為充實(shí)中原區(qū)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提高基層衛(wèi)生服務(wù)能力，結(jié)合中原區(qū)實(shí)際，中原區(qū)衛(wèi)健委擬為所屬公辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘460名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

本次公開(kāi)招聘共設(shè)置52個(gè)崗位，計(jì)劃招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員460名。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等要求詳見(jiàn)《中原區(qū)衛(wèi)健委2022年度公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表》，學(xué)歷設(shè)置為全國(guó)普通高等學(xué)校專(zhuān)科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生及教育部承認(rèn)的同等學(xué)歷的海外留學(xué)生。

二、招聘條件  

（一）報(bào)考人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛(ài)基層衛(wèi)生健康事業(yè)；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.具備報(bào)考相關(guān)崗位所必需的專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，且符合相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位以及其它崗位條件要求；

5.符合招聘單位有關(guān)崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.近5年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生；

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位；

7.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序與要求

本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。 

（一）發(fā)布公告

本次公開(kāi)招聘公告在中原區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhongyuan.gov.cn)、人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.ft1hj.cn）發(fā)布。

（二）報(bào)名方式

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月3日9:00-2022年12月9日18:00，逾期不予受理。報(bào)考人員登錄人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.ft1hj.cn）報(bào)名，由網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無(wú)變形，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式，圖片大小寬為295像素，高度為413像素，像素大小50kb以下。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件顯示的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)聘資格。

報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：4001791796

咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00—12:00  下午14:00—18:00

2.資格審查：2022年12月3日9:00-2022年12月10日18:00。招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并在報(bào)考人員報(bào)名后的1日內(nèi)提出審核意見(jiàn)，對(duì)審核不合格的，說(shuō)明理由。照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)重新上傳照片。若審核不合格的報(bào)考人員不重新按要求填報(bào)，報(bào)名無(wú)效。報(bào)考人員可在填報(bào)信息1日后登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

3.打印準(zhǔn)考證：2022年12月12日－2022年12月14日，報(bào)考人員登錄人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.ft1hj.cn），按照系統(tǒng)提示打印準(zhǔn)考證（A4紙格式）。如報(bào)考人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，將不能參加考試、體檢等環(huán)節(jié)。

（三）考試注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。各崗位擬招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但比例不得低于1：2，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。取消崗位的報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。

2.核減或取消的招聘崗位情況，在人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.ft1hj.cn）統(tǒng)一公布。

3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

4.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次招聘公告的內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位規(guī)定的條件。如果本人不符合應(yīng)聘條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的應(yīng)聘資格取消，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

5.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格；報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘或聘用資格，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究相應(yīng)責(zé)任。

（四）考試

采取直接面試的方式進(jìn)行。如因報(bào)考人員過(guò)多，與擬招聘崗位人數(shù)比例過(guò)大，則增加筆試環(huán)節(jié)。是否進(jìn)行筆試及相關(guān)信息詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

1.參加面試人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間、方式等進(jìn)行集合，持本人有效身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)審驗(yàn)后方可參加面試，證件不齊的不允許參加面試。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。

3.報(bào)考同一崗位的人員，原則上安排在同一面試考官組參加面試。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。

4.面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有考生面試。考生的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

5.考試總成績(jī)

（1）增加筆試環(huán)節(jié)的考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（2）直接面試的考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，考試總成績(jī)相同的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，因考生放棄體檢資格或體檢出現(xiàn)不合格造成的名額空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）考察、培訓(xùn)

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論確定考察對(duì)象。在考察期間同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)疾鞂?duì)象進(jìn)行考察。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。考察結(jié)束后，遞補(bǔ)工作不再進(jìn)行。

(七)聘用

1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘人員名單將在人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.ft1hj.cn）進(jìn)行公示。

2.辦理聘用手續(xù)：公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。

四、人員管理及待遇保障

（一）人員管理

本次招聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，不納入編制管理。

（二）待遇保障

待遇保障參照公益一類(lèi)事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)納入財(cái)政全額保障，符合鄭州人才政策的人員同步享受相關(guān)人才政策待遇。

五、其它事項(xiàng)

（一）后續(xù)關(guān)于本次考試相關(guān)事宜均在人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.ft1hj.cn）公布。報(bào)考人員未按照招聘公告、其它與招聘過(guò)程有關(guān)的公告、通知要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響聘用的，責(zé)任自負(fù)；務(wù)必保證電話(huà)暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

（二）在公開(kāi)招聘工作組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)招聘工作有關(guān)安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（三）擬聘用人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（四）擬聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

（五）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

（六）本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門(mén)無(wú)關(guān)。

監(jiān)督電話(huà)：0371-67892965 

附件：《中原區(qū)衛(wèi)健委2022年度公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表》

2022年12月2日

附件_1：中原區(qū)衛(wèi)健委招聘崗位與條件.xlsx