根據(jù)學(xué)院工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)招聘人事代理人員14名，制定本招聘方案。

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

（一）招聘單位：河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院

（二）招聘崗位及人數(shù)：

輔導(dǎo)員10名、專任教師3名、一般管理人員1名。

具體崗位與要求詳見(jiàn)附件《河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院2020年招聘人事代理人員崗位及要求一覽表》

二、學(xué)院基本情況

河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院是經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)、國(guó)家教育部備案，由河南省工業(yè)和信息化廳主管、省教育廳負(fù)責(zé)教學(xué)管理工作的一所公辦全日制專科層次普通高等院校。學(xué)院創(chuàng)建于1975年，開設(shè)電子商務(wù)、物流管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、動(dòng)漫制作技術(shù)、建筑工程技術(shù)、工程造價(jià)、機(jī)電一體化技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)、工程測(cè)量技術(shù)、煤礦開采技術(shù)等33個(gè)專業(yè)及方向，圍繞工業(yè)和信息化正在建設(shè)資源環(huán)境與安全、裝備制造、土木建筑、電子信息、財(cái)經(jīng)商貿(mào)等五大專業(yè)群。近年來(lái)，學(xué)院相繼獲得河南省文明單位、河南省文明標(biāo)兵學(xué)校、河南省示范性職業(yè)學(xué)校、河南省職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)先進(jìn)單位，全省學(xué)校行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位、河南省職業(yè)教育攻堅(jiān)工作先進(jìn)單位、全國(guó)煤炭行業(yè)教育工作先進(jìn)單位、全國(guó)煤炭系統(tǒng)文明單位、河南省煤炭系統(tǒng)職業(yè)教育先進(jìn)集體、2015年度中原最具成長(zhǎng)力高職院校、焦作市五好基層黨組織等榮譽(yù)稱號(hào)。2017年學(xué)校被評(píng)為河南省職業(yè)教育特色院校。

三、招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，黨政辦公室、組織人事部、紀(jì)檢監(jiān)察室、教務(wù)處、后勤處、保衛(wèi)處等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由組織人事部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

四、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘者基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和其他基本法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）具有下列情形之一者不得報(bào)考

1.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.曾被開除公職或被單位辭退的；

5.五年之內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

6.有嚴(yán)重違反社會(huì)主義道德行為的；

7.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘公告在河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄發(fā)布，網(wǎng)址：www.hciit.edu.cn。發(fā)布時(shí)間為2020年9月24日。

聯(lián)系人：劉老師、安老師。

聯(lián)系及咨詢電話：0391-8767016。

（二）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2020年9月25日至10月5日

2.報(bào)名方式：報(bào)名材料通過(guò)E-mail方式發(fā)送到郵箱hngxzp@126.com，報(bào)名材料壓縮后發(fā)送郵箱，壓縮文件名和郵件名均命名為“報(bào)考崗位+姓名”。報(bào)名材料包括以下內(nèi)容：

（1）填寫完整的《河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院2020年招聘人事代理人員報(bào)名表》（附件2）；

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷、學(xué)位證認(rèn)證報(bào)告（或者學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位電子認(rèn)證報(bào)告）的掃描件，其中留學(xué)回國(guó)人員需提交教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的掃描件；

（3）近期免冠同底版一寸證件照電子版；

（4）如已參加工作的，需所在單位開具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料和同意報(bào)考函（原件的掃描件）；

（5）崗位中專業(yè)要求有專項(xiàng)的，須提供顯示其專項(xiàng)的成績(jī)單等證明材料（原件的掃描件），有證書要求的，要提供證書（原件的掃描件）。

3.資格審查及準(zhǔn)考證領(lǐng)取

對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審，初審意見(jiàn)會(huì)通過(guò)郵箱進(jìn)行回復(fù)。資格審查以公告中招聘范圍及對(duì)象、招聘條件為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。資格審查合格人員在河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公示。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到1：3比例的，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位招聘。招聘崗位變動(dòng)情況將在學(xué)院網(wǎng)站公布。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

資格審查合格人員持身份證于2020年10月10日到學(xué)校門口收發(fā)室領(lǐng)取本人《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)試者參加考試前應(yīng)接受健康、行程風(fēng)險(xiǎn)審核及體溫測(cè)量，健康碼、行程卡為綠碼并且體溫測(cè)量合格的方可參加考試。應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

（1）輔導(dǎo)員和一般管理人員崗位

1.筆試

考試時(shí)間：2020年10月11日，筆試的詳細(xì)時(shí)間、地點(diǎn)在河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。報(bào)考人員持本人有效期內(nèi)的二代身份證（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）和筆試準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間、考點(diǎn)參加統(tǒng)一考試。

筆試以閉卷形式進(jìn)行，考試時(shí)間為100分鐘。筆試科目為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等內(nèi)容。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后的五個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院網(wǎng)站公布。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分1：3的比例確定面試人選，最后一名考生筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。若參加筆試人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)比例低于3：1，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位。面試當(dāng)天招聘崗位因人員缺考形不成競(jìng)爭(zhēng)的，取消該崗位招聘。若招聘崗位因人員缺考形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績(jī)有效，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。

面試前進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試的人員須出具報(bào)名要求材料的原件及復(fù)印件。通過(guò)郵箱報(bào)名時(shí)報(bào)名材料不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。資格復(fù)審不合格出現(xiàn)崗位缺額的，按照筆試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。

輔導(dǎo)員和一般管理人員崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試和體能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿分分別為100分，主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力、身體素質(zhì)等方面的綜合能力。在面試和體能測(cè)試前會(huì)在學(xué)院網(wǎng)站公布具體面試方案。

總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%＋體能測(cè)試×10%。

成績(jī)計(jì)算按四舍五入的方法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者，將不予聘用。

（2）專任教師崗位

1.面試

面試前進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員須出具報(bào)名要求材料的原件及復(fù)印件。通過(guò)郵箱報(bào)名時(shí)報(bào)名材料不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。

報(bào)考專任教師崗位的面試采用試講的方式進(jìn)行，滿分為100分。主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)組織、邏輯思維能力等綜合素質(zhì)。整場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程全程錄音錄像。

若當(dāng)天參加面試人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)比例低于3：1，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位。

2.專業(yè)技能測(cè)試

滿分為100分。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)水平、專業(yè)技能等素質(zhì)。專業(yè)技能測(cè)試當(dāng)天招聘崗位因人員缺考形不成競(jìng)爭(zhēng)的，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位。若招聘崗位因人員缺考形成競(jìng)爭(zhēng)的，專業(yè)技能測(cè)試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績(jī)有效，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。

面試及專業(yè)技能測(cè)試方案在面試和專業(yè)技能測(cè)試前公布。

總成績(jī)成績(jī)＝試講成績(jī)×50%＋專業(yè)技能測(cè)試×50%。

成績(jī)計(jì)算按四舍五入的方法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢

1.根據(jù)總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，最后一名總成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。考試總成績(jī)和參加體檢人員名單在河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢的時(shí)間、集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由學(xué)院組織人事部提前告知體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。

（五）考察

根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察。參加考察人員名單在河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

考察采取查閱檔案資料為主、走訪調(diào)查為輔的形式進(jìn)行,考察的主要內(nèi)容為政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位資格條件等。

（六）擬聘用人員公示

考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5天。

六、聘用

崗位考察期為3個(gè)月，學(xué)院將采用勞務(wù)派遣方式，由人力資源公司為錄用人員辦理人事代理手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督公開招聘全過(guò)程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)弄虛作假、在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

咨詢電話：0391-8767016 （河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院組織人事部）監(jiān)督電話：0371-8767017（河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

附件1：河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院2020年招聘人事代理人員崗位及要求一覽表 

附件2：河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院2020年招聘人事代理人員報(bào)名表

河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院

2020年9月24日