一、企業簡介

中建五局土木工程有限公司是世界500強第21位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直管中央大型企業——中國建筑旗下重要骨干成員企業，中建五局全資子公司.

公司年經營規模400億元以上，公司擁有擁有市政公用工程總承包特級及設計行業甲級資質、公路工程施工總承包特級授權資質、橋梁工程專業承包、隧道工程專業承包等一級授權資質，主營市政公用工程、橋梁工程、公路工程、軌道交通、綜合管網、地下管廊、水務環保、水利水電、鐵路工程、市政工程設計服務等業務，是中建五局基礎設施業務和海外業務的主力軍。

區域布局為：

一縱一橫：沿著中部經濟地帶，把山西、河南、湖北、湖南連成“縱；沿著長江經濟帶，把湖北、江蘇、江西連成“橫”

一線一片：沿著東部海岸線，把浙江、福建、廣東、海南連成“線”；沿著西部大開發的戰略路徑，把四川、云南、貴州、廣西連成“片”

一帯一路：沿著“絲綢之路”經濟帶，把新疆、哈薩克斯坦、波黑連成“帯”，沿著“海上絲綢之路”，把南亞、東南亞、非洲連成“路”。

近年來，公司榮獲全國建筑業先進企業、全國實施用戶滿意工程先進單位、兩獲“全國五一勞動獎狀”、全國“工人先鋒號”，三獲全國模范職工之家、連續六年被評為湖南省建筑業AAA信用企業；公司兩獲“魯班獎”、七獲“全國市政金杯示范工程”，四獲全國建筑業綠色施工示范工程、獲省部級以上各類獎近500項；涌現出全國五一勞動獎章、全國五一巾幗標兵、全國建筑業優秀項目經理、中國建筑業100名杰出貢獻企業家、全國青年崗位能手、省勞動模范等20余人，誕生了感動中國的時代先鋒——“大姐書記”陳超英，“超英精神”得到黨中央、國務院的高度評價，被譽為與鐵人精神、載人航天精神、青藏鐵路建設精神一樣，是中央企業先進精神的象征和寶貴財富！

二、青年人才培養品牌-----“青苗計劃”

“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平臺。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。

  實習體驗

我們創建了“新芽”實習生計劃，每年暑期招聘一部分優秀大二、大三學生作為實習生到中建五局總部或各分支機構進行實習體驗，我們會為實習生配備專門導師，制定專門實習培訓計劃，讓同學們提前了解行業現狀，提前得到與行業大咖對話的機會。

  入職培訓

我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。

  導師帶徒

我們在新員工入職后，將為同學們配備“雙導師”，根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀專業導師和成長導師，實施多種形式的工作輔導。

  輪崗計劃

我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復合性人才培養，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

  專業培訓

我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

  企業大學

我們建立中建信和學堂作為中建五局企業大學，與知名高校合作辦學，開設3大學部和9大培訓班。通過整合開發內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，持續提供人才支持。

  網絡教育

我們建立了網絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業類課程，員工可根據崗位需要及個人興趣，隨時登陸網絡教育平臺進行在線學習與能力考試。

  人文關懷

我們設立了董事長信箱、協同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求，關心員工發展。

  職業指導

我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業錨，進行職業發展定向指導，員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。

  接班人計劃

我們在畢業三到五年的青年員工中，選拔優秀骨干，通過重點培養，幫助青年人才快速成才，成為企業人才梯隊的一員。

  績效提升

我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業績導向”，獎優罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。

  職業通道

我們建立了行政管理、項目經理、專業技術、工勤技師四大職業發展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。

  激勵體系

我們建立了全局統一的激勵體系，堅持“效率優先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。

三、英才招募

（一）招聘要求

  學校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內知名院校，建筑類重點院校

  學歷：2020年畢業本科、碩士、博士生

  專業：專業對口，符合招錄崗位要求

  成績：成績良好，專業課程無補考，獲得各類獎學金者優先

  素質：吃苦耐勞，勤奮敬業，有志建筑地產行業；

樂于學習，敢于創新，潛心建立核心優勢；

善于溝通，勇于承責，具備團隊協作精神。

（二）需求專業：

工程類：

土木工程（建筑工程）、土木工程（道路橋梁）、土木工程（軌道交通）、市政工程、巖土工程、城市地下空間工程 、工程力學 、工程管理、工程造價 、給排水、暖通、電氣自動化、建筑電氣與智能化、安全工程、測繪工程、機械設計制造及其自動化（工程機械） 、無機非金屬

職能類：

會計學、財務管理、金融學、漢語言文學、新聞學、人力資源管理、行政管理、法學、法語、英語

（三）薪酬待遇：

1、我們提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報。

2、薪酬組成：崗位工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業技術津貼、特殊津貼等）、五險一金、企業年金，效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。

3、對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為6000元/月（不含企業繳納公積金），一年期滿轉正后收入10萬元/年（稅前）。

4、其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。

(四) 新苗計劃：

土木公司2020屆應屆畢業生“新苗計劃”旨在招募最具成長力、最有工作激情的十名優秀畢業生，為公司“青苗計劃”的后備梯隊。“新苗”們將在1.5-2年時間內完成定制化的職業發展與學習路徑，充分挖掘自身潛力、提升專業能力和領導力，考核合格從而實現高速職業發展。

新苗人才申請標準：

1.2020或2019屆應屆畢業生，符合招錄專業

2.擔任校/院/系學生會主席；

3.擔任過省市級大型活動的負責人；

4.獲得過省部級以上重要活動、比賽等獎項；

5.有行業內前top20實習經歷，且在實習中有突出表現。

四、招聘流程

1.測評：登錄中國建筑考試網，按要求進行第一輪、第二輪測試；

2.網申：登錄中建五局土木公司招聘門戶http://campus.51job.com/cscectm進行網申，可在工程類、職能類和“新苗計劃”三類中選擇進行簡歷投遞，網申后可導出個人簡歷到現場進行投遞；

3.簡歷投遞：在中建五局土木公司官方網站“服務專區”欄、下載中心頁面查看公司招聘簡章，并下載《標準簡歷》，填寫后附個人在校成績單、中國建筑考試成績單到各高校中建五局土木公司專場招聘會現場投遞簡歷，簽約前仍需進入網申網址進行線上簡歷填寫。

4.面試：由中建五局土木公司組織進行面試；

5.簽約：面試通過，簽約錄用。

五、聯系方式

地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈銀座717室

聯系人：譚經理

聯系郵箱：tmrlzy@cscec.com

聯系電話：0731-85699056    13297487652

企業網址：http://www.cscec5bc.com.cn/