桐柏縣2019年公開招聘教師公告（第1號）
根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）及省、市事業單位公開招聘有關政策規定，經桐柏縣委、縣政府研究同意，并報經南陽市人力資源和社會保障局批準，桐柏縣面向社會公開招聘教師138名。現將有關事宜公告如下。
一、招聘原則
貫徹“公開、公平、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、招聘崗位及名額
本次共招聘教師138名。其中高中教師28名、思源學校初中教師20名、其他城區學校40名（初中教師24名、小學教師16名）。鄉鎮學校招聘教師50名（初中教師20名，小學教師30名）。具體招聘職位見附表2。
四、招聘條件
（一）基本條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、具有崗位所需的專業知識或技能；5、適應崗位要求的身體條件；6、崗位所需要的其他條件。（二）年齡條件報考者年齡要求在32周歲以下（1987年7月31日以后出生）,碩士研究生可放寬到35周歲（1984年7月31日以后出生）。目前尚未就業且戶籍為桐柏的98級中師生報考不受此年齡限制。
（三）學歷及資格條件1、學歷要求：
報考高中、思源學校及其他城區中小學職位的，應具有全日制普通本科及以上學歷，其中營銷和建筑學科應具有全日制普通專科及以上學歷；報考鄉鎮中小學職位的，應具有全日制普通專科及以上學歷（目前尚未就業且戶籍為桐柏的98級中師生可以報考鄉鎮小學教師職位）。
2、教師資格證要求：
往屆畢業生，應持有對應學段及以上教師資格證。2019年應屆畢業生報考時教師資格證不作要求，一經錄取必須在一年試用期內取得相應學科教師資格證，否則試用期滿不予辦理轉正手續。
3、專業要求：
報考者所學專業或持有的教師資格證學科應與所報學科一致或相近，其中報考英語和體育學科的，要求所學專業與申報學科一致（具體學科專業要求見附件3）。
（四）有下列情形之一的不得報名應聘：1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；
4、已被招聘為桐柏縣在編教師的人員；
5、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘程序與辦法
公開招聘工作分為發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試（試講）、體檢和考察、公示與聘用幾個步驟進行。
（一）發布公告通過桐柏網、桐柏政務公開網、桐柏縣人力資源和社會保障局網、桐柏縣教育局網、桐柏縣今日頭條、張榜公告等形式向社會公布招聘數額、招聘條件及招聘辦法。
（二）報名與資格審查1、本次招聘采取現場報名的方式進行。
（1）報名時間：2019年7月1日—7月8日17：30前（周六周日正常上班）。
（2）報名地點：桐柏縣盤古大道工業路市民之家一樓公民個人事項26號人事人才窗口。
（3）咨詢電話：0377-83973039
2、報名時須提供以下材料（有關證書、證件需提供原件及復印件各1份）：
（1）網上下載填寫完整的附件1《桐柏縣2019年公開招聘教師報名表》。
（2）報考人員須提供本人有效身份證、畢業證書、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網有效期內）、就業報到證、教師資格證。
（3）符合加分條件的考生須在報名期限內提供相關部門出具的證明材料，逾期不予受理。
3、每人只能選報一個崗位，多報者無效。擬招聘人數與報名登記人數比例原則上設定為1:3，達不到1:3的，根據招聘單位專業崗位急需緊缺的需要，經市事業單位人事綜合管理部門同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。核減指標分配到報名人數較多學科或緊缺學科。
（三）筆試1、筆試采取異地出題，異地閱卷。筆試內容主要是宏觀教育學、教育心理學基本理論，教育理念和課程意識、教育法規、社會時政等。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。
2、根據國家和省有關規定，參加南陽市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、退役大學生士兵(即按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵，相應含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的;按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得相應學歷的退役士兵;從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵;在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵)，筆試成績加10分。符合多個加分條件的，最多加10分。退役大學生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業證書。
（四）面試（試講）1、根據筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列，同時進入面試。經市事業單位人事綜合管理部門同意降低開考比例的按擬聘用崗位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
2、面試聘請異地評委，采取試講的方式進行，主要考察應聘人員的課堂教學能力、相關專業基礎知識和教育心理學有關知識以及口頭表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、回答問題的準確性和舉止儀表等內容。面試滿分100分，占總成績的60%。面試成績保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的不予聘用。
3、考試總成績=筆試成績×40%+面試（試講）成績×60%。
（五）體檢和考察1、根據總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（若遇最后一名總分相同時，一并進入體檢）。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）》有關規定進行。
2、體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
3、考察嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。
4、因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
（六）公示與聘用1、對通過筆試、面試（試講）、體檢、考察的人員，按有關規定進行公示，公示時間不少于7日。公示無異議的擬聘對象，報考高中學校職位、思源學校職位的，所聘崗位即為其報考職位；報考其他城區中小學及鄉鎮中小學職位的，按照考試總成績從高分到低分依次選擇崗位，放棄選擇的，視為放棄招聘資格，由此出現的空缺崗位不再遞補。確定崗位后辦理有關手續。新招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期1年，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，辦理轉正手續；因未取得教師資格證的，不辦理轉正手續，待取得后辦理轉正手續；因其它原因不合格的，取消聘用資格。聘用人員最低服務年限5年（含試用期），被聘用人員5年內不得流動或申請調動。
2、報名者凡在規定的時間內未參加筆試、面試（試講）、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
3、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡不符合條件的隨時取消其招聘資格。
六、組織領導和有關要求
（一）加強領導
為確保此次教師招聘工作順利進行，成立桐柏縣公開招聘教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責整個招聘工作的組織實施。
（二）有關要求
1、為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，由縣紀委監察委、公安等部門派出專門人員監督每一個步驟和環節，確保整個招聘過程公開、公正。
2、嚴格實行回避制度，嚴把考試關、體檢關、考察關，建立健全責任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強考風考紀教育，切實維護公開招聘工作的嚴肅性。
3、此項工作在桐柏縣公開招聘教師工作領導小組的統一指導下，各有關部門要密切配合，相互支持，精心組織，規范運作，確保招聘工作順利進行。
本方案未盡事宜，由縣公開招聘教師工作領導小組按照國家法律法規和有關政策集體研究決定并負責解釋。
桐柏縣公開招聘教師工作領導小組辦公室
2019年6月28日
