根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部〔2005〕6號令)、《關于加強和改進我省貧困縣事業單位公開招聘工作的實施意見》(豫人社〔2017〕75號)、《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)和《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)，結合我縣教育部門工作實際，經縣委、縣政府研究同意，報上級有關部門批準，決定面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師300名?，F將有關事項公告如下。

一、招聘范圍和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應崗位要求的身體條件;

5、年齡要求：年齡35周歲以下的應為1985年7月1日以后出生，年齡30周歲以下的應為1990年7月1日以后出生，25周歲以下的應為1995年7月1日以后出生;

6、戶籍要求：報考高中教師職位不限戶籍，報考初中及特殊教育教師職位應具有信陽市戶籍或為信陽籍生源，報考農村鄉鎮中心校教師和幼兒園教師職位應具有息縣戶籍或息縣籍生源;

7、具備招聘崗位所需要的其他條件。

按照人社部發〔2020〕24號文件要求，對“先上崗、再考證”的應聘者，其畢業證專業須與所報考學科一致或相近，在試用期內(1年)未取得相應教師資格證的，依法解除聘用關系。

(二)有下列情形之一的人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的;

2、受黨紀、政務處分尚未解除的或因違紀違法正被調查處理的;

3、現役軍人、試用期內公務員(含參公人員)和試用期內的事業單位工作人員、非2020年應屆畢業的普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學歷報考);

4、在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

5、人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部第6號令)中有關回避制度規定要求的;

6、按照有關政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的;

7、息縣在編在崗的工作人員;

8、法律、法規規定不得應聘的其他情形人員。

二、招聘名額

全縣公開招聘中小學、幼兒園教師300名，其中普通高中教師40名，初中教師65名，小學教師186名，特殊教育教師3名，幼兒園教師6名。(詳見附件：息縣2020年公開招聘中小學、幼兒園教師職位表)

三、招聘工作程序、步驟和方法

(一)報名及資格審查

1、報名時間：2020年8月8日至8月10日(上午8：00—12:00，下午3:00—6:00)。

2、報名地點：息縣人社局一樓事業單位招聘中心(息縣龍湖街道辦事處五一水庫東100米)。

3、報名辦法：凡符合上述報名條件及職位要求的人員均可持二代有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、教師資格證、就業報到證等相關證件的原件和復印件各一份及近期同底版免冠二寸彩色照片一張進行現場報名，并填寫統一印制的《息縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表》一份。

應屆畢業生暫未發報到證、畢業證和教師資格證的須提供院校就業處出具的應屆畢業生學歷、學位、專業、教師資格證明及畢業生就業推薦函或就業協議書到報名地點報名。通過資格審查的人員，須進行現場數碼照片信息采集，并按規定繳納考務費30元(建檔立卡貧困戶子女報考，憑相關證明材料免繳考務費)。

4、報考人員按照招聘職位要求報考，符合報考條件的人員報名時只能報考一個職位，多報者取消考試、聘用資格，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考信息填寫錯、漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成不良后果的，責任由考生本人承擔。

5、資格審查：主要審查報考人員的資格條件和相關證件，由縣人社局和招聘單位主管部門共同簽定審核合格意見。資格審查工作貫穿于招聘的全過程(含試用期)，報考人員報名時提交的信息和有關材料必須真實有效，并現場簽訂誠信承諾書。凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過程中弄虛作假的，將取消聘用資格，并記入誠信檔案，五年內不得參加息縣組織的任何招聘考試。

6、根據豫人社〔2017〕75號文件精神，報名人數與招聘計劃能形成差額的即可開考，不能形成差額的相應核減招聘人數，對于核減后仍達不到比例要求的取消該職位招聘，報考人員可以改報符合條件要求的其他崗位，不愿改報的，退還所繳的考務費。

核減后的計劃名額由用人單位及主管部門提出申請報息縣公開招聘事業單位工作人員領導小組研究同意后，可調劑到報考人數充足的其他崗位使用。

7、報名資格審查合格者，于2020年8月15日(上午8：00—12:00，下午3:00—6:00)持本人身份證及考務費票據到人社局一樓事業單位招聘中心領取筆試準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

(二)考試：分為筆試和面試。

1、筆試

(1)筆試內容：筆試內容為《公共基礎知識》和《教育基本理論》兩科一張試卷，滿分為100分?！豆不A知識》包括政治、法律、管理、時事政治等內容;《教育基本理論》包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規等。

(2)筆試時間：2020年8月16日9：00至11：00。筆試地點及要求見準考證。

(3)筆試方法：由縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室采取統一組織、統一命題、統一考試、統一評分的方法進行。筆試方式為閉卷考試。

(4)加分規定：根據國家、省、市有關規定，對未在機關事業單位就業的人員實施加分：在息縣參加“大學生村干部”、高校畢業生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考察合格的大學生、退役大學生士兵和預征大學生士兵等符合有關規定的人員報考，筆試成績加10分。同時符合上述加分規定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。擬享受加分政策的報考者，須在2020年8月10日18:00前向息縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

符合應征入伍條件，且報名時在報名表上填寫同意參加應征入伍的，憑縣武裝部發放的《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。應征入伍后，保留工作崗位和有關工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。

(5)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、面試

(1)面試人員：按筆試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘人數1:3的比例，確定參加面試人員。如有缺考人員造成該崗位不能形成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到面試合格分數線。最后一名成績如有并列現象，同時進入面試。

(2)面試通知單領取時間詳見面試公告。

(3)面試時間、地點詳見《面試通知單》。

(4)面試方式及分值。

面試方式：面試方式為說課。

面試分值：面試分數100分。

報考同一專業(職位)如分在不同考場的面試人員，面試成績采取二次加權平均法計算。

考生持本人筆試準考證、有效身份證、面試通知單參加面試。面試設合格分數線60分，達不到合格分數線的人員不得進入下一招聘程序。

3、考試成績計算辦法

考試成績=筆試成績×50% +面試成績×50% 。

筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點以后兩位小數(不實行四舍五入)。

(三)體檢和考察

1、體檢

根據考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人員;如仍相同，則按出生日期早者優先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢內容和辦法：參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)的規定進行。

2、考察

對體檢合格人員確定為考察人員?？疾旃ぷ饔煽h紀委監委、人社局、教體局組織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對考察對象進行資格復審?？疾祀A段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

(四)公示

筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人民政府網站(www.xixian.gov.cn)進行公示，主動接受考生和社會各界的監督。

四、聘用

(一)調劑補錄。因體檢不合格或棄權等原因造成職位空缺的，可在同職位應聘人員中，按考試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。經遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調劑補錄意見，經公開招聘事業單位工作人員領導小組研究同意后，在相同專業報考層次中按考試成績從高到低的順序且同意調劑的考生進行調劑補錄。經調劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經縣公開招聘事業單位工作人員領導小組研究同意后，在同一報考系統內已進入面試環節且同意調劑的考生中按考試成績從高分到低分的順序對空缺職位再次進行調劑補錄。

(二)辦理聘用手續。擬聘人員公示期滿(公示時間7天)，無異議后，根據報考職位分配到相關單位工作。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓，最低服務期3年(在聘用崗位服務不滿3年的不得借調、調動)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由人社部門和用人單位進行綜合考察，考察合格的,按有關規定辦理正式聘用手續;考察不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。

五、疫情防控及紀律要求

按照國家衛健委《關于做好精準健康管理推進人員有序流動的通知》(聯防聯控機制綜發﹝2020﹞203號)要求，近14日內到過國內疫情中、高風險等級地區或有境外旅行史的人員，須持到息縣應聘前7日內核酸檢測陰性證明或出示包含核酸檢測陰性信息的健康通行碼“綠碼”，在測溫正常且做好個人防護的前提下，方可參加資格審查和考試。低風險等級地區人員持健康通行碼“綠碼”，在測溫正常且做好個人防護的前提下，方可參加資格審查和考試。瞞報、謊報人員將承擔法律責任。

本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環節的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人民政府網站(www.xixian.gov.cn)公示，接受社會各界監督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現違紀違法行為的，都要按照有關政策規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由息縣紀委監委全程監督。

六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業單位工作人員領導小組研究決定。

本次公開招聘工作設立咨詢電話：

17630986169 (縣人社局)

附件1：息縣2020年公開招聘中小學、幼兒園教師職位表

附件2：息縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表

息縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

2020年7月30日