河南城建學院2019年人事代理公開招聘碩士工作方案
根據《河南城建學院2019年人才招聘工作安排意見》、《河南城建學院人事代理人員管理辦法》（校政人〔2016〕82號）、《河南城建學院人事代理人員管理補充規定》（校政〔2018〕126號）等文件規定，參照《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號），我校2019年擬面向社會以人事代理方式招聘碩士工作人員66名，其中教學科研崗35名、學生管理崗20名、實驗教學崗4名、教輔專技崗7名。結合我校實際，制定本招聘工作方案。
一、組織領導
學校成立人才招聘工作領導小組；領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責招聘的組織、協調工作。
二、招聘對象、招聘崗位及招聘人數
招聘對象為2019年7月10日前普通高等教育碩士研究生畢業并獲碩士學位的人員；招聘崗位及招聘人數詳見附件《河南城建學院2019年人事代理公開招聘碩士計劃表》。
三、招聘條件、招聘要求
（一）所有招聘崗位應聘人員必須具備的基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有正常履行崗位職責的身體條件；
4、具備履行相應崗位職責的知識、技能和資質。
（二）不同招聘崗位應聘人員所需具備的其它條件
1、教學科研崗
普通高等教育碩士研究生畢業并獲得碩士學位，第一學歷為全日制普通高等教育本科并獲得學士學位；所學專業（學科）與崗位要求相符，本、碩專業（學科）一致或相近；年齡在32周歲以下（1987年1月1日后出生）；馬克思主義學院教學科研崗應聘人員須為中共黨員。
2、學生管理崗
普通高等教育碩士研究生畢業并獲得碩士學位，第一學歷為全日制普通高等教育本科并獲得學士學位；中共黨員；年齡在32周歲以下（1987年1月1日后出生）。
3、實驗教學崗
普通高等教育研究生畢業并獲得碩士學位，第一學歷原則為全日制普通高等教育本科；所學專業（學科）與崗位要求相符，本、碩專業（學科）一致或相近；年齡在32周歲以下（1987年1月1日后出生）。
4、教輔專技崗
普通高等教育碩士研究生畢業并獲得碩士學位，第一學歷原則為全日制普通高等教育本科并獲得學士學位；所學專業（學科）與崗位要求相符，本、碩專業（學科）一致或相近；年齡在32周歲以下（1987年1月1日后出生）。
（三）應聘人員有下列情形之一的，不得報名應聘
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；
4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；
5、其他不符合有關要求的。
（四）應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格或不予聘用
1、應聘人員資格不符或弄虛作假的；
2、不按要求進行現場報名確認和資格核查的；
3、面試成績低于60分的；
4、考試總成績低于60分的；
5、體檢不合格、不能按時完成體檢或放棄體檢的；
6、考察不合格或自愿放棄考察的。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘簡章已分別在河南城建學院網站（網址http://www.hncj.edu.cn）和中國高校招聘網站（網址http://www.jszp.org）發布，發布時間為2019年5月17日至2019年5月27日。
（二）報名和資格審查
報名采用網上報名方式，請直接登錄“河南城建學院人才招聘報名系統”（http://rczp.hncj.edu.cn）或先登錄河南城建學院人事處網站（http://rsc.hncj.edu.cn）點擊導航欄“招聘報名系統” 后進入“人事代理（碩士）”端口進行報名，同時將個人詳細簡歷的電子版發至學校人事處招聘郵箱rsczp@hncj.edu.cn或相關學院招聘聯系人郵箱（見附件招聘計劃表）；每人限報1個崗位，請應聘者慎重選報。報名時間為2019年5月28日至2019年6月1日。
報名和資格審查工作由我校人事處牽頭負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符或弄虛作假，隨時取消應聘資格。
（三）現場報名確認和資格核查
應聘人員需到我校人事處進行現場報名確認和資格核查，屆時需攜帶的材料包括：①本人身份證原件及1份復印件；②本人本科階段學歷、學位證書原件及一份復印件；③本人研究生階段學歷、學位證書原件及一份復印件（2019年7月10日前畢業但尚未取得畢業證、學位證的報考人員應攜帶碩士研究生就讀學校的畢業生就業推薦表）。通過現場報名確認和資格核查的應聘人員方可取得筆試資格。
應聘人員若需咨詢，請直接與我校人事處聯系。
聯系人：閆守柱、鄭化浦
聯系電話：0375—2089083、2089192
重要提示：招聘工作中的具體事宜，請應聘人員及時關注我校人事處網站，若本人不及時閱讀相關信息造成后果的，責任自負。
（四）考試
考試包括筆試和面試，由我校負責組織實施。學生管理崗按照男、女招聘計劃數，分男、女兩個性別組進行考試和聘用。
1、筆試
筆試滿分100分，主要測評應聘人員適應崗位要求的知識水平和業務素質，內容為應聘崗位所需的公共知識和專業知識，分值分別占40%、60%。筆試以閉卷方式進行，筆試成績在筆試結束后三天內在我校人事處網站上公布。
資格審查結束后，若崗位招聘人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減崗位招聘人數；筆試結束后，若發現崗位招聘人數與參加筆試人數未達到1:3比例的，相應遞減崗位招聘人數。招聘崗位變動情況將及時在我校人事處網站上公布。
筆試成績=公共知識部分X40%+專業知識部分X60%。
2、面試
面試人選根據筆試成績，按1:3的比例從高分到低分確定。
面試當天，若崗位招聘人數與到場參加面試的人數未達到1:2比例的，相應遞減崗位招聘人數。招聘崗位變動情況將及時在我校人事處網站上公布；到場人員面試成績有效，未到場人員面試成績視為零分。
面試滿分100分，內容為崗位所需的專業知識和基本技能，主要考察應聘人員的專業水平、崗位技能、教師素養等方面的綜合素質。面試方式為：①教學科研崗、實驗教學崗：試講和答辯，根據崗位專業特點，面試內容還可以包含實際操作（專業技能測試）等；②學生管理崗、教輔專技崗：陳述和答辯，根據崗位專業特點，面試內容還可以包含實際操作（專業技能測試）等。
面試環節將全程錄像。同一崗位面試全部結束后，現場公布該崗位全部應聘人員的面試成績；所有崗位面試全部結束后，當天在我校人事處網站上公布全部應聘人員的成績。
3、考試總成績=筆試成績X50%+面試成績X50%。
（五）體檢和考察
體檢工作由我校人事處組織實施。體檢人員根據考試總成績，按各崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定，因考試總成績相同無法確定參加體檢人員的，進行面試加試。體檢人員名單在我校人事處網站上公布，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。若體檢出現不合格者、不能按時完成體檢者或放棄體檢者，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察；對有違紀違規記錄，以及其它不符合應聘條件的人員，經核實后取消應聘資格。因考察不合格出現空崗時，不再遞補。
（六）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經學校審核后，在我校人事處網站上進行公示，公示期為7個工作日。
五、聘用
經公示無異議的人員，依據《河南城建學院人事代理人員管理辦法(試行)》（校政人〔2016〕82號）、《河南城建學院人事代理人員管理補充規定》（校政〔2018〕126號）等文件辦理相關手續，聘后工資待遇按我校的相關政策執行。
聘用人員在辦理聘用手續時，須將以下材料的原件提交我校人事處：①本人第一學歷、學位證書的原件及學歷、學位認證報告；②本人研究生階段學歷、學位證書的原件及學歷、學位認證報告。凡能在“中國高等教育學生信息網”、“中國學位與研究生信息網”進行學歷、學位認證的，提交電子認證報告打印稿；不能進行電子認證的，提交書面認證報告。
六、紀律與監督
學校成立由紀委書記任組長的人才招聘工作紀律監察小組，辦公室設在學校紀委辦公室，負責對整個招聘工作進行監督監察，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，以及在考試過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
監督電話：
0375-2089310（學校人才招聘工作紀律監察小組辦公室）
0375-2089083/2089192（學校人才招聘工作領導小組辦公室）
河南城建學院
2019年5月17日
