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為貫徹落實中央《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》有關要求，深化拓展省委“墩苗育苗”計劃和市委“雙百工程”，大力發現培養選拔優秀年輕干部，經區黨工委研究，決定采取擇優選拔方式，從全區科級干部中擇優選拔一批優秀年輕科級領導干部，現公告如下：

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中央和省委、市委關于優化干部成長路徑和加強年輕干部培養選拔部署要求，著眼今后5年、10年乃至更長時期各級領導班子和干部隊伍建設需要，堅持好干部標準，突出黨組織的領導和把關作用，以個人德才為根本，以實干實績實效為導向，以業績評價為核心，以崗位匹配度為前提，采取專項調研、精準識別等方式，擇優選拔一批優秀年輕科級領導干部。進一步強化“干部是干出來的、不是熬出來的”的鮮明用人導向，完善年輕干部“選、育、用、管”機制鏈條，為推進航空港實驗區高質量發展、高水平開放、高品質建設提供更加充足的干部儲備和人才支撐。

二、選拔職數

本次擇優選拔人選共30名。其中，辦事處主任人選5名，區直機關科長人選25名。

三、選拔范圍

鄭州航空港經濟綜合實驗區黨政機關、群團組織、事業單位符合條件的科級（或相當職務層次）干部。

四、資格條件

報名人員應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員職務與職級并行規定》等規定的任職資格和標準條件。主要包括：

（一）政治立場堅定，政治素質過硬，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”；

（二）已進行公務員登記或參公登記，或具有事業編制身份，且進入機關和事業單位的方式符合相關政策要求；

（三）具有大學本科及以上學歷；

（四）2018年以來年度考核為稱職（合格）及以上等次；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

辦事處主任人選，同時應具備：年齡40歲（1981年1月1日以后出生）以下；中共正式黨員；現任鄉科級正職或一級主任科員、二級主任科員（或相當職務層次）；或任鄉科級副職或三級主任科員、四級主任科員（或相當職務層次）滿2年。

區直機關科長人選，同時應具備：年齡在45歲（1976年1月1日以后出生）以下；現任鄉科級正職或一級主任科員、二級主任科員（或相當職務層次）；或任鄉科級副職或三級主任科員、四級主任科員（或相當職務層次）滿2年。

以上時間計算截止到2021年12月31日。

（六）有下列情形之一的，不予受理報名：

1.曾受到司法機關刑事處罰或行政處罰；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.正接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

5.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分，仍在處分影響期或影響使用的；

6.本人檔案造假或干部基本信息不實，未經組織認定或認定不準確，或對組織認定結果拒不簽字的；

7.法律、法規規定的其他影響使用的情形。

五、選拔程序

主要通過“兩推三評”（“兩推”即個人自我推薦與組織把關推薦相結合，“三評”即政治素質考核評價、工作業績評價和崗位匹配度評價）方式進行擇優選拔，并嚴格民主推薦、組織考察、討論決定、公示、任職等程序步驟。

（一）發布公告。在鄭州航空港經濟綜合實驗區管委會官方網站發布公告。

（二）組織報名。采取個人自我推薦和組織把關推薦相結合的方式進行報名。符合資格條件的人員自愿報名，填寫《報名登記表》《個人工作業績信息采集表》，遞交單位黨組織，并提供身份證、學歷學位證書及認證報告、表彰、榮譽等證明材料原件和復印件。報名時只能選擇一個職位。

報名人員所在單位按照規定資格條件對報名人員進行資格初審，嚴把資格關、政治關、廉潔關、作風關，突出“嚴”的導向，并出具相關結論性意見。單位黨組織要嚴格審核報名人員《個人工作業績信息采集表》，并在單位進行公示（公示期不少于3個工作日），由所在單位分管領導和主要領導雙簽字確認。

對通過資格審查的報名人員，推薦單位黨組織集體研究，對推薦人選進行成熟度排序，并以正式文件報送區組織人社局，同時報送相關證明材料。

報名時間：2021年12月29日8：00至12月31日18：00。報送材料地點：組織人社局725辦公室。

（三）資格審查。區組織人社局對報名人選的資格條件和有關信息進行進一步審查。組織審查干部檔案，填寫《檔案審查登記表》交單位領導和本人簽字確認。資格審查貫穿選拔工作全過程，如發現提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報名條件資格或其他不符合報考資格條件的，一經查實，立即取消資格。

（四）政治素質考核評價。嚴把人選政治關，把政治標準作為第一標準，作為參加擇優選拔的前置條件。政治素質考核不合格的實行一票否決，取消進入后續環節資格。

（五）工作業績評價。通過實地調研的形式，圍繞人選的學歷學位、任職時間、崗位經歷、獎勵情況、本職工作或中心工作和專項工作完成情況、年度考核等信息真實性進行核實印證，實行百分制量化計分。按照各職位人選1：3的比例，從高分到低分確定進入面試環節人選。

（六）崗位匹配度評價。采取結構化面試、無領導小組討論形式進行，成績按各占50%的比例計算崗位匹配度評價成績。

人選最終成績，按照工作業績評價、崗位匹配度評價成績各占50%計算，同時按各職位1：1的比例擬定初步人選。

（七）民主推薦和考察。對擬定初步人選啟動民主推薦和組織考察程序，對考察中發現有不宜任職的，按照各職位總分數從高到低的順序依次遞補。根據民主推薦結果，確定考察對象，并組織考察。

（八）討論決定。按照辦事處主任、區直機關科長兩個職位序列確定建議人選，經組織人社局局長辦公會研究審核后，報區黨工委會議研究確定擬用人選及任職崗位。

（九）公示和任職。對人選進行任前公示，公示期為5個工作日，公示期滿不影響任職的，履行相關任職手續。對不服從組織安排的擬用人選，取消任職資格。

六、有關要求

（一）加強組織領導。擇優選拔優秀年輕科級領導干部在區黨工委統一領導下，由區組織人社局會同區紀檢監察工委共同組織實施，各單位黨組織要切實增強政治意識、大局意識，充分發揮黨組織領導和把關作用，把真正優秀的年輕干部推薦出來。

（二）突出政治標準。堅持把政治標準放在首位，認真審核任職資格條件，切實把好人選質量關，確保政治上沒有問題。嚴守廉潔紀律，狠剎歪風邪氣，堅決把政治上、廉潔上的“兩面人”擋在人選推薦范圍之外。

（三）做好思想發動。區直各單位、各辦事處（IT社區）要做好深入細致地思想發動，講清楚意義、政策、程序和紀律，動員符合條件的年輕科級干部積極踴躍參與，在競爭選拔中展現新形象，在服務大局中展現新作為。

（四）嚴守工作紀律。堅持公道正派、客觀公正，嚴格標準條件、程序步驟和紀律要求，堅決做到按規矩辦事。對發現并查實的違規違紀行為，按照有關規定嚴肅處理。設立監督舉報電話（0371-12380，86198288）,接受社會各界監督。

本公告由區組織人社局負責解釋。