周口市沈丘縣事業單位2022年高層次人才引進公告
為全面落實人才發展規劃，優化人才隊伍結構，依據《沈丘縣高層次人才、創新創業領軍團隊及急需緊缺人才引進辦法（試行）》（沈發〔2020〕3號），結合縣直部分事業單位人才需求實際，經研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進范圍
(一)全日制普通高校博士研究生，副高級職稱以上高層次人才;
(二)全日制普通高校碩士研究生;
(三)國家“雙一流”高校全日制本科畢業生(一流大學建設高校或一流學科建設高校中對應一流學科專業)。
二、引進計劃
根據我縣人才隊伍專業結構建設需求和用人單位需求實際，擬引進42名高層次人才，詳見《沈丘縣事業單位2022年高層次人才引進計劃表》(附件1)。
三、資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，服從組織安排;
3、有較強的的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業和技能條件；
4、具有正常履職的身體條件；
5、在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；
6、博士研究生、副高級職稱以上高層次人才年齡為38周歲以下（1984年10月31日以后出生），碩士研究生年齡為35周歲以下（1987年10月31日以后出生），全日制本科生年齡為28周歲以下(1994年10月31日以后出生)。
7、符合擬引進崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1、沈丘縣轄區內機關事業單位在編在崗人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的；
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4、受處分期間或者未滿影響期限的；
5、曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；
6、報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位；
7、國家和省市另有規定不得應聘到事業單位的人員；
8、法律、法規規定的其他情形。
四、引進程序及方式
本次人才引進工作在中共沈丘縣委的領導下，由沈丘縣委人才工作領導小組負責實施。
（一）需求征集
用人單位、主管部門在編制限額內根據崗位空缺情況，向縣委編辦申報用編需求意向，原則上空編事業單位引進人才。
（二）計劃審定
1.縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局，依據用人單位三定方案、職責職能、崗位設置、業務開展等情況，對各用人單位需求進行審核。
2.審核結果報縣委人才工作領導小組同意后，下達至各用人單位。
3.用人單位、主管部門以正式文件向縣委人才辦報送高層次人才引進報告。
（三）發布公告
縣直事業單位人才引進計劃經審定同意后，由縣委人才辦在沈丘縣人民政府網對外發布公告。
（四）報名與資格審查
1.報名方式：本次人才引進報名方式采取網上報名，每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業與學歷一致，專業名稱與畢業證書一致。
2.報名時間：報名時間為自公告發布之日起至2022年11月14日24:00(以接收郵件的顯示時間為準)。登錄沈丘縣人民政府網（www.shenqiu.gov.cn），下載《沈丘縣2022年高層次人才引進報名表》（見附件2），按要求填寫后與相關證明材料（見附件3）一起發送至郵箱（sqrcb3366@163.com）。
3.資格審查(與報名同步審查)
報名人員在規定時間內登錄本人報名郵箱，查詢資格審查結果。資格審查貫穿引進工作始終，凡發現不符合規定資格條件以及弄虛作假、提供不實資料的，隨時取消其報名、錄用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。
（五）面試
本次人才引進面試工作由縣委人才工作領導小組統一組織。
1.再次開展資格審查，逐一審查報名時提交的有關資料原件。
2.經資格審查合格后，按照學歷優先、名校優先、專業對口、以用為本的原則，以不超過1:3的比例確定面試意向人選名單。
3.采取結構化面試（博士研究生可免試）方式進行，全過程錄音錄像，參與面試的考官主要由行業領域專家組成，用人單位或主管部門負責人根據需要也可參與面試打分，面試考官一般為7人，行業領域專家應占一半以上，設主考官一名。
4.面試結果以百分制計算，合格分數線為80分。所有參與打分人員都要在面試結果表上簽字確認。面試時間、地點另行通知。
（六）體檢考察。按計劃引進人數1:1(最后一名成績并列者一并進入)比例確定體檢人員，體檢標準按照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢為遞補政策的最后環節,體檢合格人員須簽訂《個人承諾書》,否則視為自動放棄。縣委人才辦組織考察組對體檢合格人員進行綜合考察，考察工作參照《關于切實做好周口市2022年統一錄用公務員考察工作的通知》執行。
（七）公示聘用。體檢合格人員確定為擬聘用人員，并在沈丘縣人民政府網進行公示（公示期為5個工作日）。經公示無異議后，由沈丘縣委人才工作領導小組提請縣委常委會研究確定人選，縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責為引進人才辦理相關手續。聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期間執行試用期工資。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
五、相關待遇
本次引進聘用的事業單位人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期1年)，服務期從聘用之日起計算，服務期內需變動崗位、調動單位、到其他單位掛職鍛煉、辭職離職的，需征得用人單位同意后，報縣委人才辦審批，并報市委人才辦備案。否則視為單方解約，不予辦理人事檔案轉移等相關手續，聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務協議書》。本次招聘的高層次人才試用期滿后，到管理崗位工作者，博士生、碩士研究生分別按七級、八級職員崗位等級確定;到專業技術崗位工作者，優先考慮職稱評定。
六、信息發布
沈丘縣人民政府網（www.shenqiu.gov.cn）為本次引進高層次學歷人才工作的指定信息平臺，請報名人員密切關注，并保持通信工具暢通。咨詢電話：0394-5226699
本《方案》未盡事宜，由沈丘縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
3.網上提交材料清單
中共沈丘縣委人才工作領導小組
2022年10月31日
