為深入實施創新驅動、科教興縣、人才強縣戰略，進一步優化事業單位招才引智軟環境建設，暢通事業單位招才引智“綠色通道”，根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳 中共河南省委機構編制委員會辦公室關于印發<河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則>的通知》（豫人社辦〔2022〕26號）有關政策精神，決定引進高校優秀畢業生到我縣事業單位工作。為保證引進優秀人才工作順利進行，現將有關事宜予以公告。

一、引進計劃

此次計劃引進優秀人才50人，職位信息詳見《桐柏縣2022年公開引進優秀人才職位表》（附件1）。其中，桐柏縣事業單位引進10人（引進的碩士研究生及以上學歷人才暫不確定工作單位，待引進程序結束后，根據人崗相適原則并結合本人意向，統籌分配）；高中教師引進20人；醫療衛生系統專業技術人才引進20人。此次引進的優秀人才須承諾在桐柏縣服務不低于5年。

二、引進條件

(一)引進對象

1、縣內事業單位（A類）

面向國內知名高校和部分國（境）外高校，引進化工類、經濟學類、金融學類、工學、管理學、網絡工程、軟件工程、城市規劃與設計、中國語言文學、新聞傳播學、土地資源管理、廣播電視編導、環境設計、測控技術與儀器、旅游管理類、測繪類等高層次急需緊缺專業的普通高等教育本科、碩士、博士畢業生。

2、縣衛健委所屬各醫院和疾控中心（B類）

縣衛健委所屬各醫院和疾控中心，須為普通高等教育博士、碩士畢業生，以及醫學類本科畢業生或具有副高級及以上職稱的優秀高端人才。

3、縣教體局所屬各高中和中等職業學校（C類）

縣第一高級中學、縣實驗高中和縣中等職業學校須為普通高等教育博士、碩士畢業生以及本科師范院校師范類畢業生或具有副高級及以上職稱的優秀高端人才。

（二）資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2、具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具備符合職位要求的工作能力；

3、本科學歷要求30周歲以下（1992年1月1日以后出生），碩士研究生學歷要求35周歲以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生放寬到45周歲以下（1977年1月1日以后出生），具有副高級及以上職稱的年齡放寬到45周歲以下（1977年1月1日以后出生）,且不受學歷限制；

4、報名時已取得畢業證、資格證等有關證件；

5、符合崗位所要求專業、學歷等其他資格條件。

（三）有下列情形之一的不得參加：

1、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2、在各級公務員招考或事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律，尚在禁止報考期限內的人員；

3、定向培養、委托培養或在讀的普通高等教育院校非應屆畢業生；

4、桐柏縣行政、事業單位在崗在編人員；

5、已在桐柏縣服務且未期滿的特崗教師不得報考C類職位；

6、現役軍人；

7、被列為失信聯合懲戒對象的人員；

8、存在學術不端和道德品行問題的人員；

9、《事業單位公開招聘人員暫行規定》和其他有關法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、信息發布、報名與資格審查

（一）信息發布

桐柏網、桐柏人社局網為本次公開引進優秀人才工作的專用網站，有關引進工作的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，不再單獨通知考生本人，請考生隨時關注網站信息。凡各環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。

（二）報名與資格審查

1、本次報名采取現場報名的方式進行，報考人員只能選擇一個職位報名，報名與考試時使用的有效身份證必須一致，多報者無效。

（1）報名時間：2022年8月15日——8月19日（每日8：00——12：00,15：00——17:30）。

（2）報名地點：桐柏縣市民之家一樓人才交流中心窗口（桐柏縣盤古大道與工業路交叉口東400米）。

（3）咨詢電話：0377-83973039。

2、報名時須提供以下材料（有關證書、證件須提供原件及復印件各1份）：

須持本人有效期內身份證、畢業證、資格證（教師資格證或副高級職稱資格證）、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網有效期內）的原件及復印件，填寫完整的報名表1份，近期免冠1寸照片1張。留學回國人員提供我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書原件及復印件各一份。

3、資格審查為現場審核，通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位。通過資格審查的人數與引進職位人數的比例大于10：1的，采取筆試、面試的方法進行；通過資格審查的人數與引進職位人數的比例等于或小于10：1的，采取直接面試的方法進行；通過資格審查的人數與引進職位人數的比例為1:1的，在保證質量、不降格以求的前提下，采取直接考核的方式進行。

4、資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。

5、在報名和資格審查結束后，根據引進職位和實際報名人數具體情況，經引進優秀人才工作領導小組研究，可對引進人數適當調整。

四、考試安排

（一）筆試

1、筆試時間及地點另行公告。報考者須持準考證和二代身份證（或有效期內臨時身份證）參加考試。

2、筆試采取異地出題，異地改卷，滿分100分，筆試成績占總成績的50%：

報考A類職位的筆試內容主要為公共基礎知識；報考B類職位的筆試內容為醫學基礎知識；報考C類職位的筆試內容為教育基礎知識。

根據國家和省有關規定，參加我縣“大學生村干部”計劃服務期滿且年度考核合格的大學生村干部和退役大學生士兵(即按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生入伍，服現役期滿退役的士兵<含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的>;按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間入伍，服現役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵;服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵)，筆試成績加10分。符合多個加分條件的，不能重復加分。
享受以上加分政策的報考人員，報名時需提交相關佐證材料，逾期不再受理。退役大學生士兵需提供入伍登記表和退役證書 (原件和復印件各一份)。

（二）面試

1、根據筆試成績，按擬聘用職位l:10的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。同一招聘崗位因報考者自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。

2、面試采取異地出題，聘用異地考官，滿分100分，面試成績保留到小數點后兩位，面試成績占總成績的50%。

報考A類和B類職位的采用結構化面試的方式進行，報考C類職位的采用試講的方式進行。若同一職位面試時形不成競爭的，該崗位面試人員面試成績高于60分的，方可進入下一程序。

考試總成績＝筆試成績*50%+面試成績*50%（直接進入面試的考生面試成績即為總成績）。

五、體檢和考察

根據考試總成績按擬引進職位人數1:1.5的比例，從高分到低分確定參加體檢人選（若最后一名總成績并列，同時進入體檢），達不到1：1.5比例的，按實際人數進入體檢。報考A類和B類職位的體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行，報考C類職位的體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘職位缺額的，可在同職位報考人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢時間、地點另行通知。

根據考試總成績和體檢結果，按照引進計劃數1：1的比例確定考察對象。考察嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》，主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查。自愿放棄考察的可在同職位應聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。因考察不合格出現招聘職位缺額的不再遞補。

報名者凡在規定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

六、公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示為5個工作日。經公示無異議后，按照有關程序辦理聘用手續。新招聘的人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

七、政策待遇

（一）縣內事業單位（A類）

根據《關于深入實施“諸葛英才計劃” 加快新時代人才強市建設的若干措施》和我縣配套優惠政策，全日制博士研究生、碩士研究生到我縣事業單位管理崗位工作,試用期滿的博士研究生聘為七級職員,碩士研究生聘為八級職員, 三年后, 經考核,可分別聘為六級職員和七級職員, 符合條件的,擇優調任為公務員(表現特別優秀的博士研究生, 任七級職員一年后,報請上級組織部門批準同意,可聘為六級職員)。對引進培養的全日制博士研究生,3年內給予每月5000元補助。

簽訂5年以上正式事業單位聘用合同的全日制博士研究生、碩士研究生，為每人提供人才公寓，5年免收租金。引進人才為博士研究生的，在桐全職工作滿5年后由政府無償贈與產權；引進人才為碩士研究生的，在桐全職工作滿8年后由政府無償贈與產權。

（二）縣衛健委所屬各醫院（B類）

根據《關于深入實施“諸葛英才計劃” 加快新時代人才強市建設的若干措施》和縣衛健委其它配套優惠政策，相關待遇如下：

1.引進的全日制博士研究生，可享受3年內給予每月5000元生活補助。  

2.引進的國內外高層次人才、急需緊缺人才，可享受職稱評聘相關優惠政策。

3.為簽訂5年以上正式事業單位聘用合同的人員提供免費住房。

（三）縣教體局所屬各高中（C類）

根據《桐柏縣教育體育局落實吸納高素質人才優惠政策實施細則》和縣教體局其它配套優惠政策，相關政策待遇如下：

1.本次招聘20名高中教師均為財政全供事業編制。

2.第一學歷為全日制博士研究生的，每人提供安家費20萬元。對通過公開招聘到縣一高、實驗高中工作的第一學歷為全日制碩士研究生、全日制一本師范院校類畢業生或“雙一流”大學本科畢業生，給予10萬元安家補貼；對通過公開招聘到縣一高、實驗高中工作的第一學歷為全日制二本師范學院師范類畢業生或一本非師范類院校畢業生，給予5萬元安家補貼。

3.所有擬聘用人員提供免費住房。

4.凡擬聘用人員，報到后由所聘用學校按相關規定據實報銷考試期間來往車費及住宿費。

八、疫情防控

所有考生均須遵守新冠疫情防控規定，否則，取消招聘資格。具體要求按照桐柏縣新冠肺炎疫情防控指揮部辦公室桐防指辦[2022]159號文件有關精神執行（見附件3）。返桐入桐的考生須通過“支付寶”“豫事辦”疫情服務專區向居住社區提前3天報備，若無居住社區的，除通過“豫事辦”提前3天報備外，還須向桐柏縣人才交流中心報備，聯系電話0377-83973039，若未報備后果自負。

考生有義務隨時關注本次公開招聘考試專用網站，按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關信息，服從現場管理，接受場所碼、健康碼、行程碼查驗，提供24小時核酸陰性檢測結果等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規嚴肅追責。

九、其它事項

1、加強領導

為確保引進優秀人才工作的順利實施，成立桐柏縣引進優秀人才工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，具體負責公開招聘的組織實施工作。

2、有關要求

嚴格實行回避制度,嚴把考試關、體檢關、考察關，建立健全責任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強考風考紀教育，切實維護公開引進優秀人才工作的嚴肅性。

嚴格執行招聘政策，無論是工作人員還是報考人員，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風漏氣、泄露機密，對違反規定的人員，一經查實，取消聘用資格并將按有關規定進行嚴肅處理。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托機構舉辦任何考試輔導培訓班。

本方案未盡事宜，由桐柏縣引進優秀人才工作領導小組按照國家法律法規和有關政策集體研究決定并負責解釋。

附件：1.桐柏縣2022年公開引進優秀人才職位表

http://tongbai.01ny.cn/uploadfile/2022/0810/20220810053244628.xlsx

2.桐柏縣2022年公開引進優秀人才報名表

http://tongbai.01ny.cn/uploadfile/2022/0810/20220810053303419.doc

3.桐柏縣新冠肺炎疫情防控指揮部辦公室桐防指辦[2022]159號文件

http://tongbai.01ny.cn/uploadfile/2022/0810/20220810053427642.pdf

 

                   桐柏縣事業單位引進優秀人才工作
                    領導小組辦公室
                           2022年8月10日