項城市公開招聘“三無小區(qū)”公益性崗位實施方案
為貫徹落實省委、周口市委關于“三無小區(qū)”治理工作要求，全面提升社區(qū)管理能力和服務水平，助推我市“三城兩高地一家園”建設，根據(jù)《河南省公益性崗位管理辦法》(豫人社辦〔2020〕23號)和《項城市黨建引領“三無小區(qū)”治理工作方案》(項辦〔2022〕4號)文件精神，經(jīng)市政府研究決定，在我市148個“三無小區(qū)”招聘公益性崗位，計148人。為做好此項工作，特制定實施方案如下。
一、招聘單位、人數(shù)及相關要求
詳見附件
二、招聘對象
此次公益性崗位安置對象為具有項城市戶籍的“4050”就業(yè)困難人員。
三、報名
(一)報名時間：2022年4月11日至4月25日。
(二)報名地點：各街道辦。
(三)報名材料：本人身份證原件及復印件2份(查原件留復印件)，近期一寸免冠照片2張，常住地證明一份。
本次招聘人員原則上從“三無小區(qū)”內(nèi)常住人員中產(chǎn)生，全程經(jīng)由網(wǎng)上(河南就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳)辦理。
四、公示與聘用
對擬聘用人員公示不少于5個工作日，公示無異議的，有項城市人社局參照報名人員的意愿向各用人單位分配擬聘用人員。用人單位與擬聘用人員簽訂合同，聘用期限以勞動合同的形式予以明確，合同期為三年。
五、管理與待遇
(一)管理。公益性崗位實行“誰開發(fā)使用、誰負責管理”的工作機制。用人單位應當對使用的公益性崗位人員進行崗前培訓和崗位技能培訓，確定公益性崗位職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊、工資表。嚴格執(zhí)行考勤制度，將其考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動報酬、崗位補貼的依據(jù)。
(二)崗位職責。
1.傳達、宣傳上級政策、方針，并貫徹落實好;
2.小區(qū)衛(wèi)生管理和清運;
3.動態(tài)掌握小區(qū)人員情況，排查并化解小區(qū)鄰里糾紛調(diào)解等不安定因素;
4.小區(qū)安全隱患的排查和上報，普及消防安全和公共健康衛(wèi)生知識;
5.小區(qū)公共區(qū)域的管理和服務，與分包單位對接，協(xié)助實現(xiàn)人防物防技防;
6、完成上級安排的臨時任務。
(三)待遇。執(zhí)行項城市最低工資標準，用人單位應按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險，單位部分由人社局按實際交納給予補貼。
六、監(jiān)督管理
為做好此次招聘工作，各用人單位要高度重視，堅持“公平公開、自主自愿、競爭擇優(yōu)”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，堅決杜絕冒名頂替、“吃空餉”等套取公益性崗位補貼現(xiàn)象發(fā)生。對公益性崗位人員不遵守勞動紀律、沒有發(fā)揮應有作用的及時解除公益性崗位合同;對虛報冒領、騙取崗位補貼的個人，除追回所有資金外，還要依照有關法律法規(guī)的規(guī)定，追究相關當事人的責任。
項城市就業(yè)工作領導小組辦公室
2022年4月11日
