河南省自然資源投資集團有限公司下屬子公司公開招聘公告
河南省自然資源投資集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）由河南省國土資源開發投資管理中心轉制組建，于2020年4月注冊登記，注冊資本100億元人民幣。集團公司按功能類省管骨干企業進行管理，省政府委托省政府國資委履行出資人職責，省自然資源廳負責行業指導。集團公司自成立以來，聚焦省委省政府決策部署，聚焦自然資源保護開發利用，錨定“兩個確保”，實施“十大戰略”，開展生態環境治理修復、土地資源開發投資（國土綜合整治）、礦產資源投資運營、產業投資與資本運作四大主營業務，發揮儲備資源、開發資源、整合資源、融通資金功能作用，服務河南經濟社會高質量發展。
根據下屬公司業務發展需要，現面向集團內部和社會公開選聘工作人員17人?，F就有關事項公告如下：
一、招聘崗位及工作地
（一）下屬公司經理層成員（9名）
中原能礦投資開發有限公司（以下簡稱“中原能礦公司”）業務副總經理1名，工作地點：鄭州；
原陽縣鋆旺農業發展有限公司（以下簡稱“原陽縣鋆旺農業發展公司”）副總經理1名、財務總監1名，工作地點：原陽縣；
河南省自然資源投資集團供應鏈管理有限公司（以下簡稱“河南自然資源投資集團供應鏈管理公司”）財務總監1名，工作地點：鄭州；
河南能礦盛邦綠色建材有限公司（以下簡稱“河南盛邦綠色建材公司”）副總經理1名，工作地點：信陽市羅山縣；
中原能礦板塊下屬項目公司總經理1名，副總經理1名，財務總監1名，工作地點：省內地市；
新鄉自然資源聯合投資有限責任公司（以下簡稱“新鄉聯合投資公司”）總經理1名，工作地點：新鄉市。
（二）下屬公司業務骨干（8名）
河南國土資產運營管理有限公司法務風控崗1名，工作地點：鄭州；
中原能礦公司投資管理崗2名、市場拓展部部門經理1名、項目管理崗1名，工作地點：鄭州；
中原創新基金管理有限公司投資管理崗1名，工作地點：鄭州；
河南省自然資源投資集團供應鏈管理公司風控部部門經理1名、項目經理崗1名，工作地點：鄭州。
二、報名資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導；
2.具有良好的政治素質和職業道德，無不良行為記錄；
3.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；
4.符合應聘崗位要求的年齡、學歷、專業背景、從業經歷、職稱或職業資格等條件，具有履行崗位職責所必需的專業知識和職業素養（崗位職責及任職資格見附件1）。
（二）下屬公司經理層成員
1.具有較高的政治素質，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。
2.遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具有良好的職業道德、戰略眼光、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、學習和創新能力，以及能夠正常履職的身體素質。
3.具有強烈的創新意識和創新自信，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進改革創新，不斷提高企業核心競爭力。
4.具有較強的治企能力，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性，能夠滿足崗位職責的要求。
（三）下屬公司業務骨干
熟悉崗位所需的相關政策和法律法規，具有較強的學習能力、公文寫作能力和良好的團隊協作能力，組織紀律性和工作責任心強，能夠提出解決工作問題的專業建議。
（四）有下列情形之一的不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，被開除黨籍和被開除公職的人員；
2.尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查和監察調查的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
3.近5年內在公開招聘考試中被認定為有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；
4.按照有關規定未滿工作服務年限的人員；
5.聘用后即構成回避關系的；
6.《中華人民共和國公司法》及其他法律法規規定的禁入情形。
（五）其他
1.年齡計算截止時間為2023年1月5日，如45周歲及以下，即1978年1月5日以后出生；
2.工作年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、兼職等經歷；
3.同等條件下中共黨員優先，具有國有企業同行業工作背景優先，具有相應專業技術職稱或相關職業資格證書者優先，特別優秀的，年齡、學歷、專業背景、從業年限等條件適當放寬；
4.凡涉及時間計算的，統一截至2023年1月5日。
三、招聘程序
此次招聘按照公告發布、網上報名、資格審查、簡歷篩選、綜合測評、體檢、背景調查（組織考察）、公示、聘用等程序進行。
（一）公告發布
本次招聘公告在河南省自然資源投資集團有限公司官網、河南招才引智官網等發布。
（二）網上報名
1.報名時間。本招聘公告長期有效，招滿為止。
2.報名方式。符合招聘條件并有意應聘者，登錄河南省自然資源投資集團有限公司官網（http://www.hnnric.com/），下載并填寫《應聘報名表》，準確填寫本人相關信息，每人限報一個崗位（可在報名表上明確是否服從調劑）。報名需提供的資料包括：應聘報名表（近期2寸彩色免冠照片）、身份證、學歷、學位、職稱/技能證書或其他資格證書掃描件，培訓、獲獎證書，取得重大工作成果等證書掃描件，職務職級證明文件等。
以上資料電子版及掃描件（掃描件需個人簽名）統一保存在一個文件夾內打包壓縮后以附件形式發送至郵箱：hnszrzytzjthr@126.com，文件夾名稱及郵件主題為“應聘公司+崗位序號+崗位名稱+姓名+聯系方式”。
（三）資格審查
本次報名通過線上方式進行資格審查，凡發現應聘人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消參考資格，并視情況追究有關人員的責任。資格審查貫穿于全過程。
（四）簡歷篩選
以應聘人員年齡、學歷、相關工作經驗、資格證書等條件作為篩選標準，并對工作業績進行評價，同等條件下工作業績優者進入綜合測評階段。進入綜合測評階段的候選人按各崗位招聘人數與報名人數不低于1︰5的比例進行篩選，達不到比例的，可適當放寬，綜合測評人數與報名人數不足1︰2的，招聘名額核減直至取消。被取消應聘崗位的人員，可調劑至符合要求的其他崗位，具體以集團公司公示為準。
（五）綜合測評
采取面試（初試、復試兩輪）的方式進行測評。初面人數不足1︰2的，招聘名額核減直至取消；按照各崗位招聘數量1︰2的比例確定復面人員名單，有特殊要求的崗位可按所在公司要求增加筆試環節。按成績排名1︰1確定體檢、考察人選。同一崗位總成績并列的，面試成績高的進入下一環節。
（六）體檢
在進行背景調查（組織考察）之前組織體檢，體檢參照公務員錄用通用標準，若有體檢不合格（或放棄）的，所產生的缺額，按照綜合成績由高到低依次遞補。
（七）背景調查（組織考察）
體檢合格人員，根據綜合測評結果，按照各崗位招聘數量1︰1的比例確定背景調查人選，背景調查不合格或不參加背景調查出現缺額的，按照該崗位綜合成績由高分到低分的順序進行遞補。對符合調劑條件，且經過背景調查的人選，在征求本人意愿的基礎上，經研究，可統一調劑，具體以集團公司公示為準。
（八）公示
根據考察情況，確定擬聘用人員，在集團公司網站進行公示，公示期為7天。
（九）聘任管理和薪酬待遇
1.聘任管理。下屬公司高管崗位實行任期制和契約化管理，任期為三年，初次聘任實行試用期制度，試用期為六個月（試用期計入任職時間），試用期滿考核合格的正式聘任；部門經理、業務骨干與應聘公司簽訂勞動合同，試用期六個月。試用期考核不合格的視為不符合錄用條件，公司按規定解除勞動合同。
2.薪酬管理。按照公司薪酬制度結合個人資歷條件進行定崗定薪，薪酬水平與個人績效考核掛鉤，按國家規定享受社會保險和相關福利待遇。
四、其他事項
（一）應聘者應認真填寫信息、提交材料，并對提交材料的真實性、準確性負責。資格審核貫穿全過程，如發現提交材料與事實不符，集團公司有權取消其進入到招聘的下一環節和錄用資格，由此造成的后果由應聘者本人承擔。
（二）本次招聘不收取任何費用，不指定任何考試用書、資料，不舉辦任何培訓活動，應聘人員考試往返路費及其他費用自理。
報名郵箱：hnszrzytzjthr@126.com
報名咨詢電話：0371-5561905055619023
監督電話：0371-55616077
（工作日上午9︰00-12︰00，下午14︰30-17︰30）
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