根據工作需要，鄭州大數據人力資源管理有限公司面向社會公開招聘派遣制工作人員16名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和要求

二、招聘對象和條件

（一）培訓業務主管

1.崗位職責

（1）根據國家的就業政策法規及政府相關業務部門的要求，把握職業培訓政策走向，積極拓寬培訓業務；

（2）及時把握河南省培訓政策要求，精準定位目標群體，制定、執行市場開發方案；

（3）有效開展市場調研，宣傳推廣黨政機關、企事業單位的公務培訓業務，洽談業務合作；

（4）熟悉客戶管理，為客戶提供培訓咨詢服務，構建客戶鏈，維護客戶關系，引導并滿足客戶合作需求；

（5）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）全日制本科及以上學歷，3年及以上培訓市場相關工作經驗；熟悉政府工作和具有政務合作經驗的優先；

（2）有較強的綜合管理能力、宣傳策劃能力、人際交往能力、信息獲取能力和執行力；

（3）能敏銳地把握市場信息，挖掘客戶需求，有效開拓市場；

（4）熟悉省內外紅色教育資源，有相關培訓行業營銷推廣或市場開拓工作經驗，團隊意識強；

（5）熟悉政商禮儀，普通話標準流利；

（6）持有機動車駕駛證，機動車駕駛技能嫻熟。

（二）人力資源公司業務主管

1.崗位職責

（1）負責勞務派遣、人事外包市場的開拓和業務部整體項目的運作；

（2）依據國家、地方相關法律法規，妥善解決派遣員工勞動爭議、工傷等特殊事件；

（3）負責新項目開發，并做好業務洽談、項目評估、風險預估、成本和收益測算等工作；

（4）負責政府、企業相關部門關系的協調，維護客戶關系與合作渠道；

（5）完善單位勞務派遣、人事外包業務的管理運營系統，監督成本、進度推進等，管理項目運作，規避風險；

（6）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學歷，具有3年及以上勞務派遣、人事外包等相關行業工作經驗；有勞務派遣、人事外包等主管及以上工作經歷者優先，中共黨員優先；

（2）熟悉國家勞動人事政策及法規，熟悉勞務派遣市場運作；

（3）具有較強的市場意識和市場開拓能力，良好的語言表達能力，溝通能力強；勞動人事法務基礎扎實；工作積極熱情，有較強的抗壓能力；

（4）持有機動車駕駛證，機動車駕駛技能嫻熟。

（三）市場發展業務主管

1.崗位職責

（1）根據單位總體戰略規劃，擬定市場戰略和拓展計劃并組織實施；

（2）做好市場調研與分析，研究同業界發展狀況，定期進行市場分析和預測，為單位提供決策依據；

（3）拓展客戶資源，管理和維護客戶關系；

（4）合理控制成本并進行準確的效益分析；組織協調各方資源，保障項目按時保質完成并將成果延伸推廣；

（5）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學歷， 3年及以上相關工作經驗，熟悉人事人才相關政策、法規；

（2）有較強的市場感知能力，能敏銳地把握市場動態、市場方向，熟悉市場拓展的操作策略；

（3）有較強的領導能力、抗壓能力、公關能力、應變能力，善于協調和溝通，能夠帶領團隊高效開展工作；

（4）具有良好的職業道德，責任心重、事業心強；

（5）持有機動車駕駛證，機動車駕駛技能嫻熟。

（四）科研項目專員

1．崗位職責

（1）研究國內外人才的改革發展政策，負責人才發展與人才測評方向的政策法規研究；

（2）掌握國家、地方產業和人才方面的政策法規，跟蹤行業動態，以及人才產業新技術、新產品和新業務的發展動態，編制相關人才發展報告和人才資訊，為黨委政府人才決策提供服務；

（3）承接政策咨詢項目，負責撰寫政策咨詢研究報告，負責項目管理和成果轉化，做好與政府相關部門的溝通、協調及接待工作；

（4）開展人才工作調研，負責人才論壇、座談會、研討會的組織；

（5）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）全日制碩士研究生及以上學歷，2年及以上工作經歷，有企事業單位文秘類工作經歷者優先，政治、管理、教育、法學等文科類相關專業優先；

（2）熟悉國家和地區人才政策，對中央部委和政府部門有深入了解，熟悉相關政府職能部門體系和工作流程；

（3）有良好的文字功底，善于撰寫分析性材料及公文，具備優秀的人際交往和溝通協調能力，良好的團隊合作精神和社會活動能力；

（4）工作認真負責，做事嚴謹細致，具有較強的抗壓能力、學習能力、邏輯思維能力，有強烈的結果導向。

（五）試題研究專員

1.崗位職責

（1）負責人事考試相關信息、數據、政策、文件的搜集、統計、分析、整理；

（2）研究國家公務員考試、省公務員考試及各地方人事考試的命題規律及命題趨勢；

（3）參與考試相關試題研發和題庫建設；

（4）負責人事選拔筆試、面試命題科目考試質量的分析與評估，開展命題科研工作；

（5）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）全日制本科及以上學歷，其中研究生學歷1名、本科學歷1名；2年及以上工作經歷；高考成績優異者優先；

（2）熟悉國家、地方人事考試測評的相關政策及考試命題的相關要求；

（3）學科專業理論基礎扎實，知識面寬闊，具備較強的文字表達能力及校對、編輯、審核能力；

（4）嚴守紀律，吃苦耐勞，責任心強，工作主動性高，具有較強的學習能力、獨立思考能力和團隊協作精神；

（5）有嚴格的保密意識、安全意識，能接受一定程度的加班、出差及封閉作業管理。

（六）考務管理專員

1.崗位職責

（1）根據國家各類人事人才考試政策法規，完成相關招聘考試、考務管理和咨詢工作；

（2）根據考務流程，組織、實施考務及考務管理工作；

（3）起草規范化管理文件及招聘公告；

（4）負責考試、考務相關材料的保存、整理、運送、歸檔工作。

（5）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學歷，男生1名、女生1名，1年及以上工作經驗；

（2）能熟練使用各種辦公軟件，具有較強的語言表達能力和文字寫作能力；

（3）具有較強的政策法規掌握能力、組織管理能力、溝通協調能力、突發事件處理能力，并具有較強的保密意識；

（4）具有強烈的組織意識、紀律意識、工作責任心和團隊合作精神，吃苦耐勞、認真嚴謹，能接受一定程度的加班、出差；

（5）持有機動車駕駛證，機動車駕駛技能嫻熟。

（七）行政文員

1.崗位職責

（1）負責單位各類公文的起草、審校、印發與運轉，信息資料、數據、政策、文件的搜集、整理及保管工作；

（2）負責會議紀要，工作匯報、總結的撰寫工作；

（3）協助完成單位職工的招聘、入職、離職和日常考勤等工作；

（4）負責單位職工活動的開展和企業文化建設；

（5）負責單位外事接待工作；

（6）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學歷，2年及以上行政文秘相關工作經驗；中文類、文秘類、新聞傳媒類、管理類等相關專業優先，中共黨員優先；

（2）能熟練運用各種辦公軟件，具有扎實的文字寫作功底，良好的溝通協調能力，較強的服務意識和團隊合作精神；

（3）相貌端莊，舉止大方，工作態度端正，吃苦耐勞，工作細心，責任心強，有團隊精神；

（4）持有機動車駕駛證，機動車駕駛技能嫻熟。

（八）人資專員

1．崗位職責

（1）根據單位人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標；

（2）協助制定人才儲備庫規劃，制定規范的人才培養、考查選拔工作程序；

（3）優化單位招聘制度和流程，確保招聘工作高效運行，維護招聘渠道；

（4）負責員工各類人事手續辦理，包括員工聘用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；

（5）協助宣傳和解釋單位人事管理制度；

（6）完成領導交辦的其它工作。

2．任職要求

（1）人力資源管理、行政管理、中文、文秘及相關專業本科及以上學歷；

（2）從事人力資源工作1年以上，具備人力資源管理專業知識；

（3）具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

（4）能熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

（5）了解國家各項勞動人事法規政策；

（6）吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

（7）有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

（九）黨建專員

1.崗位職責

（1）負責宣傳黨的政治建設、思想建設、組織建設、隊伍建設、制度建設、作風建設等；

（2）負責黨建日常工作、黨建會議組織、黨建工作培訓等；

（3）負責黨建宣傳工作，包括編寫制作黨建文稿、簡報及其他宣傳資料；通過線上線下多種載體做好黨建宣傳、思想引導等工作；

（4）創新開展各類黨建活動；

（5）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）中共黨員，全日制本科及以上學歷，中文、新聞、政治等相關專業優先，有政務工作背景和相關工作經歷的優先；

（2）有2年以上黨建宣傳工作經驗，熟悉黨建宣傳工作；

（3）具有較好的文字功底和公文寫作能力；具有較強的組織協調和溝通表達能力；責任心強，具有良好的團隊合作精神；

（4）能熟練運用各種辦公軟件。

（十）新媒體運營專員

1.崗位職責

（1）負責人事人才相關媒體運營，做好網站、公眾號的內容策劃、編校等工作；

（2）負責單位對外宣傳活動的方案策劃、組織與實施，相關稿件的撰寫、編輯、修改和校對、終審等工作；

（3）負責新媒體關系的拓展、維護與合作，多渠道擴大單位影響力，助力品牌宣傳；

（4）定期對營銷及宣傳效果進行跟蹤反饋；

（5）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）全日制本科及以上學歷，2年及以上工作經驗；新聞傳媒類、網絡編輯類、廣播電視類、語言文學類、文秘類等相關專業優先；

（2）具備較強的新聞素養和文字寫作能力，熟悉網絡信息與采編工作，具有較強的新聞敏感度；

（3）熟悉市場推廣、品牌宣傳、活動策劃流程；熟練掌握新媒體運營技術，能進行軟文、交換鏈接、郵件、SNS推廣等，能熟練運用各種網絡平臺；

（4）熟練操作Photoshop、Illustrator、Flash、Dreamweaver等網頁設計制作軟件，掌握必需的各種網絡編輯工具，具有一定的美術功底及良好的創意構思能力，能很好地把握視覺色彩與網站布局，具有初步的視覺創作經驗和一定的審美能力；

（5）踏實勤勉，吃苦耐勞，責任心強，具有較強的獨立思考能力和團隊協作精神，能接受一定程度的加班。

（十一）前端開發專員

1.崗位職責

（1）負責網頁前端開發，產品的頁面交互及功能實現；

（2）負責前端架構體系的規劃、設計、建設；

（3）負責產品的設計、開發、測試、修改等工作，包括業務需求的溝通；

（4）負責網站性能優化、產品體驗優化、以及產品功能迭代；

（5）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）大專及以上學歷，信息技術類專業，2年以上web前端開發及相關經驗；專業技術業務能力強的可不受學歷限制；

（2）精通JavaScript、jQuery、Ajax、HTML5、CSS3等Web開發技術及各瀏覽器兼容；

（3）具有不同瀏覽器兼容性開發經驗，能夠解決產品的兼容問題，了解JavaScript性能優化；

（4）熟悉Node.js 、React、Vue.js等，熟悉AMD規范、有MVVM框架開發經驗。

（5）熟悉RequireJs、Handlebars 模板引擎并有實際應用。

（6）有較強的新技術研發及代碼優化能力。

（十二）網頁設計專員

1.崗位職責

（1）負責PC端、移動端的產品設計；

（2）負責用戶界面設計，根據產品原型進行具體效果圖設計，視覺設計；

（3）參與產品構思及軟件界面優化，提出產品界面規劃，把握產品最終界面實現效果；

（4）負責單位宣傳冊、媒體廣告的設計工作；

（5）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）大專及以上學歷，美術、平面設計等相關專業，2年以上相關工作經驗；

（2）對計算機系統、Web開發、應用系統架構等有一定的認識，具備一定的美術功底，精通色彩搭配；

（3）熟悉常用設計工具，具備一定插畫繪制能力，對后期處理及動效設計有一定了解；

（4）精通Photoshop、Dreamweaver、Illustrator，Flash等設計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認識；

（5）有較高的審美能力，可以獨立自主地進行網站美工設計；

（6）要求面試時隨簡歷提供個人美工設計作品（Web頁面設計，圖標設計；書籍封面戶外廣告及其它的宣傳性作品）；

（7）有行政類、協會類相關互聯網門戶（PC端、移動端、小程序、APP等）項目經驗和案例者優先。

（十三）人力資源公司業務專員

1.崗位職責

（1）收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶需求，適時向客戶推介單位產品及服務；

（2）負責社保、公積金等項目的辦理，做好人事服務、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作，根據專項人力資源服務合同提供相應服務；

（3）維護和拓展客戶，負責日常運營工作，向客戶提供信息服務、咨詢服務，開展各類回訪工作；

（4）負責勞資糾紛等問題的協調和處理；

（5）完成單位年度業務指標；

（6）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）本科及以上學歷（業務能力強的可不受學歷限制），年齡35歲以下，2年及以上工作經驗；有相關銷售工作經驗者優先，中共黨員優先；

（2）熟悉人力資源服務行業的知識和業務辦理流程，有敏銳的市場洞察力，強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，具備良好的口頭和書面表達能力，較強的學習能力和抗壓能力；

（3）熟練掌握辦公軟件和多種客戶服務方式，掌握一定的客戶服務技巧，具有良好的談判能力和溝通能力；

（4）持有機動車駕駛證，機動車駕駛技能嫻熟。

（十四）市場拓展專員

1.崗位職責

（1）根據單位產品服務內容及推廣要求，負責市場宣傳推廣，資源開發，活動策劃、執行等工作；

（2）調研分析考試測評與人力資源服務市場，挖掘有效信息，了解行業政策和目標客戶需求，制定營銷策略和產品推廣方案，對接業務合作；

（3）維護單位與媒體、客戶等合作關系，做好日常業務合作和危機處理；

（4）完成領導交辦的其它工作。

2.任職要求

（1）大專及以上學歷，年齡35歲以下，2年及以上工作經驗，熟悉線上線下市場推廣者優先；

（2）具有敏銳的市場洞察力，能準確捕捉產品亮點與市場需求；

（3）具備良好的文字功底，能熟練運用各種辦公軟件；具備優秀的溝通表達能力、組織協調能力，執行力強，主動性高；

（4）普通話流利，形象好，氣質佳，能適應出差，具有良好的團隊協作精神和較強的責任心；

（5）持有機動車駕駛證，機動車駕駛技能嫻熟。

三、福利待遇

1．專業的崗位知識培訓，健全的職業晉升通道，完備的專業技術職務評價體系，優質的職業發展平臺；

2．按相關規定繳納社會保險，依法享有各類法定節日、帶薪婚假、產假及帶薪年假；

3．享有月度全勤獎、各類節日福利、員工生日福利，住房、交通、采暖、降溫、通訊補貼等員工福利；

4．享有職工旅游及其它各類文娛活動福利；

5．年終獎金、優秀員工獎勵、年度調薪。

四、招聘辦法

1．報名時間：2020年10月23日—11月18日

2．報名方式：郵件報名

申請投遞郵箱：hretaa@163.com

郵件投遞主題：“姓名+專業+崗位名稱”。

3．報名材料：

（1）詳細的個人簡介，要突出個人選報職位所要求的業務簡歷；

（2）代表性業務（技能、學術）成果原件及復印件；

（3）學歷、學位證書掃描件；

（4）可提供的其它業績支撐性材料；

4．選拔方式：面試

本次招聘自公告發布之日起，分期分批對通過初選的應聘者組織面試，電話及短信通知面試。

五、其他事宜

1．本次招聘未盡事宜及相關要求，將在人事人才考試測評網（http://www.ft1hj.cn）和公眾號“就業大數據”“人事考試研究院”上發布，敬請關注。

2．招聘咨詢電話：0371-63211821

鄭州大數據人力資源管理有限公司

2020年10月23日