根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)和《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》(豫人社辦〔2022〕26號)等有關(guān)政策規(guī)定，鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院擬通過招才引智平臺招聘高層次及短缺專業(yè)人才事業(yè)單位在編工作人員12名。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本方案。

一、單位概況

 鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院是一所歷史悠久的省級綜合醫(yī)院，其前身為鄭州鐵路局中心醫(yī)院，始建于1915年，醫(yī)院位于鄭州市中心，緊鄰鄭州火車站西廣場，交通便利，地理位置優(yōu)越，實(shí)際開放床位2000張。

醫(yī)院是鄭州大學(xué)第五臨床學(xué)院，也是鄭州大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)博士后流動(dòng)站，擁有5個(gè)博士學(xué)位點(diǎn)、12個(gè)碩士學(xué)位點(diǎn)。先后設(shè)立了一個(gè)示范基地：河南省康復(fù)醫(yī)療服務(wù)示范基地；一個(gè)省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室：河南省幽門螺桿菌及微生態(tài)與消化道腫瘤重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；兩個(gè)臨床中心：鄭州大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)康復(fù)中心、鄭州大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)整形美容中心；四個(gè)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室：河南省神經(jīng)變性疾病實(shí)驗(yàn)室、河南省醫(yī)學(xué)微生態(tài)與臨床營養(yǎng)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、河南省顱神經(jīng)疾病醫(yī)學(xué)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、河南省康復(fù)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；五個(gè)研究所：鄭州大學(xué)康復(fù)醫(yī)學(xué)研究所、醫(yī)學(xué)微生態(tài)學(xué)及臨床營養(yǎng)研究所、腦血管病研究所、血管外科研究所、整形美容研究所；十三個(gè)中心：河南省康復(fù)醫(yī)學(xué)中心、河南省康復(fù)醫(yī)學(xué)質(zhì)量控制中心、河南省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合質(zhì)量控制中心、河南省主動(dòng)健康和老齡化科技應(yīng)對研究中心、河南省癲癇病系統(tǒng)化診療中心、河南省伽瑪?shù)吨委熤行摹⒑幽鲜】祻?fù)醫(yī)學(xué)工程研究中心、河南省顱腦損傷防治工程研究中心、河南省兒童自閉癥康復(fù)中心、河南省兒童早期發(fā)展與評估工程研究中心、河南省罕見病基因檢測和精準(zhǔn)醫(yī)療工程技術(shù)研究中心、上海交通大學(xué)顱神經(jīng)疾病診治中心河南分中心、中國醫(yī)師協(xié)會(huì)內(nèi)鏡腦室腦池外科技術(shù)醫(yī)師培訓(xùn)中心。

二、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

醫(yī)院成立以書記、院長為組長，院領(lǐng)導(dǎo)班子副職為副組長，教授委員會(huì)，人事科、高人辦、醫(yī)務(wù)科、紀(jì)委等部門負(fù)責(zé)人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事科科長任辦公室主任。人事科具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)招聘工作。

三、招聘崗位、專業(yè)和條件

(一)招聘崗位和專業(yè)

具體數(shù)量、范圍、對象、條件見附件一《鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院2023年招聘高層次及短缺專業(yè)人才崗位表》。

(二)應(yīng)聘條件

應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合所報(bào)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及其它相關(guān)條件;

5.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；

4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘方式

招聘采取線下考核招聘的方式進(jìn)行，由鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘方案

招聘方案在中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官方網(wǎng)站和河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)專欄發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名和資格審查

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請按照規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2023年6月18日（逾期不再受理）。

2.報(bào)名郵箱：zdwfy2022@vip.163.com

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名需要上傳以下材料：報(bào)名表（應(yīng)聘專業(yè)+博士/碩士+姓名）、各階段畢業(yè)證、各階段學(xué)位證、醫(yī)師資格證、規(guī)培證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、身份證、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。報(bào)名人員如缺少有關(guān)材料或未按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場報(bào)名，視為無效。

3.資格審查

資格審查工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由院人事科初審、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位所要求的資格條件不符、提供虛假材料或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘、聘用資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試，均為100分，按比例形成最后綜合成績。筆試、面試在鄭州大學(xué)指導(dǎo)下，由鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院具體實(shí)施。筆試主要內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識；根據(jù)筆試成績，按招聘崗位人數(shù)1﹕3比例確定面試人選，面試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識水平、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神等。博士研究生崗位的應(yīng)聘人員不參加筆試，可直接進(jìn)入面試。綜合成績等于筆試成績×40％﹢面試成績×60％。

(四)體檢

根據(jù)綜合成績由高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格者，按報(bào)考同一招聘崗位人員的考試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）考察

考察由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。主要采取查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。

(六)公示

按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)公示。公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的人員，按《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，考察結(jié)束后，出現(xiàn)人員不合格及放棄擬聘用資格的不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

按照我省事業(yè)單位人員管理有關(guān)規(guī)定，通過公開招聘的人員應(yīng)與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間的待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公開招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

（八）待遇

聘用期間享受國家規(guī)定的事業(yè)單位在編人員的工資福利待遇。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)，將取消其聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘主管部門，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

人事科聯(lián)系電話：0371-66916795

紀(jì)檢監(jiān)察室電話：0371-66978667