根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《河南省事業單位公開招聘工作規程》及省委組織部、省人社廳《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》、《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》和市委組織部、市編辦、市人社局《關于進一步規范市直事業單位人員招聘調配工作的意見(試行)》，按照區委編辦批準的用編數額，結合我區教育發展的實際，經區政府批準，決定面向社會公開招聘教師120名。為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”，按需設崗、按崗招聘原則，采取考試、考察相結合的辦法招聘優秀人才，補充到我區教育系統，以改善和優化我區教師隊伍，促進我區教育事業的健康和諧發展。

二、招聘崗位和名額

全區共計劃招聘教師120名。

(一)義務教育階段中小學教師95名。

1、初中教師72名。其中：研究生學歷20名(四中教育集團15名、十中集團5名);本科及以上學歷52名(四中教育集團20名、農村初中32名);

2、小學教師23名。其中：城區小學9名、農村小學14名。

(二)高中教師10名。

(三)幼兒園教師15名。

具體招聘崗位、數量見《2019年驛城區面向社會公開招聘教師崗位、數量一覽表》(附表1)。

三、報考資格和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、年齡：報考幼兒園教師崗位的，年齡在25周歲以下(1993年9月1日以后出生);報考其他崗位的，年齡在28周歲以下(1990年9月1日以后出生);碩士研究生及以上學歷者年齡可以放寬至35周歲以下(1983年9月1日以后出生);

5、學歷：報考小學教師崗位的，第一學歷為全日制普通高等院校統招專科及以上學歷;報考四中教育集團(20名)、農村初中教師(32名)崗位的，第一學歷為全日制普通高等院校統招本科及以上學歷;報考高中(10名)、四中教育集團(15名)、十中教育集團(5名)教師崗位的，必須為全日制普通高等院校統招碩士研究生及以上學歷(具有碩士學位，第一學歷為普通全日制本科，不含專升本);報考幼兒園教師崗位的，第一學歷為全日制普通統招中等學校以上幼教專業學歷(含中專幼師班)。參加報考者(研究生除外)均為未就業畢業生(無工作經歷)。

6、所學專業與崗位所需專業一致或相近;

7、報考人員必須具有與報考崗位相應的教師資格證;

8、具備教師任職的其他條件。

(二)有下列情況之一的不得報考：

1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4、在全日制院校就讀的非應屆畢業生;

5、有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的。

四、信息發布

本次公開招聘工作專用網站為駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net)，有關招聘考試信息發布及報名、打印準考證等相關事項，均通過上述網站進行，請考生隨時關注。

五、報名與資格審查

本次公開招聘采取網上報名的方式進行。

(一)網上報名。

1、填寫并提交報名信息，上傳照片

報考者于2019年8月5日上午8：00至8月7日下午18:00期間登錄駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net)，進入“網上報名”系統，按要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照;②電子版;③格式JPG;④照片大小寬約295像素,高約413像素;⑤必須能反映本人特征，否則將無法通過審查。報名資料提交被接受后，將自動生成一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審核結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據，必須妥善保管。

2、報考資格審核

按照“誰審核、誰負責”的原則，用人單位在報考者提交報名申請后及時對報考者的報名申請和照片進行網上初審，并提出初審意見。報名申請被接受的人員，可于提交報名申請2小時后登錄原報名網站，查看是否通過報考資格審核。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位;報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審核。

3、網上繳費

通過報考資格審核的人員，于2019年8月5日至8月8日下午18:00期間通過原報名網站“網上報名”系統，按照提示步驟繳納考務費(支付寶)。根據省財政、物價部門批準的收費標準，報考者每人繳納30元考務費，未按期繳費的視為自動放棄。對建檔立卡貧困子女報名參加本次公開招聘可免交報考、體檢等費用，該類考生先自行墊付報考費，報名結束后持縣級扶貧部門的證明到區人社局干部股(解放路西段驛城區政府一號樓四樓410)退還報考費。

繳費完成后，考生須自行用A4紙打印《驛城區事業單位公開招聘人員資格審查表》一式2份，以備面試資格確認時使用。

4、網上打印準考證

網上繳費成功的報考人員，于2019年8月9日上午8:00至8月10日下午18:00期間登錄原報名網站，進入“網上報名”系統自行打印準考證(A4紙)。筆試具體安排詳見準考證。

請考生務必在規定的時間內報名、繳費、打印報名表和準考證。因錯過時間，系統關閉相關功能造成的后果由考生自負。

(二)報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

報考者不得報考《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列情形的崗位。

(三)本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。

報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。因此被取消考試或聘用資格的，不退還考務費。

(四)報名人數(以繳費人數確定)與擬招聘人數的比例達不到3：1的崗位，需相應核減擬招聘人數，直至取消該崗位招聘。緊缺急需專業崗位，可適當降低比例或將空余計劃調整到同類其他專業崗位。被取消招聘崗位的報考考生，可改報同專業其他崗位，不改報者退還考務費。

六、考試方式

報考初中(研究生學歷除外)、小學、幼兒園教師崗位的招聘工作采取筆試和面試相結合的方式;研究生學歷的不參加筆試，直接進入面試。

(一)筆試

筆試工作由區公開招聘教師工作領導小組委托有資質的專門考試機構進行命題和閱卷，實行閉卷考試。

根據招聘崗位特點，按照統一規范和“干什么、考什么”的原則，筆試科目為教育基礎知識，內容包括教育學、心理學、教材教法、教師職業道德等。

參加考試時，應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場。考試時間、地點及注意事項以準考證為準。

筆試成績滿分100分。

根據河南省人民政府、河南省軍區《關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)精神，符合報考資格條件的退役大學生士兵報考的，筆試成績加10分。擬享受加分政策的報考人員，須于2019年8月9日法定工作時間向驛城區人力資源和社會保障局干部股提交學歷學位證書、退伍證、教師資格證等相關證明材料，逾期不再受理，視為自動放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網站予以公示。

筆試成績=筆試原始成績+政策性加分。

(二)面試

根據筆試成績，按招聘人數1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準考證、畢業證、教師資格證、就業報到證(在編在崗研究生可不提供就業報到證，但需提供所在單位同意報考證明)原件及復印件各一式2份，留學回國人員還須提供教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一式2份，網上打印的《驛城區事業單位公開招聘人員資格審查表》一式2份，到驛城區人才交流中心(市樂山路與練江路交叉口北200米路東)進行面試資格確認。

2019年畢業尚未拿到畢業證、就業報到證、教師資格證的，可提供畢業學校出具的相關證明(須注明學校經辦人姓名、聯系方式及學校電話)，一旦錄用必須提供有關證件原件。

面試資格確認時間在駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net)公布。

經面試資格確認合格者，核發面試通知單;面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。

面試資格確認時，如出現面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成職位空缺的，根據筆試成績，從高分到低分依序一次性遞補。

實際參加面試的人數達不到規定的面試比例的，應組織現有人員面試。

普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

體、美、幼兒園等特殊學科面試，采取講微型課加專業才能展示的方式，講微型課、專業才能展示成績滿分為100分。

(三)考試總成績計算方式

1、報考體育、美術、幼兒園崗位的，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

2、報考其他崗位的，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

3、報考高中、四中教育集團、十中教育集團(研究生學歷起點)教師崗位的，總成績=面試成績;

4、筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)體檢

根據考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現末位考試總成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分依序遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

七、考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象，考察工作由區人社局組織實施。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

八、公示與聘用

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，根據我區中小學教育發展的實際，報考各專業人員按總成績從高到低的排序由擬聘用人員依據招聘計劃選擇相應招聘崗位。

對招聘結果公示無異議人員，經審核后，在編崗位擬聘用人員由用人單位填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，經區教育局同意后報區人社局辦理聘用審批手續，同時上報市人社部門備案。對新聘用教師不按時報到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。

新聘用人員錄用后，用人單位要及時與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員試用期內及試用期滿后的工資福利待遇按國家有關規定執行。

九、組織領導

為了保證招聘工作公正有序進行，成立由區委常委、組織部長任組長，紀委監委、組織部、編辦、財政局、人社局、教育局等主要領導為成員的招聘工作領導小組，指導招聘全面工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在區人社局。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受社會和廣大人民群眾的監督。

十、紀律要求

公開招聘事業單位人員，是貫徹落實《事業單位人事管理條例》，加強驛城區教師隊伍建設的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。相關部門要認真執行國家的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件，嚴格標準，嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。監察、保密部門全程參與，加強監督。要認真按照本方案的規定組織實施，工作人員遇到問題要及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。嚴肅保密紀律，對違反工作紀律的工作人員，按照相關規定給予嚴肅處理。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試和聘用結果全程公開，主動接受社會各界的監督。要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本方案由區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

附件1：2019年驛城區面向社會公開招聘教師崗位、數量一覽表

附件2：2019年驛城區面向社會公開招聘教師崗位代碼表

咨詢監督電話

區教育局0396—3651126

區人力資源和社會保障局0396—2828335

駐馬店市驛城區事業單位公開招聘工作領導小組

2019年7月29日