根據中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳下發的《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》文件精神，結合學校師資隊伍建設情況，我校擬面向社會招聘60名博士研究生（使用全供事業編制）。

一、學校簡介

鄭州航空工業管理學院是一所以航空為特色，以管、工為主，經、法、文、理、藝等學科協調發展的普通高等學校。

學校占地1900余畝，現有教職工1800余人，全日制在校生2.8萬余人。下設13專業學院和馬克思主義學院、體育與公共藝術部、藍天書院、國際教育學院和軟件職業技術學院。現有6個一級碩士學位授權點，4個專業碩士學位授權點。3個省重點一級學科，4個省重點二級學科，1個省優勢特色學科群。

二、公開招聘工作組織領導

學校成立公開招聘工作領導小組，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。由人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘單位、崗位及人數

根據我校教師崗位空缺情況和學校發展需要，招聘60名博士研究生，詳見附件1《鄭州航空工業管理學院2020年公開招聘博士研究生一覽表》。

四、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；

3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質，無違法犯罪記錄；

4.具有較強的事業心和責任感，良好的職業道德；

5.身心健康，具備崗位要求的身體條件；

6.第一學歷為普通高等教育全日制本科且碩博均為全日制畢業并取得學位（因碩博連讀原因無碩士學位者除外）；

7.年齡一般不超過35周歲；具有博士后經歷者、高級職稱者或業績突出者可放寬至40周歲；

8．崗位所需的專業和其他條件（詳見附件1《鄭州航空工業管理學院2020年公開招聘博士研究生一覽表》）。

（二）有下列情形之一的人員不接受應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的人員；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）報名和資格審查

1.應聘人員以“博士專業”+“姓名”+“用人單位”為郵件標題，將本人簡歷發送至相應聯系人郵箱，具體見《鄭州航空工業管理學院2020年公開招聘博士研究生一覽表》；

2.資格審核由各招聘單位負責，主要查驗學歷學位證書及招聘公告中的相關條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校人事處網站。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與用人單位聯系人（見附件）或學校人事處聯系。

（二）考核

考核由各招聘單位組織實施，考核內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和教學基本技能等，考核方式采取試講方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、科研能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。考核成績低于60分者，將不予聘用。

（三）體檢和考察

體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據考核成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。

（四）擬聘人員公示

體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網站(http://rsc.zua.edu.cn/)上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、待遇

待遇詳見附件2《鄭州航空工業管理學院2020年博士引進待遇》。

八、紀律與監督

學校紀檢監察部門對整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的紀律處分。

地址：鄭州市鄭東新區文苑西路鄭州航院人事處（東校區綜合樓228房間）

聯系人：劉老師聯系電話：0371-61912665

監督電話：0371－61912610（校紀委、監察處）

附件1：

鄭州航空工業管理學院2020年公開招聘博士研究生一覽表

附件2：

鄭州航空工業管理學院2020年博士引進待遇

一、博士待遇

（一）住房

新進博士提供校內新建住房房源一套（需個人購買，已享受過房改政策的無法辦理房產證），新建住房交付前提供住房補貼。住房補貼按2500元/月發放，新建住房交付后停發住房補貼。

（二）安家費及科研啟動費

1.一次性發放安家費6萬；

2.根據學科特點及需要，提供工科6萬、理科4萬、文科2萬的科研啟動費；

3.博士配偶為全日制碩士研究生的，根據工作需要，可按人事代理方式安置工作。

（三）工資待遇

新進博士在準聘期內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年。校內績效工資按以下兩種標準發放。

1.入校后納入“青年英才工程”基礎支持計劃，享受以下待遇：校內績效工資按科研型副教授七級崗位的校內績效工資平均水平核算；終期考核優秀獎勵2萬元。

2.入校后經本人申請，學校審核通過，納入“青年英才工程”拔尖支持計劃的，享受以下待遇：校內績效工資按科研型副教授七級崗位的校內績效工資平均水平核算；享受0.4萬/月（稅前）的特貼；終期考核優秀獎勵10萬元。

二、其他說明

1.博士研究生來校工作基本服務期為8年，其中準聘期為3年，按照新進博士工作基本職責對年度及聘期的要求對博士進行考核，考核不合格的，自動解除聘用合同，考核合格的，簽訂續聘合同。

2.對于學校規劃和立項建設的高峰高原學科，或符合學校發展需求的優勢特色學科、交叉學科和前沿新興學科領域中特別優秀的人才的待遇及考核等事宜，按照《鄭州航空工業管理學院藍天人才工程支持計劃（修訂）》（校人字〔2019〕67號）文件精神，采取“一事一議”，以合同形式約定。

3.引進人才同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。