帶《面試通知單》（由主管部門統一領取后發放）和有效身份證件。

4.總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在孟津區人民政府網站（http://www.mengjin.gov.cn/）“通知公告”欄公布，請屆時登錄查看。

總成績并列時，依次按面試成績高低、年齡由小到大確定進入下一階段。

（四）體檢

根據總成績，按選招計劃1:1.1比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照國家有關規定進行。體檢費用自理。

因體檢放棄或不合格等原因造成的職位空缺，按總成績從高到低依次遞補。

（五）考察

體檢合格人員，根據選招計劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員，同時進行資格復審。主要對擬聘對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、社會信用記錄等情況進行考察。

（六）公示

對于考察和資格復審合格的人員，根據選招計劃等額確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議者，進入聘用環節。

（七）聘用

1.選崗：根據選招名額分配及崗位空缺情況，由擬聘用人員按總成績由高到低排名順序，依次由本人自主選擇鎮（街道）崗位。不按時到場選崗或選崗后不按時到崗工作的取消其聘用資格，因個人原因放棄等造成的崗位空缺，按總成績排名從體檢合格人員中依次遞補。

2.工作待遇：按時到崗工作的，工資統一納入財政管理，享受鎮（街道）事業編制人員同等待遇。

3.試用期管理：選招人員試用期為一年，試用期滿由鎮（街道）負責組織實施綜合考核。考核結果為不合格的，取消聘用資格，退回原單位，恢復原人事編制性質。

4.服務期限要求：聘用人員簽訂服務承諾，五年內(含試用期)不得辦理調動、借調手續。

六、紀律與監督

堅持“公開、公正、公平”的原則，通過公開考試，擇優聘用。整個選招工作做到“六公開”，即選招政策公開、選招計劃公開、選招條件公開、選招程序公開、考試成績公開、選招結果公開。整個選招過程接受社會各界監督。本次選招，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、選崗、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。選招講求誠信，報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一經發現取消進入下一環節資格。

其它未盡事宜，由區選招工作領導小組負責解釋。

監督電話:0379—67911598

附件：洛陽市孟津區2023年鎮（街道）事業單位選招工作人員報名表