浚州投資集團有限公司公開選聘總經理簡章
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為推進鶴壁市浚州投資集團有限公司市場化轉型發展，按照政企分開、市場化運作、實體化經營的改革思路，擬面向社會公開選聘鶴壁市浚州投資集團有限公司總經理1名。現將有關事宜公告如下：
一、選聘原則
1. 黨管干部原則；
2. 任人唯賢原則；
3. 德才兼備、以德為先原則；
4. 民主、公開、競爭、擇優原則；
5. 能力與崗位相適應原則。
二、選聘職位
（一）崗位名稱數量
鶴壁市浚州投資集團有限公司總經理1名。
（二）崗位職責描述
1. 在董事會授權下，主持公司生產經營管理工作，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目標；
2. 組織實施公司總體戰略，制訂和實施公司年度發展計劃及方案；
3. 完成董事會下達的各項考核指標和任務；
4. 主持公司日常經營管理工作；
5. 負責處理公司重大突發事件，建立良好的溝通渠道；
6. 建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系；
7. 做好董事會授權的其他工作。
三、選聘范圍和條件
（一）選聘范圍
面向河南省范圍內各級黨政機關、事業單位、國有企業及其他符合相關條件的人員選聘。
（二）基本條件
1. 政治立場堅定，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩；
2. 具有良好的思想政治素質、強烈的事業心和責任感，并有較強的創業創新激情和職業道德素養；
3. 思想解放，敢于創新，熟悉現代企業管理，具有較強的分析研判能力、經營管理能力、溝通協調能力和項目運作能力，能夠承擔壓力和接受挑戰；
4. 具有較強的領導能力、戰略思維能力、決策能力、經營把控能力、資源整合能力、開拓創新能力和團隊凝聚能力；
5. 個人無不良信用記錄，品行端正，誠信廉潔，身體健康。
（三）資格條件
1. 1970年1月1日以后出生，政治面貌為中共黨員，具有普通高等院校本科及以上學歷；
2. 了解宏觀經濟政策及形勢，有一定的實踐經驗，具備勝任企業領導工作的現代企業管理、項目運作、財務金融等專業知識；
3. 具有五年以上金融相關從業經歷；
4. 擔任過金融機構單位或部門負責人，熟悉銀行等金融機構業務產品和工作流程的人才優先選用；
5. 具有城投、投融資等企業管理工作經歷的人才優先選用。
（四）有下列情形之一者不得參加公開選聘：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、開除公職的。
2. 有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論的。
3. 受處分期間或者未滿影響期限的。
4. 黨政機關、事業單位、國有企業人員，上一年年度考核結果為基本稱職及以下等次的。
5. 有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的。
6. 法律法規規定的其他不適宜擔任聘任職務的情形。
四、選聘程序
選聘工作在浚縣縣委、縣政府領導下，由縣委組織部、縣人社局、縣財政局抽調人員組成選聘工作領導小組辦公室，具體負責組織實施。按照個人報名、資格審查、面試、考察、體檢、討論決定、公示、任職等程序進行。
（一）網上報名。采取網上報名方式，符合條件人員填寫《公開招聘報名表報名表》（見附件）。一并提供本人身份證（正反面）、學歷學位證書及認證報告，工作成果和其他相關證件、材料原件彩色掃描件電子版（PDF格式），發送至選聘工作領導小組辦公室電子郵箱：xxgkzpbgs@163.com，郵件標題格式為“職位名稱+姓名”。
網上報名日期：自發布公告之日起至2021年11月22日24：00截止，以郵箱報名時間為準。
（二）資格審查。報名結束后，由縣選聘工作領導小組辦公室對報名人選資格進行審查。資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名資格，并將有關弄虛作假情形通報報名人員所在單位。資格審查通過后，由選聘工作領導小組辦公室電話通知。未通過資格審查的不另行通知。
（三）履歷業績評價。對符合條件人員進行履歷業績評價。由選聘工作領導小組辦公室擇優確定面試人選。
（四）面試。面試采取答辯的方式，主要了解應試者領導水平、業務素質、管理能力、職業性格、個性特征和職位匹配程度等。面試分數100分。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
應聘人員面試成績低于80分不再進入考察環節。
（五）確定考察對象。根據面試成績得分由高到低，按照1:1的比例確定考察對象。
（六）體檢。組織考察對象進行體檢。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，統一到指定醫院進行體檢。體檢不合格或不參加體檢出現缺額的，由縣選聘工作領導小組決定是否遞補。
（七）考察。派出考察組，對考察對象進行考察，審核干部人事檔案，并全面了解其政治素質、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。
（八）研究、公示和任職。綜合考察情況，研究提出擬任用人選名單，提交縣委常委會會議研究任職。縣委常委會研究決定后，對擬選聘人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間無異議的，按規定辦理相關任職手續。
五、任職方式、薪酬待遇和人事管理
（一）任職方式。本次選聘的鶴壁市浚州投資集團有限公司總經理按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，簽訂勞動合同、聘任合同，按職責分工簽訂年度、任期經營業績責任書。聘任人員實行任期制，每屆聘期三年，勞動合同期限與聘任合同一致。
（二）薪酬待遇。鶴壁市浚州投資集團有限公司總經理實行年薪制，本次市場化選聘的總經理薪酬分配實行“業績與薪酬雙對標”機制。在統籌考慮浚州投資集團發展戰略、經營業績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平，同時根據經理層成員所承擔的任務及履職表現確定具體薪酬，薪酬水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場薪酬對標，由董事會與總經理協商確定，擬訂年薪50萬元（基礎工資加績效工資），年薪的60%作為基礎工資，年薪的40%作為績效工資。在完成目標任務的前提下，貢獻突出、業績顯著的，可給予適當獎勵。
（三）人事管理。本次選聘擔任鶴壁市浚州投資集團有限公司總經理的，一經聘用，一律辭去原單位職務，將人事、工資等關系轉入公司。原為公務員（含參公人員）、事業人員的，將不再保留原有身份。
六、其他事項
（一）本公告及其附件的“以上、以下”，均包含本級基數。
（二）本次選聘由縣選聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定，報經領導小組研究后執行。
聯系電話：0392-6636122
