為深入推進人才強市戰略，強化高素質專業化干部人才源頭儲備，經市委研究，決定面向國內“雙一流”建設高校，定向引進一批急需短缺人才到市直事業單位工作。現將有關事項公告如下：

一、引進對象

國內“雙一流”建設高校普通全日制碩士以上學歷的2020年應屆畢業生（不含引進高校中招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區，或分校、網絡學院、獨立學院以及委托培養、定向培養的畢業生）。

二、資格條件

1.政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法；

2.年齡一般不超過30周歲,應屆博士研究生可放寬到35周歲（截止時間以公告發布之日為準）；

3.所學專業、學歷與引進職位要求相符；

4.學習成績優良，截至2020年7月31日，須取得相應畢業證書和學位證書，本科階段須為全日制普通高校畢業；

5.身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準；

6.具備擬引進職位所要求的其他資格條件（中共黨員、優秀學生干部、獲得校級以上獎勵人員，同等條件下優先考慮）。

凡在校期間受過處分，在各類考試中被認定有作弊行為以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的，不得報名。

三、引進計劃（詳見附件1）

根據我市高層次人才隊伍專業結構建設需求和用人單位需求實際，擬引進100名高層次人才。

四、引進程序

1、發布公告。在駐馬店人才信息網和部分高校畢業生就業信息網上發布招聘公告。

2、報名。采取網上報名的方式進行，公告發布之日起即可報名，截止時間為2020年4月10日下午5點整。報名人員需從網上下載填寫《駐馬店市引進高層次人才報名登記表》（附件2），連同個人身份證、學生證、1寸免冠照片和相關榮譽證書的掃描件發送至市人才辦人才引進專用郵箱（zmdrcyj@126.com）。

3、資格審查。通過資格初審的報考人員，由工作人員通知其面測的方式和時間。資格審查貫穿引進全過程，弄虛作假者，立即取消資格。

4、面測。按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，從綜合分析、溝通表達、應變能力、求職動機和專業素養等方面，綜合評價考生能力素質與崗位需求的匹配度。

5、簽訂意向協議。根據應聘人員考試情況，在充分征求用人單位意見的基礎上，確定擬引進人才意向人選。

6、綜合比選。綜合比較應聘人員的學歷層次、專業契合度、學業成績、實習經歷、在校表現和用人單位意見等因素，確定擬引進人才人選。

7、考察、體檢。主要了解擬引進人才人選在校期間學習情況、德才表現、獲得的榮譽獎勵等情況。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。考察和體檢事宜另行安排。

8、研究錄用。經體檢、考察均合格的人員，提交市委研究確定為引進高層次人才，并與用人單位簽訂不少于3年的服務協議（含試用期1年），辦理引進聘用手續，享受相關優惠政策。

五、優惠政策

1、職級待遇

（1）試用期滿，考核合格的正式聘用。博士研究生確定為六級職員（相當于副處級），碩士研究生確定為七級職員（相當于正科級）。

（2）對表現優秀的，優先調任為公務員。

2、跟蹤培養

（1）對校園招聘引進的人才建立專門信息庫，重點進行跟蹤培養。市委將有計劃的安排博士、碩士研究生到縣鄉領導崗位掛職鍛煉，對表現優秀的可正式任職。

（2）優先推薦申報國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“百人計劃”及國家級和省級其它人才工程；優先作為“駐馬店市拔尖人才”評選對象。

3、生活服務

（1）普通全日制碩士、博士應屆畢業生，每月給予1000元的住房補貼，自被聘用之日起連續發放3年；同時，按政策繳納“五險一金”。

（2）配偶愿意來駐馬店市工作的，屬本科以上學歷的優先選聘。

（3）子女需來駐馬店市入幼兒園、中小學就讀的，提供優質教育資源。

4、職稱評聘

評聘專業技術職務不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。

附件1：2020年人才引進職位表

附件2：河南省駐馬店市2020年引進高層次人才報名登記表

中共駐馬店市委組織部

駐馬店市人才工作領導小組辦公室

聯系人：胡新功市委組織部副部長13663966396

蔡占領市委組織部科長13939601218

王瑞市委組織部科長18939649399

陳紹華市人才辦干部15239086666

電子郵箱：zmdrcyj@126.com

地址：河南省駐馬店市開源大道56號市級機關辦公區2號樓2320房間

電話：0396-2600932/2600933（傳真）郵編：463000