孟津縣總工會招聘工會社會工作專業人才實施方案
為深入貫徹省、縣黨的群團工作會議和中國工會十七大、省工會十五大精神，落實省、縣黨的群團改革工作部署，延長工會工作手臂，滿足職工多樣化的需要，更好服務職工群眾，為構建和諧勞動關系提供有力的人才支撐，根據我縣工會工作需要，現面向社會公開招聘工會社會工作專業人才11人，被聘用人員分配在十鎮一區工會工作。現制定招聘工作方案如下：
一、聘用依據和原則
為了加強和創新工會組織建設工作，夯實工會工作基礎，充實基層工會干部隊伍，根據河南省總工會、民政廳、人力資源和社會保障廳豫工發【2019】6號《關于加強工會社會工作專業人才隊伍建設的實施意見》精神，按照因需聘用、統籌配置、注重實效、量力而行和堅持德才兼備標準與擇優的原則進行招聘。
二、聘用資格條件
（一）受聘人員應具備的資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律、法規，具有良好的品行；
3.不怕吃苦，有服務意識，愿意到鎮（街道）從事工會工作；
4.年齡在40周歲以下（1980年11月1日后出生），具有大專及以上文化程度，有一定的政策理論水平和文字表達能力，掌握計算機操作的基本技能；
5.身體健康，符合崗位要求的身體條件；
6.在同等條件下，獲得縣級以上工會表彰或有基層工會工作經驗者可優先錄取。
（二）有下列情形之一者不得聘用
1.正在服刑、勞動教養的；
2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.因違法違紀正在調查處理的；
5.其他不符合聘用資格條件的。
三、報名與資格審查
（一）報名時間：2020年12月1日至2020年12月4日，每天上午8：30至12：00，下午14：30至18：00。
（二）報名地點：孟津縣總工會二樓組織部
（三）提交材料（原件及2份復印件）
1．報名登記表（由應聘人員自行下載打印填寫）；
2．有效身份證、戶口本；
3．畢業證及學歷認證報告（學信網打印，現場無法提供有效學歷認證材料的，不予認可）；
4．近期一寸免冠同底版彩色照片3張。
（四）報名方法
本次報名采取現場報名的方式進行。應聘人員攜帶報名材料到報名地點報名。
（五）資格審查
資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其筆試、面試成績及聘用資格。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
四、考試
（一）筆試
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試科目為行政職業能力測試和公共基礎知識。本次考試不指定考試輔導培訓用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
報考崗位的人數達不到招聘人數1.5倍的，核減相應招聘人數。
（二）面試
1.根據報考人員的筆試成績，按招聘計劃1︰3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。達不到1:3比例的，全部進入面試。
2.面試采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員的邏輯思維能力、組織管理能力、解決實際問題能力、語言表達能力、工作執行能力和舉止儀表等。面試人數低于招聘崗位數時，面試成績低于70分者不予錄用。
具體筆試和面試的時間、地點另行通知。請報考人員保持通信暢通。
（三）總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。按四舍五入法保留小數點后兩位小數。
（四）體檢與考察
根據總成績，按照招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。比例內末位總成績并列時，依次按照學歷層次、筆試成績高低確定參加考察和擬聘用人員。體檢、考察不合格或自愿放棄，依次遞補。
（五）公示
按照考試結果擇優確定擬聘人員，并公示5天，公示后無異議的按規定辦理相關手續。
五、聘用人員工作職責
工會社會工作專業人才要發揮工會工作和社會工作兩種優勢，做好服務職工工作，更好地協調勞動關系，滿足發展需要。
1.參與推動各類單位組建工會和發展會員工作，幫助指導所屬基層工會規范化建設，協助做好收繳工會經費工作。
2.幫助指導職工簽訂勞動合同、開展集體協商、參與企事業單位民主管理，維護職工的勞動經濟權益和民主權利；促進企事業單位不斷改善勞動條件，加強勞動保護；協調推進職工后勤保障服務，提高職工生活水平。
3.向職工普及勞動法律知識和政策法規，幫助提供法律援助，接受職工委托參與勞動爭議案件的協商和調解，代理勞動仲裁和訴訟。
4.開展困難職工幫扶救助工作，幫助職工規劃職業發展，為職工辦實事、做好事、解難事。
5.收集基層工會和職工會員的問題和建議，掌握職工思想動態，開展人文關懷和心理疏導，及時反映職工訴求。
6.運用信息化手段，開展“互聯網+”工會普惠性服務。
7.為職工特別是農民工提供有需求的其它服務。
六、 聘用人員考核辦法
1.工會社會工作專業人才應參加用人單位或所在基層工會的年度考核。考核的內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
2.工會社會工作專業人才的考核結果作為續聘、解聘、調整崗位以及晉升、獎懲的依據。對于考核優秀的，用人單位給予適當的表彰獎勵。
3.具體考核辦法參照各單位的工作人員年度考核實施方案執行。
七、聘用管理及待遇
（一）本次聘用人員用工形式為勞務派遣。被聘用的人員，按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定，與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，人員實行試用期管理制度，試用期三個月，試用期滿，由用工單位考核，經考核合格者留用，合同期限三年。合同期滿按相關規定執行。
（二）被聘用人員的薪酬待遇由上級工會撥付的專項資金及用人單位的適當補助組成，用人單位為被聘用人員繳納五險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)，實得工資不低于1800元。
2020年11月30日
