洛陽市教育局面向全國引進優秀高中學科競賽教練員實施方案
為持續深化教育改革，拓寬教師補充渠道，推動洛陽基礎教育優質快速發展，經研究，決定面向全國引進優秀高中學科競賽教練員。為做好引進工作，特制定實施方案如下：
一、崗位及名額
洛陽市省級示范性高中學科競賽教練員5名。其中洛陽市第一高級中學數學1名、物理1名，洛陽理工學院附屬高級中學數學1名、化學1名，河南科技大學附屬高級中學物理1名。
二、條件及要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法；
3.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，具有良好思想道德和職業道德，能夠勝任本職工作；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.符合各崗位報名的學歷、專業、年齡、任職資格等條件要求。
（二）全職引進
全職引進對象分在編人員和非在編人員2類，引進后辦理入編手續，納入事業單位崗位和工資管理。
1.在編人員
（1）普通高等教育本科及以上學歷，中小學高級職稱，具有相應教師資格。
（2）年齡45周歲以下（1976年11月1日以后出生），身心健康。
（3）從事本學科競賽指導工作5年以上，獨立輔導的學生近5年內進入過省隊或獲得全國二等獎（銀牌）及以上獎項。
（4）近3年內年度考核為合格及以上等次。
2.非在編人員（含2023年應屆高校畢業生）
（1）碩士研究生及以上學歷，且本科及研究生畢業院校均為原“985工程”高校，畢業專業與競賽學科一致或相近。
（2）具備以下條件之一：應聘者本人在高中階段進入過省隊或獲得過學科競賽全國二等獎（銀牌）及以上獎項；畢業后獨立輔導的學生進入過省隊或獲得過全國二等獎（銀牌）及以上獎項。
（3）年齡為40周歲以下（1981年11月1日以后出生），身心健康。
（4）具有普通高中相應學科教師資格，2023年應屆高校畢業生須于2023年8月20日前取得相應教師資格，否則取消聘用資格。對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可以參加招聘，通過招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。聘用后未能在一年試用期內(自上崗聘用之日起開始計算)取得教師資格的，試用期滿不予聘用。
（三）柔性引進
柔性引進對象須具備較高水平學科競賽指導能力，近5年來獨立輔導的學生進入過省隊或獲得過全國二等獎（銀牌）及以上獎項不低于5人（次），其他條件不限。
（四）有以下情形的不具備報名資格
（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
（2）正在接受紀檢監察機關或司法機關立案審查，尚未作出結論的；
（3）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（4）其他影響選聘情形的。
三、引進程序
引進程序包括報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示六個環節。成立洛陽市市直高中引進學科競賽教練員選聘委員會，負責報名人員的資格審核、面試、考察等工作。
（一）報名
1.報名人員將個人簡歷、本人有效期內身份證、學歷學位證書、教師資格證書、相關獲獎證書等材料掃描合成后命名為“姓名+學科+手機號”發送至zpgccjyrc@163.com。
2.登錄中國·河南招才引智創新發展大會官網“洛陽專區”報名。
報名時間：2022年11月7日至2022年12月10日。
（二）資格審查
選聘委員會按照報名條件對報名人員資格進行審查，審查結果通過洛陽市教育局官網“通知公告”欄和中國·河南招才引智創新發展大會官網公布（柔性引進人員不公布，以電話形式通知）。通過資格審查人數與引進計劃數量不受事業單位招聘開考比例限制。
（三）面試
通過資格審查人員參加現場面試，面試前將對應聘者的報名資格進行復查，應聘者須攜帶本人報名時提交的相關證件和材料（原件和復印件）參加面試。
面試主要考察應聘者的學科專業能力和競賽指導水平。面試滿分為100分，面試成績合格分數為60分，低于60分者不予聘用。
（四）體檢
全職引進人員依據面試成績，按照引進計劃1：1.5的比例確定進入體檢環節人員名單。體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規定執行。柔性引進人員不參加體檢。
體檢合格者進入考察與聘用環節。因應聘者自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺可按照面試成績從高分到低分遞補。
（五）考察
考察主要采取談話了解、實地調查、調閱檔案等方式進行，主要對應聘者德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。考察合格的，按照面試成績由高到低等額確定擬聘人選。因應聘者自動放棄考察形成的空缺，可從報考同一職位且體檢合格人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補，考察不合格的不再遞補。
（六）公示
對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿不影響使用的，按照程序辦理聘任手續，并簽訂聘用協議。柔性引進人員不公示。
四、待遇
（一）全職引進人員聘用后全部納入事業編制管理，享受市直事業單位同級同類人員工資福利待遇。
（二）全職引進人員與教育行政部門和用人單位簽訂學科競賽任務協議書，明確年度任務目標，根據年度目標任務完成情況發放特殊人才津貼。津貼每年40萬元（稅后），根據教學和競賽指導業績一次性發放（具體發放標準及辦法以引進人員與教育行政部門和用人學校簽定的合同內容為準）。同時，引進人員根據競賽指導業績情況還享受教育行政部門和用人學校相關獎勵政策。
（三）全職引進人員符合條件的可享受購房、租房、生活補貼、配偶工作調動等政策。引進人員子女入學（含幼兒園）可安排到市內優質中小學（幼兒園）就讀。
（四）柔性引進人員按項目制管理并簽定服務協議，根據目標任務完成情況支付服務費用，并根據競賽指導業績享受用人單位相關專項獎勵。
五、其他
（一）資格審查貫穿引進工作全過程，在引進任一環節發現應聘人員與資格條件不符、弄虛作假等行為的一律取消應聘或聘用資格，后果由應聘人員承擔。
（二）此次引進工作按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。引進過程接受紀檢監察和社會各界及新聞媒體監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
（三）方案中工作年限的計算時間截止至2022年11月1日。
（四）此次公開引進工作不收取任何費用，各環節相關信息均通過洛陽市教育局官網“通知公告”欄發布。
（五）本方案由洛陽市教育局負責解釋，未盡事宜按照相關規定執行。
咨詢電話：0379-63253196
監督電話：0379-63935271
2022年11月7日
