根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）規定，我校擬面向社會公開招聘碩士畢業生10名。結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

河南工學院位于鄭洛新國家自主創新示范區、中原城市群核心區重要城市之一、豫北工業名城新鄉市，是教育部批準設立的省屬公辦普通本科高校，是國務院授予的全國就業先進工作單位和“全國畢業生就業典型經驗高?！?。

學校占地面積1127畝，校舍建筑面積50多萬平方米；館藏適用紙質圖書176萬余冊，電子圖書20萬余種；教學科研儀器設備總值2.4億余元，擁有國家級、省級示范性實訓基地、職業技能鑒定所11個，省級工程（技術）中心6個。

學校現有63個本、專科專業，形成了以工學為主，工學、管理學、經濟學、文學、藝術學五大學科門類協調發展的學科專業體系。學校大力實施人才強校戰略，加大“內培外引”力度，不斷優化師資隊伍結構。現有專任教師800余人，具有博士、碩士學位專任教師600余人，具有高級職稱專任教師300余人。享受國務院、省政府特殊津貼專家、省優秀專家、全國優秀教師、國家級、省級教學名師、廳級以上學術技術帶頭人、省高校青年骨干教師78人。

二、公開招聘工作組織領導

在河南省教育廳的指導、監督下，學校成立由學校主要領導任組長，主管校領導和組織部、人事處、教務處、紀委（監察處）及各教學單位負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位、專業及人數

根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，招聘碩士畢業生10名。詳見附件《河南工學院2019年公開招聘工作人員（碩士）一覽表》。

四、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.2017年6月1日至2019年7月10日畢業的全日制普通高校碩士畢業生；

6.應聘人員第一學歷為普通全日制本科，年齡不超過30周歲（1989年1月1日以后出生），具有3年以上相關行業企業工作經歷者，年齡可放寬到35周歲（1984年1月1日以后出生）；

7.崗位所需的專業和其他條件（詳見附件）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育廳（網址http://www.haedu.gov.cn）、河南工學院（http://www.hait.edu.cn）網站發布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人社廳網站上發布的為準。發布時間為2019年7月17日至2019年7月25日。

（二）報名和資格審查

報名采用網上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=33，進入“河南工學院教師公開招聘網上報名系統”進行報名。崗位報名時間為2019年7月24日上午8:00至2019年7月26日下午6:00。每人限報我校1個崗位，請應聘人員慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

重要提示：招聘相關要求和時間安排以學校通知為準。請應聘人員隨時關注我校人事處網站（人事處網址：http://rsc.hait.edu.cn/；若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負），按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（2019年畢業尚未取得畢業證、學位證的申報人員應攜帶畢業生就業推薦表、海外留學應屆畢業生應提供學籍等證明材料）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯系。聯系人：郭老師、張老師，聯系電話：0373—3691057。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。我校將在學校網站公布考試的相關信息，及時將成績錄入招聘系統。應聘人員登錄學校人事處網站查詢相關考試信息。

（1）筆試。筆試滿分100分，應聘人員應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評競聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。面試方式為試講和答辯，根據專業特點，面試內容還可以包含實際操作等。面試主要考核應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，其中試講主要考察應聘人員的教師素養、教學水平和專業技能，答辯主要考察應聘人員的綜合素質、專業素養、學術水平及發展潛質等，實際操作主要考察應聘人員的專業技能和實踐操作能力。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布成績，并于結束的當天在我校網站公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當天若相關崗位有人員缺考，形不成競爭的，取消該崗位招聘。若相關崗位有人缺考，但能形成競爭的，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）》。如未按時參加體檢或體檢不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0373－3691057（學校人事處）

監督電話：0373－3691062（學校紀委）

0371－69691975（省教育廳人事處）

0371－69690394（省人社廳事業處）