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有編制！濮陽臺前縣事業單位招聘工作人員100名

來源：濮陽臺前縣日期：2023-03-27

為進一步深入實施人才強縣戰略，加大高素質青年人才引進力度，聚力打造人才發展新高地，為全方位推動臺前高質量發展提供堅實人才支撐，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作意見》（豫人社〔2016〕4號）、《濮陽市事業單位招聘“綠色通道”實施細則》（濮人才辦〔2022〕4號）文件精神，結合我縣實際，現面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才。公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，采取考試、體檢、考察等方式，面向社會公開擇優引進。

二、引進計劃

公開引進高層次和急需緊缺人才100名（具體崗位詳見附件1）。

三、引進范圍和資格條件

（一）引進范圍

1. 須符合下列條件之一：

（1）普通高等教育博士研究生；

（2）普通高等教育碩士研究生；

（3）第一輪“雙一流”建設高校（42所）（名單見附件2）第一批次錄取的全日制本科生；

（4）2022年QS榜單前600名國(境)外高校（名單見附件3）全日制碩士研究生。

2. 定向培養、委托培養、函授，以及網絡學院、成人教育學院和獨立院校畢業生、專升本、第二學士學位等不列入引進范圍。

（二）資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。

2. 博士研究生年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生），碩士研究生年齡在32周歲以下（1991年1月1日以后出生），本科生年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生）。

3. 2023年畢業的應屆畢業生報考，需有教育部學籍在線驗證報告、畢業院校開具的畢業生就業推薦函（應載明在讀學歷層次、所學專業等），并在2023年7月31日前或國家規定的日期前取得報考崗位所要求的畢業證、學位證。

4. 在臺前縣外行政事業單位工作的在編在職人員需經工作單位及其主管部門同意方可報考（公告發布前，辭職審批手續已辦理完畢且未在其它單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續的在本次引進中視為在編在職人員）。

5. 有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

（3）曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的，5年內不得參加我省內各級事業單位公開招聘的人員；

（4）臺前縣行政事業單位在編在職人員；

（5）國家、省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、引進程序和時間安排

本次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審核、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。全日制博士研究生不占引進人數名額全部進入體檢。

（一）發布公告

《2023年臺前縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告》在臺前網（www.tqxww.com）、臺前縣人民政府網（www.taiqian.gov.cn）、臺前縣人事考試網（www.tqxrsks.com）、臺前黨建微信公眾號等新聞媒體上發布。臺前縣人事考試網（www.tqxrsks.com）為本次引進指定網站。

（二）報名及資格審核

1. 報名：2023年4月6日至4月8日（上午8：30-12：00，下午14：30-18：00），在臺前縣緯六路行政服務中心二樓東會議室進行現場報名。報名須本人參加，并攜帶以下材料：

（1）報名表一式2份（自行下載填寫后打印，附件4），近期1寸彩色免冠正面照片4張。

（2）本人有效二代身份證（或有效期內臨時身份證）原件及復印件各1份。

（3）學歷、學位證書原件及復印件各1份，教育部學籍在線驗證報告、學歷認證報告各1份（2023年應屆高校畢業生須提供教育部學籍在線驗證報告、畢業院校開具的畢業生就業推薦函原件及復印件各1份）。

（4）留學回國人員需提供教育部出具的國外學歷學位認證書。港澳臺學歷的人員需提供教育部留學服務中心出具的《港澳臺學歷認證書》彩色掃描件。

（5）在編在崗人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供工作單位及主管部門出具的同意報名證明信（附件5）。

2. 資格審核：現場報名時進行資格審核，由2023年臺前縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組成立資格審核小組，根據法律法規規定和公告要求對報名人員進行資格審核，并提出審核意見。資格審核貫穿公開引進高層次和急需緊缺人才工作始終。凡發現報名人員條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進資格，情節嚴重的參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）給予嚴肅處理。

3. 相關要求：通過資格審核的人數與引進人數比例不低于2:1，達不到規定比例的，引進人數按比例遞減。通過資格審核的人數與引進人數比例超過5:1增加筆試，按筆試成績從高到低3:1比例確定擬進入面試人員（最后一名有成績相同者均進入面試，個人總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%）。筆試相關事項、引進人數調整情況在臺前縣人事考試網公布。

（三）面試

1. 面試采取結構化面試的形式進行，主要考察應試者綜合分析能力、言語表達能力、基本素養、計劃組織協調能力、舉止儀表等。

2. 面試成績滿分為100分。為保證成績的客觀、公正，面試采用“二次平均法”，面試后先當場公布面試原始成績，待進行平衡后再公布面試成績。

3. 參加面試人員需攜帶面試通知單和有效二代身份證（或有效期內臨時身份證）。

4. 實際面試人數與引進人數比例不低于2:1，達不到規定比例的，引進人數按比例遞減，遞減情況在臺前縣人事考試網公布。

（四）體檢

1. 面試結束后，根據考試成績高低進行排名，按1:1的比例確定體檢人員名單，末位成績出現并列的，同時進入體檢。進入體檢人員名單，在臺前縣人事考試網公布。

2. 參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規定組織體檢，費用由考生自理。體檢不合格或自愿放棄的根據成績進行遞補，遞補體檢只進行一次。

3. 對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

4. 因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，經本人申請可延期體檢。

（五）考察

1. 體檢合格者進入考察環節，由2023年臺前縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組統一成立考察組，采取個別談話、實地查看、查閱資料（包括個人檔案）、與考察對象面談等方式進行。

2. 考察內容主要包括擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習及工作表現以及需要回避的情況等。

3. 考察期間不能按時提供人事檔案和相關手續的，視為自愿放棄。考察階段因考察不合格或自愿放棄出現引進人數缺額的不再遞補。

（六）公示和聘用

1. 經考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在臺前縣人事考試網上公示7個工作日。公示期間有影響聘用問題的，查實后取消聘用資格。公示期滿，不影響聘用的人員，按照考試成績從高分到低分依次選崗位，由引才單位（主管部門）提出聘用意見，按照規定辦理聘用手續。

2. 聘用人員應在規定時間內報到，逾期不報到者取消聘用資格。聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由引才單位考核，不合格者取消聘用資格。

五、管理和待遇

（一）服務期限。本次引進高層次和急需緊缺人才在臺前縣最低服務期限為3年（含試用期1年）。

（二）住房保障。本次引進高層次和急需緊缺人才中，在臺前沒有固定住房的，可以申請人才公寓。

（三）崗位職級。試用期結束轉正后，在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級職員（相當正科級職務），碩士研究生一般聘用為八級職員（相當副科級職務），本科生一般聘用為九級職員（相當科員級職務）。在專業技術崗位工作的，博士研究生一般聘用為專業技術十級（中級職稱）崗位，碩士研究生一般聘用為專業技術十一級（初級職稱）崗位，本科生一般聘用為專業技術十二級（初級職稱）崗位（參照《臺前縣引進高學歷人才工作實施辦法（試行）》（臺人才〔2020〕4號）文件執行）。

（四）其他待遇。由組織部門負責跟蹤管理，作為優秀年輕干部進行重點培養和使用。

六、其他事項

1. 本次人才引進在2023年臺前縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組指導下開展。

2. 《2023年臺前縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告》及相關信息在引進指定網站發布，不再采取其他方式通知每位報考人員。

3. 報考人員要認真閱讀引進公告，按照公告的內容、規定和程序報考。未按時、按要求參加各引進環節產生的后果由報考人員個人承擔。

4. 本次公開引進不指定具體考試范圍和考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

5. 為確保引進工作公平、公正，相關人員要嚴格執行保密、回避等紀律，整個引進過程主動接受紀檢監察部門全程監督和社會各界監督。

未盡事宜按照國家、省、市、縣相關文件的規定執行，本次公開引進由2023年臺前縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

縣委組織部：0393-2200989

縣人力資源和社會保障局：0393-8631128

監督電話：