洛陽師范學院2023年高層次人才引進政策及計劃
洛陽師范學院是一所省屬普通高等本科院校，位于“千年帝都、牡丹花城、絲路起點”、中原城市群副中心城市——洛陽。學校地處伊水之濱，萬安山下，東漢太學便發端于此。南望二程故里，傳頌著程門立雪、魯臺望道的佳話；西望關林和世界文化遺產龍門石窟，綻放著世界文化遺產的璀璨光芒。
學校占地2850畝，現有全日制在校生28000余人，各類成人教育學生10000余人。學校涵蓋文學、理學、工學、經濟學、管理學、法學、歷史學、教育學、藝術學、農學等10大學科門類，設有22個學院，2個公共教研部，72個本科專業。
學校大力實施“人才興校”戰略，形成了一支結構合理、素質優良的師資隊伍。現有教職工2000余人，其中，高級職稱人員600余人，具有博士學位人員560余人。教師獲國家百千萬人才工程人選、國務院特殊津貼專家、全國優秀教師、全國模范教師、教育部新世紀優秀人才、省優秀專家、省學術技術帶頭人、省高校科技創新人才等各類優秀人才稱號200余人次。
學校堅持以學科建設為龍頭，積極實施“學科引領”戰略和科研攻堅工程。自2016年以來，連續入選ESI數據庫排行榜，化學學科ESI排名進入全球大學和科研機構前1%，旅游管理學科獲批河南省優勢特色學科和特色骨干學科。現有省級重點學科8個。獲批教育部國別與區域研究中心、林業和草原局國家創新聯盟、中原經濟區智慧旅游河南省協同創新中心、河南省功能導向多孔材料重點實驗室、河南省電磁變換與探測重點實驗室、河南省電子商務大數據處理與分析重點實驗室、河南省旅游公共服務大數據產業技術研究院、河南省公共文化研究中心等省部級科研平臺40余個。三年來，主持國家重點研發計劃項目1項、國家社科基金重點項目1項；主持國家自科基金、社科基金、國家藝術基金等國家級科研項目110項；主持教育部人文社科項目、河南省科技計劃項目、河南省社科規劃項目等省部級以上科研項目300多項；出版著作160多部，高水平論文1200余篇，獲國家專利340余項；榮獲省部級以上科研獎40余項。
為加快學校高質量發展，優化師資隊伍結構，熱忱歡迎海內外優秀人才加盟！
一、引進高層次人才對象及待遇
（一）高層次人才
兩院院士、長江學者、國家杰出青年基金獲得者、國家“百千萬人才工程”第一層次人才、省特聘教授、中原學者、“萬人計劃”領軍人才、青年拔尖人才等，以及海內外知名高校與科研院所優秀專家。
高端人才不受招聘崗位、人數的限制，按照“一事一議”的辦法商定薪酬、科研啟動費、引進待遇等。
（二）博士（年齡40歲以下）
有較強的教學、科研能力，在本學科核心期刊上以第一作者身份發表或獨立發表一定數量的高水平論文，學術價值較高，并勝任核心課程的講授任務，主持或作為主要參與人（導師排名第一，本人排名第二）承擔國家級項目或教育部人文社科項目，能夠對學校學科發展、服務地方經濟起到關鍵作用。
引進博士除正常工資福利外還享受下列優惠待遇：
注：
1.特別優秀或急需博士一事一議。
2.來校工作后，完成崗位教學科研要求的，享受相應教學和科研獎勵。
3.幫助解決子女入學（幼兒園、小學、初中）問題。
4.享受學校待遇的同時，符合條件的也可申請洛陽市相關人才待遇：
（1）洛陽市住房補貼標準
（2）根據洛陽市相關政策享受洛陽市新引進博士研究生生活補貼，2000元/月（三年）。
二、人才引進工作程序
（一）公布招聘信息
洛陽師范學院2023年人才引進政策及計劃發布在洛陽師范學院網站（網址http://www.lynu.edu.cn/）和相關網站進行宣傳。
（二）報名和資格審查
博士研究生可通過電子信箱向相關學院負責人投遞個人簡歷，學院確定面試（試講）時間并通知應聘博士前來面試（試講）。
（三）面試（試講）
面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試（試講）主要考察應聘人員的專業技術水平、課堂教學能力、學術研究潛力、思想政治表現和道德品質等方面的綜合素質。
（四）體檢
體檢工作由我校組織實施。
（五）政審
體檢合格人員由學校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
（六）公示與聘用
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在洛陽師范學院校園網公示后，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
三、人才引進崗位、專業及人數
博士研究生引進崗位、專業及人數，詳見附件《洛陽師范學院2023年優秀博士研究生引進計劃》。
四、聯系方式
通訊地址：河南省洛陽市伊濱區吉慶路6號；郵政編碼：471934
聯 系 人：谷老師、張老師
聯系電話：0379-68618061
電子郵箱：zp2016@lynu.edu.cn（簡歷投遞郵件主題和附件請標注：姓名+學歷+專業+應聘崗位）
