為切實推進高層次人才隊伍建設，大力實施人才強校戰略，根據學校發展目標和師資隊伍建設實際情況，按照《河南廣播電視大學 鄭州信息科技職業學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》要求，特制定本方案。

一、學校簡介

河南開放大學是1979年由河南省人民政府批準成立,以現代信息技術為支撐面向全體社會成員開展遠程開放教育的省屬成人本科院校。鄭州信息科技職業學院是2002年由河南省人民政府批準成立的省屬專科層次的全日制普通高職院校。2009年，省人民政府將鄭州信息科技職業學院交由河南廣播電視大學代管。兩校實行“一套機構、兩塊牌子、統一領導、一體運作”的運行模式。

河南開放大學是一所利用計算機網絡、衛星電視網絡、電信網絡有機結合的數字化、多媒體、交互式遠程開放教學平臺開展教學的現代遠程開放大學。學校下設22所市級電大、1所直屬學院、94所縣級電大，共計131個學習中心。累計培養本專科畢業生87萬余人，中專畢業生17.9萬余人，開展非學歷教育培訓服務370余萬人次，為滿足各類人員學歷和履職能力提升需求、加快我省高等教育大眾化進程等作出了較大貢獻。

鄭州信息科技職業學院是經河南省教育廳、人力資源與社會保障廳、財政廳、發改委聯合評定的“河南省職業教育品牌示范院校”。學院現開設30個專業（包括與鄭州航空管理學院聯辦本科專業1個，與加拿大荷蘭學院合作辦學專業2個，河南省特色專業建設點2個，省級專業綜合改革試點專業2個，教育部提升專業服務能力項目專業2個，省高職示范校建設重點專業6個，教育部現代學徒制試點專業4個），校內實驗實訓基地72個（包括中央財政支持建設的實訓基地2個，省級示范性實訓基地2個），校外實訓基地115個。在校生9000余人，自2009年至今累計培養合格畢業生3萬余人，年均就業率95%以上，為我省經濟社會發展培養了一大批生產、管理、服務等一線技能應用型人才。

學校分龍子湖和黃河路兩個校區，占地面積500畝，建筑面積33萬平方米；學校數字化資源庫擁有開放教育、高職高專教育課程近3400門，資源總數8500余條（個）；數字化期刊資源約21000余種，存儲容量18TB；電子圖書類資源85000余種，存儲容量930GB;圖書43萬冊；多媒體教室座位數8100個。建有功能齊全的網上學習和教學管理平臺，可為學習者提供周到細致的學習支持服務。學校現有教職工近650人，其中教師530余人，具有高級職稱的教師近100人。目前，學校擁有河南省省管專家、河南省學術技術帶頭人、河南省教育廳學術技術帶頭人、河南省青年骨干教師等40人。

二、招聘崗位、專業及人數

詳見附件1《河南開放大學（鄭州信息科技職業學院）公開招聘博士畢業生計劃表》,其他專業博士畢業生請與學校招聘管理人員聯系。

三、招聘條件

（一）基本條件

在學術技術上有發展潛力的博士，年齡原則上應在40歲以下，應符合下列條件之一：

1.國家級科研項目的主要完成者（本人排名第一或導師排名第一，本人排名第二）。

2.自然科學類博士應以第一作者在本學科SCI或EI期刊發表論文2篇以上；人文社科類博士應在本學科權威期刊發表論文1篇以上（獨著，含被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校人文社科類學術文摘》或《人大復印報刊資料》全文轉載的學術論文）。

3.省部級以上科技獎二等獎以上的主要完成人（省級前三名、國家級前五名）或國家發明專利兩項（主持人）、哲學社會科學優秀成果獎二等獎以上的主要完成者（省級前二名、國家級前三名）。

（二）有下列情況之一的不得報名

1.受行政處分者。

2.在機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的。

3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；或者刑事處罰期限未滿的人員。

4.法律、法規規定的其它不得應聘的情形。

四、聘后待遇

（一）職稱聘任

校內以副教授高聘，聘期為5年，5年后納入學校專業技術人員統一管理。

（二）配偶安置

配偶具有全日制碩士研究生學歷（雙證），符合河南省和我校當年公開招聘條件者，可參加公開招聘。不符合招聘和引進條件且需要學校解決工作的，學校按編外人員在校內安排工作；特殊情況面議。

（三）其他待遇

（1）提供90平方米以上周轉房一套（成本價自費購買）；

（2）發放安家費20萬元；

（3）科研啟動費自然科學類10萬元、人文社科類5萬元，根據科研計劃和相關規定使用；

（4）特別優秀的根據情況，采取“一人一議”。

五、招聘程序

（一）報名

1.應聘者填寫《河南開放大學（鄭州信息科技職業學院）博士畢業生應聘報名表》（見附件2）。

2.提供佐證材料：身份證、畢業證、學位證、學歷、學位認證報告、職稱（資格）證書、業績成果（主要學術研究成果、主要教科研課題立項或結項證明、公開發表的主要論文等）的電子版及紙質版復印件。

3.未拿到學歷、學位證書的須提交經畢業生就業主管部門簽章的《畢業生就業推薦表》復印件。

4.請將以上材料的電子版壓縮打包后一同提交到我校招聘管理郵箱或具體專業聯系人郵箱（電子郵件按照以下規則命名：姓名+應聘專業）。

（二）資格審查

我校根據報名條件對報名人員進行資格審查，按照招聘要求擇優確定參加面試人員。

（三）面試考察

學校人才引進工作小組根據崗位需求采取試講、專業考核、綜合素質測評等形式對應聘者進行面試考察。

（四）人選確定

人事處將最終面試考察成績匯總并報學校黨委會審定后確定擬引進人選。

（五）體檢和考察

體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部〔2010〕19號）等有關規定進行體檢。

體檢合格人員由學校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。

（六）辦理報批手續

學校將經公示無異議的擬引進人員按規定報省教育廳、省人社廳審批并辦理相關手續。

（七）其他

1.應聘者應遵守招聘紀律，提供的信息資料必須全面、真實，如發現有編造假文憑、假經歷、學術造假和隱瞞病情致使體檢結果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經查實，一律取消應聘資格，已簽的聘用合同無效。

2.以上招聘內容和相關待遇要求如遇國家、省、市和學校各項政策變化影響，則以相關政策要求為準。

3.未取得學位者或未能按時畢業的博士畢業生，學校一律不予聘用。

4.招聘管理

招聘管理工作由學校人事處統籌負責，聯系人： 刁老師、肖老師；聯系電話：0371-58525583 58525580 65927608；學校招聘郵箱： 76700688@qq.com（投遞簡歷郵件主題：：姓名+應聘專業）地址： 鄭州市鄭東新區龍子湖北路36號