根據中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）和《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）有關規定，經研究，我校擬面向社會公開招聘工作人員30名。結合學校實際，制定本方案。

一、學校簡介

河南建筑職業技術學院創建于1956年，地處河南省鄭州市，是河南省唯一一所全日制公辦建設類普通高等職業院校。是河南省高水平高等職業學校和高水平專業群建設單位，學校先后被授予“河南省省級優質高等職業院校”“河南省職業教育品牌示范院校”“省建設行業職業教育校企合作指導委員會秘書長單位”“省建筑職教集團理事長單位”“省依法治校示范校”“省現代學徒制省級試點單位”“河南土木建筑職業教育集團牽頭建設單位”等稱號。學校現有教職工近800人，在校生1.6萬余人，學校教學實踐條件優越，建有105個校內實驗實訓場所，126個穩定的校外實習實訓基地，116家合作企業。學校現已形成集學歷教育、繼續教育和社會培訓教育于一體的建設職業教育體系，已成為全省建設行業技術技能人才培養培訓的核心基地。

二、招聘工作組織領導

學校成立由學校主要領導為組長，組織人事處、教務處、學生工作部、紀檢監察室等部門負責同志及相關單位負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事處，組織人事處具體負責信息的發布、招聘環節的組織和協調工作。學校紀檢監察部門實施全程監督。

三、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行，熱愛教育事業，具有強烈的事業心和高度的責任感；

4.崗位所需的知識能力或技能；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.教師、輔導員要求近三年（2020、2021、2022年）普通高等教育碩士研究生及以上學歷并取得相應學位的畢業生，且本科為普通高等教育畢業并獲得學士學位，本碩專業一致或相近。學校特色緊缺專業可以適當放寬畢業年限。年齡不超過35周歲（1987年1月1日以后出生）

7.醫護人員按照附件具體招聘條件，年齡不超過40周歲（1982年1月1日后出生）；

8.思政課教師和輔導員須為中共黨員（預備黨員）。

9.資格審查時要求已取得本科、碩士學歷學位證書。

10.崗位所需要的專業及其他條件。（詳見附件《2022年公開招聘工作人員一覽表》）

有下列情況之一者，不得應聘：

1．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3．近五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4．現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新聘用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；

5．國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、招聘崗位、專業、人數及具體條件

本次公開招聘計劃招聘人員30名，其中博士研究生5名、碩士研究生24名，本科及以上學歷1名。具體專業及人數要求詳見《河南建筑職業技術學院2022年公開招聘工作人員一覽表》（見附件1）。

五、招聘程序及時間安排

（一）招聘信息發布

本次招聘方案經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網址http://hrss.henan.gov.cn）、河南省教育廳（網址http://jyt.henan.gov.cn/）和河南建筑職業技術學院（網址http://www.hnjs.edu.cn）網站發布招聘信息。招聘信息不一致的，以河南省人社廳網站上發布的公告為準。發布時間為2023年2月22日至3月2日（以人社廳批準發布時間為準）。

招聘過程的具體安排和要求詳見以上網站，若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負。

（二）報名和資格審查

1.報名和資格審查

報名采取網上報名方式，請在公告規定的報名時間內登錄http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=100，進入“河南建筑職業技術學院教師招聘報名系統”進行報名，報名時間：2023年2月27日9:00至3月3日18:00（報名時間4天，以人社廳批準發布時間為準）。認真閱讀并按要求逐項如實填寫個人信息進行報名，每人限報1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

報名政策咨詢電話：0371-67875012、67875011

咨詢時間：上午8:30-12:00，下午14:30-17:00

通過資格審查的人數與各招聘崗位擬招聘人數比例不低于3:1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。

請報考人員按照系統提示自行打印信息表，并妥善保管，以備面試資格確認時使用。如因報考人員未及時打印信息表或因保管不慎丟失信息表造成的后果由報考人員個人承擔。

2.注意事項

（1）招聘工作中具體事宜，請報考人員隨時關注河南建筑職業技術學院網站和組織人事處網站通知公告。

（2）資格審查貫穿公開招聘工作始終，任何環節發現應聘者弄虛作假行為，將取消其應聘及聘用資格。

（3）報考人員應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了網上報名，本人的報考資格、筆試成績無效，已經繳納的考試費用不予退回，由此產生的一切后果由報考人員個人承擔。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和綜合素質測試），在省人社廳、省教育廳指導下，由我校委托第三方具體組織實施。我校將在學校網站和組織人事處網站公布招聘考試相關信息。

1．筆試

（1）滿分100分。筆試以閉卷方式進行，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。教師崗位筆試內容為應聘者所需的公共知識（教育學、教育心理學和職業能力測試）和基礎知識；輔導員崗位筆試內容為應聘者崗位所需的公共知識（教育學、教育心理學和職業能力測試）和輔導員專業基礎知識；教輔人員崗位內容為應聘者崗位所需的公共知識、職業能力測試和醫護專業基礎知識。

（2）筆試具體時間、地點以準考證打印為準。考生持本人準考證和有效期內的二代身份證在規定時間、地點參加考試，證件不全的不允許進入考場。

（3）筆試結束后需妥善保管準考證，準考證作為考生參加面試資格確認及面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個人承擔。

（4）筆試成績、進入面試資格確認人員名單及面試資格確認的時間、地點在學校網站（http://www.hnjs.edu.cn）和組織人事處網站（http://www.hnjs.edu.cn/rsc/）同步公布。

2．面試資格確認

（1）根據筆試成績從高分到低分的順序，按照各崗位擬招聘人數1:3的比例確定進入面試資格確認的人員。如遇進入面試資格確認環節人員最后一名筆試成績并列的情況，一并進入面試資格確認。達不到1:3比例或招聘人數較多的崗位經招聘工作領導小組研究決定報事業單位人事綜合管理部門批準，在確保競爭的前提下可適當降低比例。

（2）面試資格確認人員按照通知要求。同一崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次，如遇進入面試資格確認遞補環節人員最后一名筆試成績并列的情況，一并進入面試資格確認。如經過遞補后仍然達不到面試比例要求的，由招聘工作領導小組研究決定是否繼續招聘，并將情況及時在我校網站和組織人事處網站公布。

3．面試：面試滿分100分，包括說課答辯和綜合素質測試（說課答辯70分，綜合素質測試30分），主要考核考生的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。教師崗位的面試分為自我介紹、說課和答辯環節；輔導員和醫護崗位的面試分為自我介紹、抽題答辯環節。

（1）自我介紹環節：自我介紹不能提及姓名，時間不超過2分鐘。

（2）說課答辯環節：應聘者按照自己申報的崗位，準備說課題目（內容必須與申報崗位的專業方向一致）。評委圍繞說課內容和專業內容進行提問，應聘者現場答辯。時間為15分鐘。

（3）綜合素質測試環節：應聘者根據隨機抽題進行回答，主要考察應聘人員分析判斷能力、知識結構以及所具有的特長、專長等，了解其綜合素質。時間為5分鐘。

（4）同崗位分組面試時，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡后計算面試成績。

（5）面試當天若相關崗位只有1人到場，其面試原始成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，否則不予聘用。

（6）面試環節將全程錄像，整場面試結束后，現場公布面試成績，并在學校網站和組織人事處網站公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。

4．考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；

博士免筆試，可直接參加面試，面試成績為考試總成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點以后兩位數。所有應聘報考人員總成績低于60分者，不予聘用。

（四）體檢

體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定。如遇進入體檢環節最后一名考試總成績并列的情況，以筆試成績高低來確定參加體檢人員，筆試成績仍并列并超出計劃招聘名額的，對并列者進行加試。參加體檢人員名單及體檢相關要求在河南建筑職業技術學院網站和組織人事處網站公布。如出現放棄體檢或體檢不合格者，按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。未按規定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。

（五）考察

體檢合格人員確定為考察對象，由學校對體檢合格者進行考察并提出聘用意見，考察同時對其應聘資格條件進行復查，考察不合格不再遞補。

（六）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘結束后上報省教育廳，經省人社廳審核同意后，在省人社廳網站及學校網站同時進行公示。公示期為7個工作日。

（七）聘用方式及待遇

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其待遇按照河南省事業單位人員管理有關規定執行。聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。

六、其他注意事項

1.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其聘用資格。

2.本次招聘不組織、不委托舉辦任何和考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何和考試有關的輔導資料。

3．未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領導小組按照國家、河南省有關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀檢監察室負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假取得應聘資格，或在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘（聘用）資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，按照省委組織部、省人社廳《關于進一步嚴肅事業單位進人紀律的通知》《河南省事業單位公開招聘工作規程》相關規定，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0371-67875012 學校組織人事處

監督電話：

0371-69691970（省教育廳人事處）

0371-69690394（省人社廳事業處）

0371-67875015（學校紀檢監察室）