汝陽縣2019年引進研究生學歷人才公告
為深入實施人才強縣戰略，吸引高層次人才到汝陽工作，助推鄉村振興戰略實施，建設富裕美麗幸福和諧新汝陽，經研究決定，2019年面向社會公開引進一批研究生學歷人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進對象
全日制普通高校碩士及以上學歷研究生（含2019年應屆畢業生）；經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生。
二、引進計劃
本次計劃引進研究生學歷人才30名，具體引進計劃和崗位詳見《汝陽縣2019年引進研究生學歷人才計劃表》（附件1）。
三、報名資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正；
3、獲得全日制普通高校碩士及以上研究生學歷及學位（2019年應屆畢業生須在2019年7月31日前取得學歷及學位證書），或經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生；
4、碩士研究生年齡原則上在35歲以下（1983年6月30日以后出生），博士研究生不受年齡限制；
5、崗位所需的專業、技能、身體以及其他相關條件。
凡有下列情形之一者，不得報名：
1、汝陽縣機關事業單位在編在崗工作人員；
2、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
3、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
4、曾被開除公職或學籍的；
5、有貸款違約等不良信用記錄的；
6、其他不符合報考資格條件的。
四、引進程序
本次引進研究生學歷人才工作在汝陽縣委、縣政府的領導下，由縣委人才工作領導小組負責實施。引進工作分為網上報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。
（一）網上報名（2019年6月16日至6月30日）
2019年6月15日在汝陽縣人民政府網（http://www.ry.gov.cn）、洛陽人才網縣區分站汝陽版（http://www.ryrsj.com）上發布招聘公告。網上報名時間從2019年6月16日8:30開始，6月30日18:30截止，以接收郵件的顯示時間為準。
考生登錄上述網站，下載《汝陽縣2019年引進研究生學歷人才報名表》（見附件2），按要求填寫后，與相關證明材料（《網上報名提交材料清單》見附件3）一并發送至汝陽縣人才引進工作報名郵箱（ry2019rcyj@163.com）。考生應如實填寫報名信息、提交報名材料，每人限報一個崗位。考生報名和參加考試必須使用同一有效二代身份證。
（二）資格審查（2019年7月1日至7月10日）
考生在規定時間內登錄本人報名郵箱，查詢資格初審結果。資格審查貫穿引進工作全過程。考生提交的有關材料必須真實有效，凡發現不符合規定資格條件以及弄虛作假、提供虛假資料的，即取消資格。
各招聘崗位通過資格初審人數與招聘計劃數的比例應不低于2:1。未達到規定比例的崗位，相應核減該崗位招聘計劃數，經縣委人才工作領導小組研究決定后，將核減的計劃數調整到報考人數較多的招聘崗位。
（三）面試（2019年7月11日至7月25日）
資格審查通過的考生按電話通知要求，持身份證領取面試準考證，到指定地點統一參加面試。面試前進行資格復審，核對報考材料原件（應屆畢業生暫未取得碩士及以上畢業證、學位證的，須由所在學校出具2019年7月31日前可以取得“雙證”的證明，并提供畢業生就業協議書原件及2份復印件），并提交報名表（2份）、相關材料復印件（2份）。汝陽籍考生提前三天完成資格復審。未提交報名材料原件或未按要求參加面試者，視為自動放棄。博士研究生可免試。
面試采取結構化方式進行，主要考察應試人員分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。面試時間控制在8分鐘以內。
實際參加面試的考生人數形不成競爭的，考生的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部考生的面試平均分，方可進入體檢和考察。
面試期間統一安排食宿。
（四）體檢和考察
按計劃引進人數1:1.5（最后一名成績并列者一并進入）比例確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。對體檢有疑問的以復檢結果為準，每名考生復檢只進行一次。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
體檢合格人員進入考察環節，考察采取審查檔案、走訪座談、函調或實地調查等方式進行。考察對象需提交服務協議，協議要寫明最低服務年限、遵守管理辦法、服從組織安排等內容。
因體檢、考察不合格或自愿放棄出現的崗位空缺，可在報考同崗位的考生中，按面試總成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員體檢、考察跟進進行。
（五）公示和聘用
縣委人才工作領導小組對體檢、考察均合格人員進行研究，確定擬引進人員，在汝陽縣人民政府網、洛陽人才網縣區分站汝陽版公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議后，縣委人才工作領導小組提請縣委常委會研究確定人選。由縣編制、人事、財政等部門負責辦理相關手續。
所有錄用人員需按規定時間到崗工作，不能按時到崗者，視為自動放棄。
五、相關待遇
（一）引進研究生均安排在縣財政全供事業單位工作，使用專項人才編制；納入汝陽縣副科級領導后備干部進行管理和培養，對工作表現突出、績效明顯、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的，可優先提拔重用。
（二）引進研究生與用人單位簽訂工作合同后，一次性給予碩士研究生3萬元、博士研究生5萬元的安家費，同時在最低服務期限內碩士研究生享受每月1000元、博士研究生享受每月1500元的“研究生學歷人才特殊獎勵”（最低服務期限內碩士研究生補貼可達9萬元，博士研究生補貼可達14萬元）。
（三）安排入住人才公寓。在最低服務期限內為引進的研究生提供30—50㎡左右的單套住房，免租金并配備必要生活設施。
（四）引進研究生可納入縣拔尖人才隊伍進行跟蹤服務和管理。5年服務期滿后，經用人單位和縣委人才辦考核合格，報縣委人才工作領導小組研究同意后，每年發放3000元生活津貼。
（五）發放“一卡通”。縣委人才辦為引進的研究生發放《汝陽縣高層次人才卡》，實行“一卡通”服務。①持卡可免費游覽縣內景點；②持卡可免費乘坐縣內城市公交車；③持卡在縣屬公立醫院就醫免收普通門診和專家門診掛號費，并優先安排檢查、治療；④持卡可享受每年至少一次的免費體檢（1000元左右標準）；⑤持卡子女可在全縣范圍內自由擇校學習；⑥持卡可享受其他相關待遇。
（六）配偶愿意一同來汝工作的，由縣有關部門和用人單位按其原單位性質安排相應工作。暫時無法安排的，由縣政府負責安排公益性崗位。
（七）用人單位應及時為引進研究生辦理或接轉養老保險、失業保險、醫療保險等社會保險關系。
（八）若引進研究生帶有科研項目或技術專利落戶汝陽的，由縣財政撥付專項經費，支持其興業發展。
六、管理措施
引進研究生試用期1年，試用期滿，考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。引進研究生要與縣委人才辦簽訂崗位服務協議，明確最低服務期為5年，服務期從引進之日起計算。在服務期內原則上不得申請調離汝陽，若服務期不滿申請調離汝陽的，不予辦理相關手續。
七、信息發布
汝陽縣人民政府網、洛陽人才網縣區分站汝陽版為本次引進研究生學歷人才工作的指定平臺，有關引進的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。
咨詢電話：0379-68258966
聯系人：劉女士15237962599
呂女士15838550068
八、其他事宜
（一）本方案中的優惠政策僅適用于本次引進的研究生學歷人才。
（二）本次引進研究生學歷人才工作由中共汝陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
（三）本次人才引進工作法律顧問：楊志斌（汝陽縣司法局副局長）。
中共汝陽縣委人才工作領導小組
2019年6月15日
