為推進學前教育健康發展，進一步擴大公辦學前教育覆蓋面，深入落實《中共河南省委 河南省人民政府關于學前教育深化改革規范發展的實施意見》（豫發〔2020〕5號）精神，進一步加快學前教育發展，持續推進學前教育改革，有效解決“入園難”“好園擠”等問題，結合建安區公辦幼兒園的用人需求，經建安區教體局黨組研究并報請區委、區政府批準，決定面向社會公開招聘“政府購崗”幼兒園教師260名。實施方案如下：

一、招聘原則

遵循公開、公平、公正、自愿、擇優的原則。

二、招聘崗位計劃及對象

根據建安區公辦幼兒園的用人需求，建安區2022年公開招聘“政府購崗”幼兒園教師260名。戶籍所地或居住地（以居住證為準）為許昌市范圍內符合招聘條件和崗位要求的人員均可報考（具體招聘崗位及崗位要求見崗件設置表）。

三、招聘條件

（一）參加招聘人員必須具備下列條件：

1．遵守國家法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀現象；

2．熱愛幼兒教育工作，吃苦耐勞，樂于奉獻，愿意扎根服務幼兒教育；

3．身體健康，適合崗位工作需要；

4．學歷要求：全日制普通幼兒師范或全日制普通中等師范學校學歷，且專業為學前教育或幼兒教育專業；或具有高等院校專科及以上學歷，且專業為學前教育、幼兒教育、體育教育、音樂教育、美術教育、舞蹈教育等相近專業；

5．報考幼兒園教師崗位的須持有幼兒園教師資格證；依據《人力資源社會保障部辦公廳 教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》，對于在2021年及2022年幼兒園教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”）可以憑證明報考，在訂立聘用合同時按規定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。

6．年齡在30周歲及以下，年齡限制在1992年1月1日（含1日）以后出生。

（二）有下列情形之一的人員不得參加招聘：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的；

2．涉嫌違法違紀正在接受審查的；

3．曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員不滿5年的人員；

4.現役軍人、建安區內在編在職教師、特崗教師和已是建安區政府購崗幼兒園教師；

5.行政事業單位招聘服務期未滿人員及國家和省規定不得應聘到事業單位的人員。

四、招聘程序

按照發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察及公示等環節進行招聘，具體招聘程序如下：

（一）發布招聘公告

在建安區教育微信公眾號發布招聘公告。

（二）報名及資格初審

1．報名方式

采取網上報名和現場確認的方式進行報名。

方式：微信掃描下方二維碼直接報名；每人限報一個崗位，發現重復，以時間最后的報名信息為準；

2.網上報名時間：2022年8月8日至2022年8月11日。

網上報名后進行初審，初審通過后，進行筆試或現場資格確認；網上報名和初審不作為最終資格確認的依據，報名人員是否通過資格審查，須到現場提交正式材料進行審核。

（三）筆試

報考人員超過總崗位1：2以上，啟動筆試環節。方案如下：

通過資格初審的報考人員，按規定的時間持本人有效身份證到公告指定地點領取《筆試準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。具體領取《筆試準考證》時間和筆試時間、地點依據疫情防控情況在“建安區教育”公眾號另行通知。

報考人員須持《筆試準考證》、本人有效身份證按規定的時間、地點參加筆試。筆試采用閉卷方式，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。

幼兒園教師崗位筆試內容：《幼兒教育學》、《幼兒心理學》、《幼兒衛生學》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》、《幼兒教育指導綱要》、《3-6歲兒童學習與發展指南》等相關幼兒教育知識，合科考試，滿分為100分。

（四）現場資格確認（時間、地點等，另行通知）

1.現場資格確認需提供材料：

（1）本人有效身份證（居住證）、戶口薄原件和復印件1份。

（2）畢業證書原件和復印件1份、中國高等教育學歷認證報告原件和復印件1份（或登錄學信網打印教育部學歷證書電子注冊備案表1份）。

（3）教師資格證、榮譽證書等原件和復印件各1份。

（4）《建安區2022年公開招聘“政府購崗”幼兒園教師報名表》1份，A4紙打印，不得涂改，并粘貼（或打印）近期同底版免冠一寸彩色照片。

2.資格審查貫穿于本次招聘工作的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經查實，立即取消招聘資格。

（五）面試（時間、地點等，另行通知）

根據筆試成績，按擬招聘崗位人數與參加面試人數1:1.2的比例，從高分到低分確定進入面試人選（最后得分并列的一并進入面試），達不到比例的以實際人數為準。如在面試確認環節出現放棄情況，根據筆試成績依次進行等額遞補，并發布遞補公告。

面試工作采取專業技能測試的方式進行，滿分為100分。參加面試人數等于或小于擬招聘崗位人數時，參加該招聘崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不得進入下一環節。

具體面試內容（1.講故事2.自彈自唱3.舞蹈4.繪畫5.答辯）

考試總成績計算方法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

報考人員考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分等額確定進入下一環節人員；如面試成績也相同，按筆試成績從高分到低分等額確定進入下一環節人員；如筆試成績也相同，則現場進行面試加試，按面試加試成績等額確定進入下一環節人員，面試加試成績不影響其他人員原有排名。

面試結束后，由評委當場打分，并由主考官集體公布面試成績。

（六）體檢

根據面試成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢的項目和辦法參照公務員錄用體檢標準的規定執行。體檢費由考生自理。如在體檢前出現放棄人員，根據考試總成績依次進行等額遞補。

（七）考察及公示

對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現不合格的，根據考試總成績，從高分到低分依次遞補。考察內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力等情況。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，并進行公示。公示期間接受社會監督，對反映問題屬實、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

（八）疫情防控

本次招聘工作疫情防控按照河南省及許昌市最新疫情防控要求執行。提醒考生參加本次招聘工作，請關注疫情防控要求，并按要求安排行程。

五、管理和待遇

1．管理。聘用人員確定后，由勞務派遣公司與聘用人員依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確各自的職責、義務、權利等事項。按照應聘幼兒園崗位安排上崗工作，各幼兒園負責對聘用人員進行日常管理和考核。

聘用人員試用期為3個月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動合同》。招聘人員在崗期間違法違紀、考核不合格以及有其他解除合同和終止條件的，解除勞動合同，予以清退。

2．待遇。聘用人員試用期間，工資為 2000元/月。試用期滿后，簽訂合同，月工資2500元（含崗位工資和保險費用）、績效工資每人每月300-1000元的標準發放教師工資。

3．聘用人員的聘用合同期限一般為1年。合同期滿后根據年度考核、崗位供求和工作需要，與用人單位協商一致，可以續簽聘用合同。

4．區教育主管部門和用人單位嚴格落實國家、省關于職工休息休假和法定節假日的有關規定，依法保障“政府購崗”聘用人員休息休假各項權利的落實。

6．其他未盡事宜依照法律法規執行，本次招聘方案僅對本次招聘有效。

六、信息發布及政策咨詢

本次招聘工作的相關信息均通過建“建安區教育”微信公眾號發布，不再逐一電話通知，請所有報考人員及時關注、查詢，并保持通訊聯絡暢通。如有疑問可咨詢聯系電話：0374—5119221。

本次招聘工作由建安區紀委派駐教體局第六紀檢組全程監督。