洛陽市教育局面向全國引進優秀高中校長實施方案
為持續深化教育改革，拓寬選人用人視野，提高教育教學質量，經研究，決定面向全國引進優秀高中校長。為做好引進工作，特制定實施方案如下：
一、崗位及名額
洛陽市市直普通高中校長1-2名。
二、條件及要求
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業；在統全局、抓改革、促發展、抓班子、帶隊伍方面能力突出。
2.具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，淡泊名利，廉潔自律，恪守職業道德，富有教育情懷，身心健康，實績突出。
3.具有先進教育理念和崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉高中教育工作和相關政策法規，了解和掌握高中生健康成長規律，業界聲譽好。
4.具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，改革創新意識強，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程改革、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。
（二）任職資格條件
1.具有普通高等教育本科及以上學歷、高級中學及以上教師資格、副高級及以上專業技術職稱。
2.在普通高中從事教育教學工作10年及以上，具有省一級甲等、省級示范性高中或同類別省級重點高中校長任職經歷或具有上述類別學校主管教學副校長3年及以上任職經歷。
3.任職學校辦學成績突出，在省轄市范圍內同類學校中發揮示范引領作用，任職期間學校或本人獲得省級以上黨委、政府或教育行政部門表彰獎勵。
4.獲得過省級及以上“領航工程”、“優秀教育工作者”、“優秀專家”、“名（優秀）校長”榮譽（或相當稱號）、特級校長的優先考慮。
5.在編人員原則上年齡不超過55周歲（1966年11月11日以后出生）；非在編人員或已退休人員可放寬至62周歲（1959年11月1日以后出生）。
6.近3年內年度考核為合格及以上等次（編制外人員除外）。
7.有以下情形的不具備報名資格：
（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
（2）正在接受紀檢監察機關或司法機關立案審查，尚未作出結論的；
（3）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（4）其他影響選聘情形的。
三、引進程序
引進程序包括報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示六個環節。成立洛陽市市直高中引進校長選聘委員會，負責報名人員的資格審核、面試、考察等工作。
（一）報名
1.報名人員將個人簡歷、本人有效期內身份證、學歷學位證書、教師資格證書、專業技術職務任職資格證書、任職文件、省級以上獲獎證書、縣級及以上人民醫院體檢報告（1年內）等材料掃描合成后命名為“姓名+現單位名稱+手機號”發送至zpgccjyrc@163.com。
2.登錄中國·河南招才引智創新發展大會官網“洛陽專區”報名。
報名時間：2022年11月7日至2022年12月10日。
（二）資格審查
由市直高中引進校長選聘委員會對報名對象進行資格審查，審查結果通過洛陽市教育局官網“通知公告”欄和中國·河南招才引智創新發展大會官網公布。通過資格審查人數與引進計劃數不受事業單位招聘開考比例限制。
（三）面試
通過資格審查人員參加現場面試。由市直高中引進校長選聘委員會組織實施面試工作。面試前將對應聘者的報名資格進行復查，應聘者須攜帶本人報名時提交的相關證件和材料（原件和復印件）參加面試。
面試主要考察應聘者的教育理念、辦學思路、工作業績與解決實際問題能力等。面試滿分為100分，面試成績合格分數為60分，低于60分者不予聘用。
（四）考察
由市直高中引進校長選聘委員會安排考察組，到應聘人員工作單位進行實地考察，深入了解其工作實績、群眾口碑、社會反響。如考察不合格或放棄的，按面試成績依次遞補。考察合格的，按照面試成績由高到低1：2確定擬聘人選。
（五）體檢
進入體檢環節的擬聘人選到指定醫院按照相關規定組織體檢，體檢不合格者不予聘用。
（六）公示
對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿不影響正常使用的，按照程序辦理聘任手續，并簽訂聘用協議。
四、聘期待遇及管理
（一）聘期
校長每屆聘期為3年，聘期滿后由公開引進市直高中校長選聘委員會考核研究決定是否續聘。
（二）待遇
1.入編人員。符合辦理入編條件并辦理入編手續的，納入市直事業單位編制和人事管理。聘期內，除享受市直學校現行工資待遇標準外，每年發放特殊人才津貼。特殊人才津貼根據目標任務完成和考核情況一次性發放。選聘委員會對聘用校長履行職責、年度工作目標完成等情況進行年度考核（具體考核指標以雙方簽訂的聘用協議為準），考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核等次為優秀的，特殊人才津貼為80萬元（稅后）；考核等次為合格的發放60萬元（稅后）；考核等次為基本合格及以下的，不予發放特殊人才津貼并予以解聘。
2.編外人員。不符合辦理入編條件或自愿放棄辦理入編手續的，實行聘用校長年薪制。年薪由基本年薪和考核年薪組成。其中基本年薪按照每月20000元（稅后）標準按月發放。考核年薪在選聘委員會年度考核后一次性發放，考核領導小組對聘用校長履行職責、年度工作目標完成等情況進行年度考核（具體考核指標以雙方簽訂的聘用協議為準），考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核等次為優秀的，考核年薪為80萬元（稅后）；考核等次為合格的發放60萬元（稅后）；考核等次為基本合格及以下的，不予發放考核年薪,并解除聘用合同。
3.聘用期間，符合條件的可享受購房、租房、發放生活補貼、配偶工作調動等政策。引進人員子女入學（含幼兒園）可安排到市內優質中小學（幼兒園）就讀。
五、其他
（一）資格審查貫穿引進工作全過程，在引進任一環節發現應聘人員與資格條件不符、弄虛作假等行為的一律取消應聘或聘用資格，后果由應聘人員承擔。
（二）此次引進工作按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。引進過程接受紀檢監察和社會各界及新聞媒體監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
（三）本方案中任職、工作年限的計算時間截止至2022年11月1日。
（四）此次公開引進工作不收取任何費用，各環節相關信息均通過洛陽市教育局官網“通知公告”欄發布。
（五）本方案由洛陽市教育局負責解釋，未盡事宜按照相關規定執行。
咨詢電話：0379-63253196
監督電話：0379-63935271
2022年11月7日
