為進一步加強河南省全省性宗教團體工作力量，根據(jù)河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《關(guān)于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》等有關(guān)文件精神，河南省全省性宗教團體現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，制定如下實施方案。

一、公開招聘工作組織領(lǐng)導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導下進行，省民族宗教委成立招聘工作領(lǐng)導小組，委主要領(lǐng)導任組長，其他委領(lǐng)導任成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，抽調(diào)委機關(guān)有關(guān)處室人員組成，辦公室主任由委機關(guān)人事處長兼任，人事處負責辦公室日常工作。

二、招聘崗位及數(shù)量

根據(jù)河南省全省性宗教團體編制及崗位空缺情況和實際工作需要，擬招聘2名全供事業(yè)編制人員，招聘對象為2021--2023年畢業(yè)的普通高等院校畢業(yè)生，具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件見圖。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的路線、方針和政策；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)知識或技能；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘:

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

5.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

7.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序

招聘程序主要包括：發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試、體檢及考察、公示、聘用等。

（一）發(fā)布招聘公告

本次公開招聘公告在河南省民族宗教事務(wù)委員會（網(wǎng)址https://hnsmzzjw.henan.gov.cn）網(wǎng)站上發(fā)布，招聘過程的具體安排和要求詳見以上網(wǎng)站，若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責任自負。

（二）報名與資格審查

報名和資格審查工作根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳安排進行。

（三）考試

考試分為筆試和面試，筆試后，要進行面試現(xiàn)場確認。

1.筆試。

筆試由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。考試時間為5月20日全天（上、下午各一場）。考試科目為綜合類，包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科。筆試具體時間、地點以準考證打印為準。

筆試結(jié)束后，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例和筆試成績由高到低的順序確定進入面試人員（按比例取至最后一名筆試成績相同的，同時進入面試）。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入面試。

準考證作為應(yīng)聘人員參加面試現(xiàn)場確認及面試的有效證件，筆試結(jié)束后請妥善保管。

2.面試現(xiàn)場確認。

進入面試人員須在面試前進行現(xiàn)場確認，具體時間、地點另行通知。現(xiàn)場確認時，需提供以下材料：

（1）《河南省全省性宗教團體公開招聘工作人員報名表》（見附件2）1份（貼本人近期1寸正面免冠彩色證件照片），并附同底證件照片2張；

（2）本人有效身份證原件及復印件各1份；

（3）本人準考證、信息表、畢業(yè)證、學位證、學歷學位認證報告原件、復印件各1份，留學回國人員需提供留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件各1份。如入圍面試的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學位證的，可由學校出具相關(guān)證明。

通過面試現(xiàn)場確認的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組研究，可適當降低開考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍達不到要求的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)，直至取消招聘。

面試現(xiàn)場確認時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員提供材料信息不實或與網(wǎng)上報名時提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試現(xiàn)場確認的，視為自動放棄。

3.面試。

（1）參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點進行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗后方可參加面試，證件不齊的不允許進入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

（2）面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，測評應(yīng)聘人員的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語言表達及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力，滿分100分。面試成績當場公布。

（3）面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考察。

4.總成績計算。

考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

（四）體檢及考察

按照考試總成績由高到低排序，等額確定進入體檢及考察人員，如出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績由高到低進行遞補，如筆試成績也相同，報本次公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定處理意見。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高到低進行一次遞補，遞補原則同上。體檢標準參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定執(zhí)行。

（五）公示

對體檢及考察合格的人員，經(jīng)審定后分別在河南省人力資源和社會保障廳和河南省民族宗教委網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

（六）聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，如在辦理聘用手續(xù)時仍未取得畢業(yè)證、學位證及學歷、學位認證報告的，不予聘用。

監(jiān)督電話：0371-69699031（省民族宗教委機關(guān)紀委）

                 0371-69690394（省人社廳事業(yè)單位人事管理處）