為貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實省委省政府關于開發區改革創新的工作要求，根據《中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳印發<關于推進開發區“三化三制”改革的指導意見>的通知》(豫辦〔2022〕9號)、《中共新鄉縣委辦公室新鄉縣人民政府辦公室印發<新鄉經濟開發區三化三制改革工作實施方案>的通知》(新辦〔2022〕4號)、《新鄉經濟開發區員工全員聘任制實施方案》、《新鄉經濟開發區薪酬制度改革方案》文件精神，經新鄉經濟開發區員工全員聘任工作領導小組研究決定，面向全縣機關事業單位在編在崗人員(教育、衛生系統人員除外)公開競聘新鄉經濟開發區內設機構部門正職及以下崗位。公告如下：

　　一、競聘崗位及資格條件

　　(一)競聘崗位

　　新鄉經濟開發區管委會下設6個機構，分別為黨政辦公室、經濟發展統計局、招商服務局(行政審批局)、財政金融局、規劃建設局、應急和生態環境管理局。

　　本次競聘崗位44個，其中部門正職崗位4個，部門副職崗位7個，專業崗位33個，具體競聘崗位及要求詳見《2022年新鄉經濟開發區管委會面向全縣機關事業單位競聘崗位匯總表》(附件1)。

　　(二)競聘資格條件

　　1.應聘人員必須擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，職業操守和個人品行良好，具備與應聘職位相匹配的專業要求和資格條件(附件1)。

　　2.應聘人員上一年度考核為稱職(合格)以上等次。

　　3.身體健康。

　　4.競爭部門正職、部門副職崗位的應具有開拓精神、領導能力，45周歲以下(1976年6月1日以后出生)。競聘部門正職崗位，原則上需大學本科及以上學歷，1982年1月1日以后出生的應具有全日制大學本科及以上學歷，需現任正科、副科級干部;競聘部門副職崗位，需大學本科及以上學歷，1982年1月1日以后出生的應具有全日制大學本科及以上學歷，需現任正科、副科級干部或者任科員(九級職員)3年以上(計算截止時間為2022年6月1日)。

　　部分亟需的部門正職、部門副職崗位，經新鄉經濟開發區員工全員聘任工作領導小組研究同意后可適當放寬學歷、年齡要求。

　　5.競聘專業崗位，40周歲以下(1981年6月1日以后出生)，一般應具有專科及以上學歷，1982年1月1日以后出生的應具有全日制大學本科及以上學歷；需具有2年或2年以上(計算截止時間為2022年6月1日)相關工作經驗或相關單位工作經歷；具有較強的學習工作能力，思維活躍，身體健康，熟練掌握計算機辦公軟件操作。

　　(三)相關要求

　　1.有下列情形之一的，不得報名：正在從事涉及國家安全或重要機密工作的;正在接受司法機關立案偵查、紀委監委立案調查的;其他不符合報名條件的。

　　2.資格審查貫穿競聘工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消競聘資格。

　　二、競聘程序及有關要求

　　本次競聘程序按照個人報名、資格審查、面試、考察、公示、聘任等步驟進行。

　　(一)個人報名

　　報名采取統一時間、本人現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。

　　1.報名時間：2022年6月9日—6月11日(上午9:00—12:00，下午,1:00—5:00)

　　2.報名地點：商務中心一號樓東樓404房間。

　　3.報名提交材料：報考人員報名前登錄新鄉縣人民政府官網下載《報名表》和《誠信承諾書》，或現場領取相應表格并按要求規范填寫。

　　現場報名時須提交材料有：

　　①《報名登記表》(含近期2寸藍底證件照)一式二份(見附件2);

　　②本人二代身份證原件和復印件1份;

　　③畢業證原件和復印件1份;

　　④《誠信承諾書》(附件3)。

　　(二)資格審查

　　2022年6月9日—6月11日，新鄉經濟開發區員工全員聘任工作領導小組對報名人員報名資格進行審查。

　　(三)面試

　　通過資格審查的人員進入面試，分部門正職、部門副職、專業崗位三批進行。參與競聘本級崗位落聘的，若符合下一級崗位條件的可以參加下級崗位競聘。具體面試工作另行安排。

　　面試重點考察應聘人員的專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。實際參加面試人員形不成有效競爭的崗位，該崗位面試人員的面試成績須達到報考同級別形成有效競爭的崗位面試人員面試成績的加權平均分，達不到平均分的不列為考察對象。面試結束后按照崗位數1:1的比例從高分到低分確定考察對象，比例末位并列的通過再次面試的方式解決。

　　(四)組織考察

　　考察分三批進行。根據面試結果對進入考察范圍的人選進行實地考察或背景調查，因考察不合格或主動放棄而產生的空缺，按照同崗位成績順序依次遞補。

　　(五)確定結果及公示

　　根據考察情況，經履行有關程序后，確定擬聘任人員并進行公示，公示時間為3個工作日。

　　(六)聘任

　　公示期滿無異議的，由新鄉經濟開發區管委會與其簽訂聘任合同，每次聘期為三年。聘用合同一式三份，聘用單位與聘用人員各執一份，一份存入聘用人員崗位檔案。每次聘期內，根據工作需要和工作表現可進行聘用人員交流、調整并重新簽訂聘用合同。每次聘期屆滿后，由管委會對其進行全面客觀公正的工作績效考核評價，根據考核結果決定是否繼續聘用。

　　聘用至管委會內設機構的黨政機關事業單位人員的年度考核工作由組織人事部門按干部管理權限商管委會開展，個人考核表由管委會及時存入崗位檔案。

　　管委會為內設機構工作崗位聘用人員建立個人崗位檔案并妥善管理。內設機構工作崗位聘用人員調出或離職時，將其崗位檔案一并放入原身份檔案中，按原檔案存放途徑進行管理。

　　(七)聘任后的管理

　　1、聘任后身份管理

　　黨政機關事業單位人員聘用至管委會內設機構后，編制內任職和崗位聘任分離、檔案工資與實際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離；在管委會內設機構工作期間原職級隨體制內檔案封存，執行開發區人事、薪酬等制度，職務、崗位等級發生變動的，本人檔案按照原身份詳細記錄職務、崗位等級變化和工資調整情況。對聘任職務、崗位等級高于原任職務、職級的,符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員職務與職級并行規定》或《事業單位領導人員管理規定》的按實際聘任職務時間記錄檔案職務調整。

　　在管委會內設機構工作期間，職務、崗位等級未發生變動的，調離開發區時，按照檔案記錄的原身份、職務、職級、崗位等級辦理調出手續；職務、崗位等級發生變動，也符合原身份職務、崗位等級變動條件，且在開發區任同級職務滿3年以上的，視期滿考核結果、工作業績、崗位需求等情況按照實際職務或檔案記錄職務辦理調出手續，任職未滿3年的按原檔案記錄調整前的職務、崗位等級辦理調動手續。在管委會內設機構工作期間到齡退休的，原則上由管委會辦理退休手續，一般不再辦理關系轉移事宜。

　　管委會內設機構工作崗位聘用人員在聘期內辭職或解聘的，其聘任職務和聘用崗位管理終止。

　　2、聘任后薪酬管理

　　被聘用人員薪酬統一按照《新鄉經濟開發區薪酬制度改革方案》執行。薪酬總額包括基本薪酬、績效工資和獎金，基本薪酬和績效工資的總額按2021年全縣事業單位管理崗位年平均全額工資的230%確定，其中，各崗位基本薪酬按全縣各對應管理崗位平均全額工資水平的150%確定，部門正職基本薪酬11488元/月，部門副職基本薪酬9717元/月，各專業崗位基本薪酬8360元/月；績效工資根據績效考核情況年底發放；超額完成目標任務、排名晉位爭先、有重大招商成果和突出貢獻的另發獎金。

　　三、其他事項

　　報名人員應按照新鄉縣疫情防控相關要求予以配合，凡違反常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。

　　本次競聘由新鄉經濟開發區員工全員聘任工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：0373-5618508

　　監督電話：0373-5085094

　　附件：

　　附件1：2022年新鄉經濟開發區管委會面向全縣機關事業單位競聘崗位匯總表

　　附件2：2022年新鄉經濟開發區管委會內設機構部門正職及以下崗位競聘報名登記表

　　附件3：誠信承諾書