2019年清豐縣事業單位引進高學歷人才公告
根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》的有關規定，經縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開引進一批高學歷人才。現公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過考試、體檢、考察等程序，面向社會公開擇優引進。
二、引進計劃數量、管理和待遇
（一）擬引進高學歷人才85名。具體引進單位、崗位人數等見附件1《2019年清豐縣事業單位引進高學歷人才計劃表》。
（二）管理和待遇
1、進入事業單位的高學歷人才，實行試用期制度，在清豐縣最低服務期限為3年（含試用期）。
2、在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級職員（相當正科級職務），碩士研究生一般聘用為八級職員（相當副科級職務），本科生一般聘用為九級職員（相當科員級職務）。
3、在專業技術崗位工作的，博士研究生聘用為專業技術十級（中級職稱）以上崗位，碩士研究生聘用為專業技術十一級（初級職稱）以上崗位，本科生聘用為專業技術十二級（初級職稱）以上崗位。
4、對引進的高學歷人才在最低服務期限3年內給予租房補貼。本人及家庭在清豐縣城區無住房的，可申請公共租賃住房，免收租金；租賃其他住房的，每人每月補貼300元。承租的公共租賃住房不得轉租，物業服務、水電氣暖等費用由承租人自行負擔。
三、引進條件和要求
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，熱愛本職工作；
2、全日制博士研究生、全日制碩士研究生、普通高等院校本科一批獲得學士學位的全日制本科畢業生；
3、博士、碩士研究生年齡在35周歲以下（1984年8月1日以后出生），本科生年齡在30周歲以下（1989年8月1日以后出生）;
4、具備崗位需求的身體條件；
5、具備擬引進崗位所要求的其他資格條件；
6、在編在職人員需經工作單位及其主管部門同意方可報考（公告發布前，辭職審批手續已辦理完畢且未在其它單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續的在本次招聘中視為在編在職人員）。
（二）有下列情形之一者，不得報考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的，5年內不得參加我省、市內各級事業單位公開招聘的；
4、清豐縣行政事業單位在編在職人員；
5、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的。
四、引進程序和方法
引進采取統一考試方法進行，考試分筆試和面試。
（一）發布公告
《2019年清豐縣事業單位引進高學歷人才公告》及相關引進信息在濮陽市人力資源和社會保障局網（www.hapy.hrss.gov.cn）、濮陽黨建網（www.pyzzb.gov.cn）、濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com）、清豐縣人民政府網（www.qingfeng.gov.cn）發布。上述網站為本次招聘指定網站。
（二）報名
本次引進高學歷人才采取現場報名的方式進行，報名人員按引進計劃要求，只能選擇一個崗位進行報名。報名時，由工作人員對報名人員進行資格審查，資格審查通過人員進入考試考核環節。報考崗位報考比例等于或小于3:1的，報考人員直接進入面試。全日制博士研究生通過考核或面談后進入體檢、考察；全日制碩士研究生、“985工程”、“211工程”本科畢業生免筆試，直接進入面試。
報名時間：2019年8月13日至8月15日。
報名地址：清豐縣人力資源和社會保障局大門西側（政通大道與朝陽路交叉口向西大約500米路北）
報名要求：報名時持本人有效二代居民身份證（或有效期內的二代臨時身份證）、畢業證、學位證原件及復印件各1份和電子注冊學歷備案表1份；填報《2019年清豐縣事業單位引進高學歷人才報名登記表》（從網上下載附件2，A4紙雙面打印）一式兩份；交近期同版免冠一寸彩照4張(紅色背景，正面、免冠近期證件照，其中兩張貼在報名登記表上)，同時提供照片電子版；在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）還需提供現工作單位及其主管部門同意報考的證明（經辦人簽字并加蓋公章）。
報名時，由工作人員對報名人員的報名證件進行核對，核對無誤后，將原件退還本人，復印件留存備查。
（三）筆試
筆試設一門綜合試卷，閉卷考試，考試內容為：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。筆試成績滿分為100分。
筆試具體時間、地點另行通知。報考人員需攜帶本人有效二代居民身份證（或有效期內的二代臨時身份證）和筆試準考證參加筆試。筆試缺考、作弊或成績為零分者，不得進入面試。筆試成績在清豐縣人民政府網上公布。
（四）面試
1、根據報考同一崗位免筆試人數和參加筆試人員的筆試成績（從高分到低分確定）確定參加面試人員。筆試人數與引進計劃人數按照不超過3:1的比例參加面試，同一崗位筆試成績末位并列者同時確定為參加面試人員。進入面試的人員名單和領取面試通知單的時間、地點在清豐縣人民政府網上公布，面試的時間、地點等詳見面試通知單。參加面試需攜帶本人有效二代居民身份證（或有效期內的二代臨時身份證）和面試通知單。
2、面試采取結構化面試的形式，面試內容主要考察應試者綜合分析能力、言語表達能力、基本素養、計劃組織協調能力、舉止儀表等。面試成績滿分為100分。
3、面試時，若該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分（形不成平均分條件的崗位，面試成績須達到70分及以上），方可進入體檢環節。
（五）考試總成績
考試總成績采取百分制。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。直接進入面試人員的筆試成績為：報考同一崗位參加筆試人員的最高成績。
（六）體檢
1、根據考試總成績從高分到低分的順序，按崗位引進計劃1：1的比例確定參加體檢人員名單，同一崗位考生總成績出現末位并列的，面試成績高的進入體檢環節。全日制博士研究生通過考核或面談后不受比例限制，全部進入體檢環節。
2、體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，費用由考生自理。參加體檢的人員、時間在清豐縣人民政府網站公布。
3、對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
4、因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，經本人申請可延期體檢。
5、體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，不再遞補。
（七）考察
1、考察工作由聘用單位按照有關規定組織實施，根據考試、體檢結果等額確定考察人選。若報考同一崗位的全日制博士研究生超出引進計劃人數的全部進行考察，根據體檢、考察結果，提請2019年清豐縣事業單位引進高學歷人才工作領導小組研究確定。
2、考察內容主要是思想政治素質、道德品質以及與報考崗位相關的業務能力和工作實績等。引進單位組成考察組，采取函詢與實地考察相結合的方式，對考察人選進行全面考察。考察期間不能按時提供人事檔案和相關手續的，視為自愿放棄。
3、考察階段，因考察不合格或自愿放棄出現引進崗位缺額的，不再遞補。
（八）公示聘用
1、經考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在清豐縣人民政府網上公示7個工作日。公示期間有影響聘用問題的，查實后取消聘用資格。
2、被聘用的人員應在規定時間內到聘用單位報到，逾期不報到的，取消聘用資格。
3、新聘用人員實行試用期制度，試用期滿后由聘用單位進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。
4、取消聘用資格出現的崗位缺額不再遞補。
五、組織領導
為加強這次引進工作的領導，成立2019年清豐縣事業單位引進高學歷人才工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在清豐縣人社局，承辦具體事宜。
六、其他事項
（一）本次引進在縣委、縣政府領導下，由2019年清豐縣事業單位引進高學歷人才工作領導小組辦公室負責組織實施。
（二）《2019年清豐縣事業單位引進高學歷人才公告》及相關引進信息在引進指定網站發布，不再采取其他方式通知到每位報考人員。報考人員一定要密切關注引進指定網站發布的相關信息。未按時、按要求參加各引進環節產生的后果由報考人員個人承擔。
（三）報考人員應認真閱讀并全面正確理解關于本次引進的公告內容，嚴格按照引進公告的規定和程序報考。資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件。凡在報名資格條件上弄虛作假，或在招聘考試中被認定有舞弊等違反招聘紀律行為的人員，5年內不得參加本市內各級事業單位公開招聘，情節嚴重的，嚴肅追究責任。
（四）本次引進不指定具體考試范圍和考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）為確保招聘工作公平、公正，相關人員要嚴格執行保密、回避等紀律，整個引進過程主動接受縣紀檢監察部門全程監督和社會廣泛監督。
本公告未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行，由2019年清豐縣事業單位引進高學歷人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：清豐縣人社局人力資源市場股0393-7219012
監督電話：清豐縣紀委派駐人社局紀檢組0393-7228856
清豐縣事業單位引進高學歷人才工作領導小組辦公室
2019年8月2日
