新鄉原陽縣事業單位引進高層次和急需緊缺人才
為進一步深入實施人才強縣戰略，加大高層次和急需緊缺人才引進力度，聚力打造人才發展新高地，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社[2015]55號)《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》(豫人社[2016]4號)《新鄉市事業單位招才引智“綠色通道”工作方案》(新人社[2022]46號)《原陽縣事業單位招才引智“綠色通道”實施辦法(試行)》(原人才[2023]1號)等文件規定，經縣委、縣政府研究，結合我縣實際，現面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才，公告如下：
一、引進原則
堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備用人原則，堅持專業對口、人崗相適、群眾公認用人標準，堅持統一政策、統一標準、統一組織和統一程序，采用考試、體檢、考察等程序向社會公開擇優引進。
二、引進計劃
公開引進高層次和急需緊缺人才69名(全日制博士研究生不受引進名額限制)，具體崗位及資格條件詳見附件1。
三、引進范圍和資格條件
(一)引進范圍
1. 須符合下列條件之一：
(1)普通高等教育全日制博士研究生;
(2)普通高等教育全日制碩士研究生;
(3)第一輪“雙一流”建設高校及省內“雙一流”學科高校(43所)第一批次錄取的全日制本科生(詳見附件2);
(4)2022年QS榜單前600名國(境)外高校(詳見附件3)全日制碩士研究生;
(5)除上述條件外，符合下列條件之一的也可作為職業院校急需緊缺人才引進對象：國家級或省級技能大師工作室帶頭人;省級技能大獎、技術能手榮譽獲得者;世界級大賽、全國和全省技能大賽獲獎者;
(6)除上述(1)-(4)條件外，符合下列條件之一的也可作為縣直高中、進修學校和職業院校人才引進對象：教育部直屬師范大學和河南師范大學、信陽師范大學及其它省屬重點師范大學(詳見附件4)本科及以上學歷。
2. 定向培養、委托培養、函授，以及網絡學院、成人教育學院和獨立院校畢業生、專升本、第二學士學位等不列入引進范圍。
(二)資格條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。
2. 博士研究生年齡在35周歲以下(1988年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡在32周歲以下(1991年1月1日及以后出生)，本科生年齡在30周歲以下(1993年1月1日及以后出生);職業院校引進急需緊缺人才年齡在35周歲以下(1988年1月1日及以后出生)。
3.2023年畢業的應屆畢業生報考，暫未取得畢業證、學位證的，需有教育部學籍在線驗證報告，并在2023年7月31日前或國家規定的日期前取得報考崗位所要求的畢業證、學位證。
4.縣直高中、進修學校和職業院校引進人才須具有高中或中職教師資格證，且資格證書的任教學科須與報考學科一致(尚未取得教師資格證書的，須提供有效期內有教師資格考試合格證明、符合認定要求的普通話等級證書)。
5. 原陽縣域外行政事業單位工作的在編在崗人員需經工作單位及其主管部門同意方可報考(公告發布前，辭職審批手續已辦理完畢且未在其它單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續的在本次引進中視為在編在崗人員)。
6. 有下列情形之一的人員，不在引進范圍：
(1)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
(2)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
(3)曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的，5年內不得參加我省內各級事業單位公開招聘的人員;
(4)在讀本科生、碩士研究生、博士研究生;
(5)原陽縣在編在崗工作人員(含服務期內的“三支一扶”人員、特崗教師、369特招醫學人員等已按程序確定為納編范圍);
(6)國家、省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、引進程序和時間安排
本次人才引進工作按照發布公告、報名及資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。全日制博士研究生通過面談后直接進入體檢環節;全日制碩士研究生免筆試，直接進入面試環節。
(一)發布公告
《2023年原陽縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告》在原陽人民政府網站(https://www.yuanyang.gov.cn/)發布。本次招聘工作有關信息和事項均通過以上網站發布，請應聘人員主動登錄查詢，不再另行通知。
(二)報名及資格審核
本次報名及資格審核均以網絡方式進行,報考人員報名前請認真閱讀公告。報名程序包括提交報名申請、資格審核、查詢審核結果等4個環節。每名報考人員限報考一個崗位。
1.提交報名申請。
(1)報考人員于2023年7月10日9：00至7月12日18：00期間，電腦端登錄原陽縣人民政府網，進入報名系統主頁面報考，也可以掃描二維碼(二維碼附后)或關注公眾號名稱【豫考云】，點擊公眾號【考生報名】進入報名頁面，選擇【新鄉市原陽縣】點擊報名進入考生登錄頁面報考。
(2)網上報名程序：初次登錄請先注冊，點擊【考生注冊】模塊進入注冊頁面，輸入相應注冊信息后即可完成注冊并登錄，登錄后選擇需要報名的報考崗位，按要求填報資料并上傳。電子照片為近期免冠正面標準證件照片(單色背景)，照片格式為JPG/JPEG格式，大小2M以下，必須反映本人特征，否則無法通過審核。證件圖片大小和格式參照以上要求。
技術咨詢電話:0371-63399389。
2.資格審核。2023年7月10日9：00至7月13日12：00，由原陽縣事業單位公開引進高層次急需緊缺人才工作領導小組成立資格審核組，對報考人員的相關信息進行網上審核，并提出審核意見。
3.查詢審核結果。報考人員在資格審核期間登錄原陽縣人民政府網，查詢是否通過資格審核。對審核意見有異議的，應及時與原陽縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室聯系。報考資料不全或電子照片不符合要求的，應按要求及時提交補充。
4.打印準考證。準考證用A4紙打印，準考證應妥善保管，筆試、面試、體檢時，須持本人準考證和身份證方能參加。準考證打印時間為7月25日9:00——7月29日7:00前。打印時使用激光打印機或噴墨打印機，嚴禁使用針式打印機。
5.相關要求：網上報名時，報考人員要詳細閱讀公告及信守承諾，按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示的專業名稱、個人情況和所報相對應的崗位代碼填寫報名信息，如信息不一致或故意填報虛假信息造成的后果，由考生本人承擔。
報名結束后，通過資格審核人數與擬引進人數比例達到和超過5：1增加筆試(不含免筆試人員)，達不到規定比例的直接進入面試。核減、取消崗位情況和筆試崗位在引進指定網站公布。
資格審核貫穿公開引進高層次和急需緊缺人才工作全過程。凡發現報考人員條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進資格，情節嚴重的參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)給予嚴肅處理。
(三)筆試
筆試分為綜合類、教育類、衛生類，分別設一門綜合試卷，閉卷考試。筆試成績滿分為100分，筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。
筆試內容：綜合類為《公共基礎知識》(50分)《職業能力測驗》(50分);教育類為《職業能力測驗》(50分)《教育類專業基礎知識》(50分);衛生類為《職業能力測驗》(50分)《衛生類專業基礎知識》(50分)。考試用書（點擊進入）+++++++網課學習（點擊進入）
筆試時間：2023年7月29日9：00—11：00。
報考人員須攜帶準考證和本人有效二代身份證，按照準考證上確定的考試地點、考場參加考試。
筆試成績在原陽縣人民政府網公布。
(四)面試
1.面試人員確定。根據筆試成績(不含免筆試人員)從高到低3:1比例確定(最后一名有成績相同者均進入面試)。
2.面試資格確定。面試資格確定根據引進崗位資格條件，采取現場審核的方式進行。資格確定須考生本人參加，并攜帶以下材料：
(1)報名表一式2份自行下載填寫后打印(詳見附件5)，近期1寸彩色免冠正面照片4張。
(2)本人有效二代身份證(或有效期內臨時身份證)原件及復印件各1份。
(3)筆試準考證、學歷、學位證書原件及復印件各1份，教育部學籍在線驗證報告、學歷認證報告各1份(2023年應屆高校畢業生須提供教育部學籍在線驗證報告原件及復印件各1份)。
(4)留學回國人員需提供教育部出具的國外學歷學位認證書。港澳臺學歷的人員需提供教育部留學服務中心出具的《港澳臺學歷認證書》彩色掃描件。
(5)縣直高中、職業院校、進修學校和縣直醫院引進人才按照崗位要求提供教師資格證和技能大賽獲獎文件、證書原件和復印件各1份。
(6)本人工作、學習期間與專業有關的獲獎證書和業績證明材料。
(7)原陽縣域外機關事業單位在編在崗人員(含已辭職但手續未辦結人員)需提供工作單位及主管部門同意報考的證明(經辦人簽字并加蓋公章)(詳見附件6)。
3.打印面試通知單。進入面試人員名單在原陽縣人民政府網站公布，具體面試時間、地點、注意事項等均以面試通知單為準，考生隨時關注原陽縣人民政府網站，及時打印通知單并參加面試。
4.面試人員持筆試準考證、面試通知單和有效二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)按照規定的時間、地點集合，證件不齊的不能進入面試考點。
5.面試成績滿分為100分。面試組織形式如下：
綜合類面試采取結構化面試的形式進行。面試內容主要考察報考人員綜合分析能力、言語表達能力、基本素養、計劃組織協調能力、舉止儀表等。
教育類面試采取微課和結構化面試的形式進行。報考高級中學崗位的微課內容分別按照原陽縣高級中學現行教材制定;報考職業院校崗位的微課內容分別按照原陽縣中職現行教材制定。結構化面試內容主要考察報考人員專業理論水平、道德品質、敬業精神、語言表達能力、舉止儀表等。
衛生類面試采取結構化面試的形式進行。面試內容主要考察報考人員實際專業技術水平和操作能力、道德品質、敬業精神、語言表達能力、舉止儀表等。
6.面試成績當場公布。如面試人數多需要分設考場的，采取加權平均法對有關面試原始成績進行平衡。
7.面試當天，因參加面試人員放棄等原因，造成該崗位參加面試的人員不能形成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，形不成平均分條件崗位的面試人員的面試成績須達到75分以上，方可進入體檢環節。
8.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。免筆試人員筆試成績按同崗位參加筆試考生第一名成績計算。同崗位面試人員如都免筆試，面試成績即為考試總成績。
(五)體檢
1. 面試結束后，根據成績分崗位按1:1的比例由高到低確定體檢人員名單。若報考同一崗位考生總成績出現末位并列的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按照面試加試成績由高到低確定參加體檢人員。進入體檢人員名單在原陽縣人民政府網站公布。
2. 參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定組織體檢。體檢不合格或自愿放棄的根據成績進行遞補，遞補體檢只進行一次。
3. 對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
4. 因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，經本人申請可延期體檢。
(六)考察
1. 體檢合格者進入考察環節，由原陽縣事業單位公開引進高層次急需緊缺人才工作領導小組成立考察組，采取個別談話、實地查看、查閱資料(包括個人檔案)、與考察對象面談等方式進行。
2. 考察內容主要包括考察對象政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習及工作表現以及需要回避的情況等。
3. 考察期間不能按時提供人事檔案和相關手續的，視為自愿放棄。考察階段因考察不合格或自愿放棄出現引進人數缺額的不再遞補。
(七)公示和聘用
1.經考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在原陽縣人民政府網上公示7個工作日。公示期間有影響聘用問題的，查實后取消聘用資格。公示期滿，不影響聘用的人員，由用人單位(主管部門)提出聘用意見，按照規定辦理聘用手續。
2. 聘用人員應在規定時間內報到，逾期不報到者取消聘用資格。聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由用人單位考核，不合格者取消聘用資格。
五、管理和待遇
(一)服務期限。本次引進高層次和急需緊缺人才在原陽縣最低服務期限為3年(含試用期1年)，試用期滿考核合格后辦理入編手續。
(二)崗位職級。試用期結束轉正后，在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級職員(相當正科級職務)，碩士研究生一般聘用為八級職員(相當副科級職務)，本科生一般聘用為九級職員(相當科員級職務)。在專業技術崗位工作的，博士研究生一般聘用為專業技術十級(中級職稱)崗位，碩士研究生一般聘用為專業技術十一級(初級職稱)崗位，本科生一般聘用為專業技術十二級(初級職稱)崗位。
(三)住房保障。本次引進人才在原陽縣沒有固定住房的，可以申請人才公寓。
(四)其他待遇。本次引進人才由組織人事部門負責跟蹤管理，作為優秀年輕干部進行重點培養和使用。
六、其他事項
1. 本次人才引進工作在原陽縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組指導下開展，領導小組辦公室設在縣委人才辦，具體負責日常工作。
2. 《2023年原陽縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告》及相關信息在原陽縣人民政府網站發布，不再采取其他方式通知每位報考人員。
3. 報考人員要認真閱讀公告，按照公告規定的內容和程序報考。未按時、按要求參加各引進環節產生的后果由報考人員個人承擔。
5. 未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行，本次公開引進由原陽縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：縣委組織部0373-7586389
監督電話：駐縣委組織部紀檢監察組0373—7586668
附件：
1.2023年原陽縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺崗位計劃表.xlsx
2.第一輪“雙一流”建設高校及省內“雙一流”學科高校名單.doc
3.2022年QS榜單前600名國(境)外高校名單.xlsx
5.原陽縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才報名表.docx
