2023年內鄉縣公開招聘教師工作公告
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和《關于進一步規范全市事業單位公開招聘工作的通知》宛人社[2017]24號精神，結合單位崗位空缺情況及工作需要，擬走進高校校園公開招聘教師共計127名，現將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
本次招聘單位：內鄉高中、實驗高中、內鄉三高、灌漲高中、內鄉職專和南陽市中小學生實踐學校，均為全額供給事業單位。
二、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘教師質量。
三、招聘方式、時間及地點
采取高校校園現場招聘。3月25日至26日走進河南師范大學參加校園招聘會，如未完成招聘計劃，可擇時再次參加有關高校校園招聘活動。
四、招聘計劃及條件
本次公開招聘教師共127名。具體崗位及條件詳見《2023年內鄉縣公開招聘教師崗位及其資格條件一覽表》（附件）。
五、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、年齡30周歲以下要求1993年1月1日以后出生，年齡35周歲以下要求1988年1月1日以后出生；
4、具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其他要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、崗位所需的其他條件。
（二）學歷、專業及教師資格證要求
1、普通高等教育本科及以上學歷，并取得相應學位；
2、所學專業或教師資格證任教學科與所應聘崗位一致；
3、教師資格證要求：應聘高中、職專文化課的人員，應持有高中及以上教師資格證；應聘職專和南陽市中小學生實踐學校專業課的人員，對教師資格證不做要求；
4、往屆生需在報名時已取得學歷證、學位證、教師資格證；2023年應屆畢業生務于考察階段提供學歷證、學位證、高中教師資格證，否則不予聘用。
（二）有下列情形之一的不得參加應聘
1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
3.試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的工作人員；
4.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
5.內鄉縣在職特崗教師和在編教師；
6.法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
六、招聘程序
（一）報名與資格審查
報名采用本人現場報名方式進行。報名時往屆生須持本人有效身份證、學歷證、學位證、高中教師資格證原件及復印件各一份；應屆生須持本人有效身份證、學生證或就讀院校學籍證明原件及復印件各一份。同時現場填寫《公開招聘教師報名表》1份，提供近期免冠照片4張。
每人只能選報一個崗位，多報無效。
報名時間：2023年3月25日9:00—17:00（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）
報名地點：河南師范大學西校區籃球場
資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。
（二）筆試
1.時間：3月26日上午
2.地點：另行通知
3.筆試內容：教育學、心理學、新課程理論、教師職業道德、教育政策法規等理論。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數點后兩位。
（三）面試
1、時間：3月26日下午
2、地點：另行通知
3、面試對象：按擬聘用職位1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名筆試成績相同，則同時進入面試。
4、面試形式：試講
5、面試內容：應聘高中及職專文化課（含體、音、信息技術）職位的，試講教材為高一相應學科現行必修教材；應聘職專專業職位的，教材為現行職專一年級教材；應聘南陽市中小學生實踐學校專業職位的，試講教材為綜合實踐活動相應教材。備課時間15分鐘，試講10分鐘。
面試滿分100分，占總成績的60%。面試成績保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的不予聘用。
考試成績=筆試×40%+面試×60%。
（四）體檢和考察
根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，按面試成績、學歷從高到低依次優先進入下一程序；如果均相同，則加試面試，排出名次）。
體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）》有關規定進行。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行?？疾熘饕菍忌恼伪憩F及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
（五）公示與聘用
對通過考試、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事、入編手續。新招聘的人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。被聘用者最低服務年限為5年（含試用期）。
應聘者凡在規定的時間內未參加考試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
七、紀律與監督
1.實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。
2.嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
本實施方案由內鄉縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
