河南省地質局所屬事業單位2023年公開招聘工作人員實施方案
為加強我局人才隊伍建設，鞏固河南地質事業可持續發展的良好態勢，更好地為我省經濟社會發展服務，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）和《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳關于開展2023年省直事業單位公開招聘工作的通知》（豫人社函〔2023〕30號）通知，結合實際，河南省地質局直屬3家事業單位公開招聘165名工作人員。為做好本次公開招聘工作，特制定本實施方案。
一、單位基本情況
河南省地質局是由原省地礦局、省有色金屬地礦局、省煤田地質局及下屬40多家地勘單位，按照“一局、一院、一集團”的架構新組建而成。局直屬礦產資源勘查中心、生態環境地質服務中心、地質災害防治中心3家公益一類事業單位，管理省地質研究院、省豫地科技集團。目前在職人員15000余人，現有各類專業技術人員7000多人，其中教授級高工500余人，擁有院士工作站2個、省部級工程技術中心和重點實驗室26個，各類高級別資質350余項，產業基地遍布全省，實施項目遍布全國，并走出國門，走向東南亞、中亞、非洲等地。
二、組織領導
省地質局成立招聘工作領導小組，局主要負責同志任組長，分管領導任副組長，辦公室、組織人事處、資產財務審計處、機關紀委等處室（部門）主要負責人任組員，領導小組辦公室設在局組織人事處，負責招聘工作的組織協調和具體實施，并全程接受省人力資源和社會保障廳的指導和監督。
三、招聘崗位、專業及人數
具體招聘崗位、專業、人數及條件詳見附件1《河南省地質局所屬事業單位2023年公開招聘崗位信息表》。
四、招聘人員基本條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.熱愛地質事業；
4.具有崗位所需的專業知識或技能；
5.具有適應野外艱苦工作環境和崗位要求的身體條件；
6.具備應聘崗位所需的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員、未畢業的在校生；
5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘程序
招聘程序主要包括：信息發布、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等。
（一）信息發布
招聘信息在河南省人力資源和社會保障廳網站、河南省人事考試網及河南省地質局網站發布。
（二）報名與資格審查
報名與資格審查由省人社廳統籌各招聘單位和有關考試機構進行，實行網上報名、網上繳納筆試考務費、網上資格初審。網上資格初審由各招聘單位負責。
（三）筆試
1.筆試由省人社廳統一組織，筆試科目包括《職業能力測驗》、《公共基礎知識》兩科，每科滿分均為100分。筆試時間為2023年5月20日，博士研究生和副高以上職稱人員可不參加筆試考試。有關具體事項按照省人社廳發布的公告執行。
2.筆試加分政策。加分事宜按照《中共河南省委辦公廳轉發省委組織部等6部門關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》（豫辦﹝2012﹞36號）、《河南省人民政府、河南省軍區關于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）規定執行。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。符合加分政策的應聘人員把相關材料報各招聘單位資格初審。主管部門審核匯總后報省人社廳審批公示。具體事項按省人社廳發布的公告執行。
3．筆試總成績計算：筆試總成績＝職業能力測驗成績×50%＋公共基礎知識成績×50%＋政策加分。
4.成績查詢。筆試成績登錄河南省人事考試網進行查詢。
（四）面試前現場資格確認
1.面試資格確認工作由各招聘單位負責。根據擬招聘崗位人數與參加面試人數1：3的比例，按照筆試總成績從高到低的順序確定，比例內末位筆試總成績并列的同時進入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績為0分等情況的考生，不得進入面試。面試資格確認的時間、地點和人員名單等信息在河南省地質局及各用人單位網站公布。參加面試資格確認的人員須及時關注網站發布的公告，因個人原因逾期不到面試資格確認現場的，視為自動放棄面試資格。
2.面試資格確認時。應試人員應如實提供本人有效身份證、報名信息表、筆試準考證、畢業證、學位證、有關證明等相關證件資料原件及復印件一式兩份進行面試資格確認。留學歸國人員還須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；在職人員還須提供所在單位同意報考證明，未按時提交單位同意報考證明的，取消面試資格。
3.通過面試資格確認的應試人員，現場領取《面試通知單》。同一崗位因應試人員自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。
4.面試資格確認時，發現應試人員提供材料信息不實的或與網上報名時提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試資格確認的，視為自動放棄。
（五）面試實施工作
1.面試工作由省人力資源社會保障廳統一時間、統一選派面試評委，省人事考試中心統一命題，各招聘單位具體組織實施。參加面試人員應按照《面試通知單》中規定的時間、地點進行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經審驗后方可參加面試，證件不齊的不允許進入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。
2.面試成績在面試結束時當場宣布，并及時在相關網站公布。
3.面試時，如有崗位形不成競爭的，應試人員的面試成績應達到面試成績最低控制分數線（70分），方可進入體檢和考察環節。
（六）考試總成績
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？荚嚳偝煽兙嬎愕叫迭c以后兩位數，并及時在省地質局及各用人單位網站公布。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。
（七）體檢
體檢工作由省地質局負責組織實施。體檢人員名單根據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選，總成績并列的，按筆試成績從高分到低分的順序排序。參加體檢人員應當提交入職承諾書方可進入體檢。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。體檢時間、地點另行通知。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現缺額時，按考試總成績由高分到低分的順序遞補一次。
（八）考察
體檢合格的人員進入考察環節，由各招聘單位對合格人員進行組織考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況，重點了解考察對象的政治表現和政治傾向?？疾焱瑫r進行資格復審，主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經歷背景相一致。考察結論作為擇優確定擬聘用人員的主要依據，對政治上不合格的，堅決不予聘用。對考察不合格的，不再遞補。
（九）公示和聘用
根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在省人力資源和社會保障廳和河南省地質局網站公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由省地質局招聘工作領導小組提出聘用意見，報省人力資源和社會保障廳審批后，按有關規定辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
六、紀律監督和責任追究
省人力資源和社會保障廳、省紀委監委駐自然資源廳紀檢部門和局機關紀委對招聘工作進行監督。對弄虛作假，考試過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘和聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。在報名、考試、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規和違法行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規行為的，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業單位公開招聘考察的一項重要參考。
未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領導小組按照國家、河南省有關規定執行。
咨詢電話：0371-67712570（省地質局組織人事處）
監督電話：0371-86536239（省地質局局直機關紀委）
0371-69690394（河南省人力資源和社會保障廳事業處）
0371-68108613（省紀委監委駐省自然資源廳紀檢監察組）
