根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)、《關于進一步規范全市事業單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）、《第二屆中國·河南招才引智創新發展大會南陽籌備工作方案》精神，為更好吸引高層次、急需緊缺人才來桐柏工作，建立引進人才服務綠色通道，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會公開招聘工作人員、面向縣外引進教育和衛生專業技術人員各30名。現將有關事宜公告如下：

一、面向社會公開招聘工作人員工作

（一）招聘計劃

本次共公開招聘工作人員30名。具體崗位及條件詳見附件1（《2019年第二屆“河南招才引智創新發展大會”桐柏縣事業單位人才引進職位表》）。

（二）招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。

（三）招聘條件

1、應聘人員必須具備的基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（3）具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求；

（4）年齡要求在30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生以上學歷的可以放寬到35周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有副高級及以上職稱的年齡要求在45周歲以下（1974年1月1日以后出生）；

（5）具有正常履職所需的身體條件。

2、有下列情形之一的不得參加應聘

（1）正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（3）在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

（4）現役軍人、普通高等學校在校生、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的工作人員；

（5）縣內已與用人單位簽定各類聘用合同的人員。

（6）法律規定不得錄取聘用的其他情形的；

（四）招聘程序

1、發布公告

通過桐柏網、桐柏人社局網、張榜公告等形式向社會公布招聘數額、招聘條件及招聘辦法。

2、報名與資格審查

（1）報名采取本人現場報名方式進行，凡符合招聘條件的人員均可報名。

（2）報名時間：2019年10月28日-11月6日17:30前（工作日8:30-11:30，14:30-17:30）。

（3）報名地點：桐柏縣盤古大道工業路市民之家一樓公民個人事項13號人事人才窗口。

咨詢電話：0377-83973039

（4）報名時須提供以下材料（有關證書、證件需提供原件及復印件各1份）：

①網上下載填寫完整的附件2《2019年第二屆中國?河南招才引智創新發展大會桐柏縣事業單位人才引進綠色通道報名表》。

②報考人員須提供本人有效身份證、畢業證書、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網有效期內）、就業報到證，報考教師崗位的，須持有所報學段學科對應的教師資格證，報考衛生系統崗位的，須持有相應的執業資格證。

（5）每人只能選報一個職位，多報者無效，通過資格審查的人數與招聘崗位的比例大于3:1的，采取筆試、面試的方法進行；等于或小于3:1的，采取直接面試的方法進行；僅為1:1的，在保證質量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進行。

（6）招聘職位面向退役大學生士兵和服務基層項目人員的，退役大學生士兵須是按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵(含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的);按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵;從我省入伍，服現役期間取得相應學歷的退役士兵；在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵；服務基層項目人員須是我市大學生村干部或我市招募的參加高校畢業生“三支一扶”計劃、河南省高校畢業生政府購崗計劃（在我市服務）、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃，服務期滿、考核合格的人員（已享受安置政策的基層服務人員除外）。符合報考面向退役大學生士兵和服務基層項目的人員，如果報考其他職位，不享受加分待遇。

上述人員需在規定時間內提交項目服務證書、年度考核表和基層服務單位證明等材料原件及復印件1份，大學生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

（7）資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。

3、筆試

筆試異地命題，異地評卷。考試內容：衛生系統的為醫學基礎知識，教育系統的為教育基礎知識，其他單位為公共基礎知識。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數點后兩位。筆試時間和地點另行通知。

4、面試

根據筆試成績，按擬聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，經市局審批開考比例降低到1：2的，按1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。

面試異地命題，聘用異地考官。教育系統面試采用試講的方式，其它職位采用結構化面試的方式。主要考察應試者語言表達能力、思維應變能力、綜合分析能力、專業素養和個性特征。面試滿分100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數點后兩位。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位考生直接進入考核。

5、體檢和考察

根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，取面試成績高者，筆試和面試成績都相同時，增加名額一并進入）。

體檢標準參照人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。報考教師職位考生按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂）》進行。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員即為考察對象,考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

6、公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日，公示無異議后辦理有關人事手續。新招聘的人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

報名者凡在規定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

二、面向縣外引進教育和衛生專業技術人員工作

（一）選調名額

中小學教師和醫療衛生專業技術人員各30名。

（二）選調條件

1、年齡條件

年齡在45周歲（1974年1月1日以后出生）以下，目前為桐柏縣外所在地在編在崗的教師和醫療衛生專業技術人員。

2、學歷條件

（1）教師崗位（具體職位及名額見附件3）

選擇城區學校的教師，第一學歷為普通高等教育本科及以上學歷；選擇鄉鎮學校的教師，具有相應或較高層次的教師資格證，教師資格證專業與所報專業一致。

（2）醫療衛生專業技術崗位（具體職位及名額見附件4）

3、有下列情形之一的不得報名應聘：

（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

（3）曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

（4）國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

（三）選調程序

選調工作分為發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、考察、公示與聘用幾個步驟進行。

1、信息發布

通過桐柏網、桐柏人社局網、張榜公告等形式向社會公布選調數額、選調條件及選調辦法。

2、報名與資格審查

對于有意愿來桐柏工作的教師和醫療衛生專業技術人員，由本人提出書面申請，交驗個人身份證、畢業證、教師資格證、任職資格證、執業資格證原件及復印件各一份，下載并分別填寫《桐柏縣2019年選調教師申請表》（附件5）和《桐柏縣2019年選調醫療衛生專業技術人員申請表》（附件6）。

報名時間：2019年10月28日-11月6日17:30前（工作日8:30-11:30，14:30-17:30）。

報名地點：桐柏縣盤古大道工業路市民之家一樓公民個人事項13號人事人才窗口。

咨詢電話：0377-83973039

擬選調人數與報名登記人數比例原則上設定為1:3，達不到1:3的，根據招聘單位專業崗位急需緊缺的需要，經市事業單位人事綜合管理部門同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1：2。如降低后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消，核減指標調整到報名人數較多的職位或緊缺職位。

資格審查貫穿選調工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。

3、筆試

選調教師筆試內容主要為宏觀教育學、教育心理學基本理論、教育理念和課程意識、教育法規、社會時政等。選調衛生專業技術人員筆試內容主要為西醫類病理學，生理學，藥理學，解剖學相關知識；中醫類的主要為中醫基礎學、中藥學、中醫診斷學相關知識。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試時間和地點另行通知。

4、面試

根據筆試成績，按擬聘用職位l:1的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列，同時進入面試。

對教師通過試講的方式進行考察，對醫療衛生專業技術人員通過考察醫療衛生業務操作能力進行。面試成績滿分為100分，占總成績的60％。面試成績保留到小數點后兩位。

考試總成績＝筆試成績×40％+面試成績×60％。

5、體檢和考察

根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，增加名額一并進入）。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

考察嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現崗位缺額的從高分到低分依次等額遞補。

報名者凡在規定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

6、公示與聘用

對通過筆試、面試、考察的人員，按有關規定向社會進行公示。公示無異議后，在規定時間內由本人提交調出方各部門完整簽章的《桐柏縣機關事業單位人員商調審批表》，再由縣人事、編制、財政等部門辦理相關手續。

三、組織領導

1、加強領導。為確保公開招聘（選調）工作的順利實施，成立桐柏縣事業單位人才引進（選調）工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，具體負責人才引進的組織實施工作。

2、有關要求。為維護此項工作的公正性、嚴肅性，由縣紀檢監察部門派出專門人員監督每一個步驟和環節，確保整個招聘過程公開、公正。

嚴格實行回避制度,嚴把考試關、體檢關、考察關，建立健全責任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強考風考紀教育，切實維護此項工作的嚴肅性。

嚴格執行招聘政策，無論是工作人員還是報考人員，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風漏氣、泄露機密，對違反規定的人員，一經查實，取消聘用資格并將按有關規定進行嚴肅處理。

本方案所列措施僅限于本次招才引智和人才引進工作，其他未盡事宜，由桐柏縣事業單位人才引進（選調）工作領導小組按照國家法律法規和有關政策集體研究決定并負責解釋。

附件：1、2019年第二屆“河南招才引智創新發展大會”桐柏縣事業單位人才引進綠色通道職位表

2、2019年第二屆“河南招才引智創新發展大會”桐柏縣事業單位人才引進綠色通道報名表

3、桐柏縣2019年引進教師職位表

4、桐柏縣2019年引進醫療衛生專業技術人員職位表

5、桐柏縣2019年選調教師申請表

6、桐柏縣2019年選調醫療衛生專業技術人員申請表

桐柏縣公開招聘（選調）事業單位工作人員領導小組辦公室

2019年10月17日

附件：1-6.doc