為全面落實人才發展規劃，加大高層次人才引進力度，按照《中共嵩縣縣委嵩縣人民政府關于進一步提高人才工作服務水平的實施意見》（嵩發〔2014〕13號）文件精神，結合我縣實際，經研究決定，2019年面向社會公開引進研究生學歷人才115名。

一、引進對象

全日制普通高校碩士及以上學歷研究生（含2019年7月畢業的應屆研究生，原則上2019年7月31日前必須取得學歷、學位證書）；經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生。

二、引進計劃

本次計劃引進研究生學歷人才115名。其中：

1．縣直部門事業單位引進50名，崗位代碼001。面向社會公開引進，原則上安排到縣直財政全供事業單位管理崗或對口的專業技術崗工作；

2．鄉鎮事業單位引進32名，崗位代碼002。面向嵩縣戶籍（或生源）人員及其配偶，面向與嵩縣接壤的洛陽市5縣戶籍（或生源）人員及其配偶，面向在嵩縣長期生活工作人員（截至2019年4月30日在嵩縣連續生活工作6個月以上）及其配偶。原則上按照面試成績從高到低，安排到鄉鎮財政全供事業單位管理崗或對口的專業技術崗工作；

３．教師專項崗位引進20名，崗位代碼003-014。原則上安排到縣直學校專業技術崗工作；

４．衛生專項崗位引進13名，崗位代碼015-017。原則上安排到縣直財政差供醫療機構專業技術崗工作。

每名考生限報一個崗位，尤其歡迎金融、法律、礦業、農藝、工業、規劃、旅游、教育、衛生、林業、計算機、環保等專業人才，同等條件下優先引進。

三、報名資格條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正;

3．身體健康，事業心強，有奉獻精神，服從組織安排；

4．獲得全日制普通高校碩士及以上研究生學歷及學位（2019年應屆畢業生應在2019年7月31日前取得學歷及學位證書），或經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生（須有國內兩年以上本科經歷）；

5．年齡原則上在35周歲以下（1983年4月30日后出生）,博士研究生不受年齡限制；

6．符合所報崗位限定的專業類別及其他要求，詳見嵩縣2019年引進研究生人才計劃表（附件1）。

下列情形者不得報名：

1．嵩縣機關事業單位在編在崗工作人員；

2．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

3．尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的；　

4．曾被開除公職或學籍的；

5．其他不符合報考資格條件的。

四、引進程序

本次人才引進工作在嵩縣縣委、縣政府的領導下，由嵩縣縣委人才工作領導小組辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣衛生健康委員會共同組織實施。引進工作分為網上報名、資格初審、資格復審、面試和體檢、考察、公示、聘用、崗前培訓等環節進行。

1．網上報名（2019年5月15日至5月31日）

報名時間從2019年5月15日8:30開始，5月31日18:30截止，報名時間以接收郵件的顯示時間為準，采取網上報名方式進行，不接受現場報名。報名人員自行登錄嵩縣人才網（http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850）、嵩縣人民政府網（http://www.hnsongxian.gov.cn/）、嵩縣黨建微信公眾號（關注：嵩縣黨建），下載并如實填寫《嵩縣2019年引進研究生學歷人才報名表》（見附件2，照片欄插入本人近期一寸彩色免冠電子照片），同時自行認證研究生學歷，下載《教育部學歷證書電子注冊備案表》（PDF電子版）。將填寫完整的《嵩縣2019年引進研究生學歷人才報名表》和《教育部學歷證書電子注冊備案表》（PDF電子版，驗證有效期到2019年6月30日）一并發送至sxrcyj2019@163.com郵箱，郵件名稱統一標注為“姓名+崗位代碼”（崗位代碼見附件1），報考教師專項崗位的人員還須提供相應層次及專業的教師資格證（掃描PDF電子版）。報名人員須用第二代身份證報名，報名與面試使用的身份證必須一致。郵件發送成功收到自動回復后，即為報名成功，請勿重復發送。嵩縣縣委人才辦聯系電話：0379-66312380，聯系人：武科長。

2．資格初審（2019年5月15日至5月31日）

資格審查與網上報名同步進行。原則上隨報隨審，資格審查貫穿整個引進工作始終，凡發現不符合規定資格條件或弄虛作假、提供不實資料的，當即取消其報名或聘用資格。考生可于6月1日上午8:30后登陸嵩縣人才網、嵩縣人民政府網、嵩縣黨建微信公眾號查詢資格初審結果。

3．資格復審（2019年6月3日至6月10日）

初審通過人員請于2019年6月3日至6月10日期間的上午8:30—12:00或下午3:00—6:30到嵩縣參加現場資格復審（具體地點及安排另行公告通知），復審通過人員同時領取面試證。資格復審時須提供以下材料：

①嵩縣2019年引進研究生學歷人才報名表2份（帶近期1寸彩色免冠照片）；

②身份證原件及2份復印件（身份證復印件上半部為正面頭像，下半部為背面簽發機關，A4紙復印）;
　　③本（專）科畢業證及學位證（錄取研究生前學歷）、碩士研究生及以上畢業證、學位證（原件及2份復印件）;
④應屆畢業生暫未取得碩士及以上畢業證、學位證的，須由所在學校出具2019年7月31日前可以取得“雙證”的證明，并提供畢業生就業協議書（原件及2份復印件）；

⑤本人近期一寸彩色免冠照片4張（與報名表上傳電子版照片一致）；

⑥報考002崗位，須另外提供本人的戶口簿、身份證或公安部門出具的居住證（居住憑證），或者配偶的戶口簿、身份證或公安部門出具的居住證（居住憑證）、本人或配偶工作單位證明及兩人結婚證；

⑦報考003-014崗位，須另外提供相應層次及專業的教師資格證（原件及2份復印件）；

⑧在職應聘人員，須另外提供現工作單位同意報考的證明。

報考001崗位的通過資格復審人數與擬引進人數的比例原則上不低于2∶1，達不到2∶1的，需相應核減擬引進人數；報考其他崗位的根據實際報名情況可不受引進比例的限制。

4．面試和體檢（2019年6月11日至6月20日）

研究生引進工作不再進行筆試，直接進入面試（博士研究生可免試）。資格復審通過人員，按要求持身份證、面試證到指定地點統一參加面試（具體安排另行公告通知）。未按要求參加面試者，視為自動放棄。面試分組進行，報名縣直部門事業單位、鄉鎮事業單位的研究生由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局統一組織面試；報名教師專項崗位、衛生專項崗位的研究生分別由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣衛健委共同組織面試。面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等，面試時間控制在8分鐘以內。面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。面試成績低于75分者，不得進入體檢和考察環節，不予聘用。報考教師專項崗位和衛生專項崗位的，可視情況加試專業技能等內容。

按崗位計劃引進人數1:1.2比例（最后一名成績并列者一并進入）確定體檢人員，參加體檢人員早上空腹持本人身份證、面試證統一到指定地點參加體檢，體檢參照公務員錄用相關標準執行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現崗位缺額的，按引進崗位總成績從高分到低分依次遞補。

在嵩縣面試和體檢期間，嵩縣縣委人才辦負責統一安排住宿，并組織參觀高層次人才公寓。如遇特殊情況，面試與體檢時間以實際公告通知時間為準。請注意關注嵩縣人才網、嵩縣人民政府網、嵩縣黨建微信公眾號，并注意保持手機暢通，由于個人原因錯過相關環節者，視為自動放棄。

5．考察（2019年6月21日至6月30日）

按崗位計劃引進人員數1:1比例(最后一名成績并列者一并進入)確定考察人員，考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式進行。因考察不合格出現引進崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現引進崗位缺額的可以遞補。擬引進人員要提交制式個人承諾書，承諾書要寫明最低服務年限、遵守管理辦法、服從組織安排等內容。

６．公示（2019年7月1日至7月15日）

擬引進人員在嵩縣人才網、嵩縣人民政府網、嵩縣黨建微信公眾號公示，公示期不少于7個工作日。

７．聘用（2019年7月16日至7月31日）

經公示無異議后，由嵩縣縣委人才工作領導小組提請縣委常委會研究確定人選。確定引進的研究生學歷人才，由縣人事、編制、財政等部門負責辦理相關手續，原則上所有引進人員應在7月16日之前報到，超出規定報到時間7天以上因個人原因不能報到的視為自動放棄聘用資格。

8．崗前培訓（2019年7月16日至7月31日）

正式引進人員統一進行崗前培訓，培訓采取室內授課與實地調研相結合方式進行，時間兩周左右，培訓期間不發工資，正式起薪時間為2019年8月1日。

五、優惠政策

（一）優先提拔使用。試用期滿后，經考核優秀的，按照干部選拔任用相關規定，優先提拔使用。

（二）安排免租金公租房。引進的研究生可提供30-60㎡左右公租房，5年服務期內免租金。其中報考教育、衛生專項崗位人員、嵩縣戶籍（或生源）和在嵩縣長期生活工作人員及其配偶不享受此項優惠政策。

（三）發放安家費5萬元。為引進的研究生發放安家費5萬元，在5年服務期內每月隨工資平均發放。

（四）生活津貼補助。引進的研究生可納入嵩縣縣管人才隊伍進行跟蹤服務和管理。5年服務期滿后，經用人單位考核合格，報嵩縣縣委人才工作領導小組研究同意后，每年發放3000元生活津貼。

（五）發放“一卡通”。嵩縣縣委人才辦為每名引進人才制作并發放嵩縣引進研究生人才一卡通，實行“一卡通”服務。①持卡可無限次免費游覽縣內景區；②持卡可免費乘坐縣內城市公交車；③持卡可享受每年至少一次的免費體檢（1000元左右標準）；④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原則上省外每年兩周，省內每年一周；⑤持卡人子女可在全縣范圍內自由擇校學習；⑥持卡可享受其他相關待遇。

（六）配偶隨調。引進研究生的配偶愿意一同來嵩工作的，由縣有關部門和用人單位按其原工作單位性質安排相應工作；

（七）保險政策。及時為引進的研究生學歷人才辦理或接轉養老保險、醫療保險、住房公積金等相關手續。

報考衛生專項崗位人員，除享受以上對應的優惠政策外，由縣衛生系統用人單位另外發放5萬元安置費用。其中3萬元一經錄用直接發放，另外2萬元在5年服務期內按每年4000元作為租房補貼發放。

六、管理措施

引進的研究生學歷人才試用期為一年。試用期滿，經考核合格的，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。引進的研究生學歷人才要與用人單位簽訂崗位服務期限承諾書，明確最低服務期限為5年，服務期從2019年8月1日算起。在服務期內，原則上不得申請調離嵩縣，擅自離職的，不予辦理相關手續，已發放的安家費、安置費須全額退回。

七、信息發布

嵩縣人才網、嵩縣人民政府網、嵩縣黨建微信公眾號為本次引進研究生學歷人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。

聯系電話：0379—6631238015837928066（僅收發短信）

八、其他事宜

（一）本方案中的優惠政策僅適用于本次引進的研究生學歷人才。

（二）本次引進研究生學歷人才工作由嵩縣縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

（三）本次人才引進工作法律顧問：王水軍（嵩縣司法局副局長）、賈學文（河南凱光律師事務所主任）。

附件：1.嵩縣2019年引進研究生學歷人才計劃表附件1：嵩縣2019年引進研究生學歷人才計劃表.xls

2.嵩縣2019年引進研究生學歷人才報名表附件2：嵩縣2019年引進研究生學歷人才報名表.doc

嵩縣縣委人才工作領導小組

2019年5月15日