洛陽開放大學2025年第二批招才引智工作實施方案
為進一步加強我校教師隊伍建設，結合我校轉型發展及課程配置需要，按照《中共洛陽市委組織部中共洛陽市委機構編制委員會辦公室洛陽市人力資源和社會保障局洛陽市財政局洛陽市市直事業單位引進高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”操作辦法（試行）》（洛人社〔2022〕54號）要求和洛陽市引進博士研究生相關規定，經學校研究，我校決定繼續面向社會公開招聘具有副教授及以上職稱人員或具有博士研究生學歷人員共8名，特制定2025年第二批招才引智實施方案。
一、引進類別和條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；
2.政治素質過硬，對黨忠誠，擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，擁護中華人民共和國憲法和法律法規；
3.事業心和責任感強，品行端正，誠實守信，作風樸實；
4.具有副教授職稱人員，一般不超過45周歲（1980年11月1日及以后出生），具有正教授職稱人員，一般不超過50周歲（1975年11月1日及以后出生）；
5.博士畢業生須取得相應學歷學位，年齡不超過40周歲（1985年11月1日及以后出生）；
（二）不得報考情形
有下列情形之一者不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，被開除黨籍和被開除公職的人員;
2.近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;
5.聘用后即構成回避關系的人員；
6.另有規定不得應聘到事業單位的人員。
二、引進專業
馬克思主義理論\中共黨史黨建學、機械工程、土木工程、計算機科學與技術、教育學專業具有副高級及以上職稱人員或具有博士研究生學歷人員共8名（詳見附件1）。
三、引進辦法和程序
（一）報名與資格審查（以具體招聘公告為準）
1.報名方式
報名以電子郵件方式進行，每人限報一個崗位。應聘人員將報名材料以“壓縮文件”的形式發送至lykfrkc@163.com電子郵箱，壓縮包文件名及郵件標題格式為：應聘專業+姓名（如“教育學+李**）。
報名自公告發布之日起開始，截止時間為2025年11月30日。
2.資格審查
洛陽開放大學及時對報名人員進行資格審查，資格審查貫穿招才引智工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，一經發現不符合條件、弄虛作假或違反相關規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由考生本人承擔。
3.資格審查公示
資格審查結果將在洛陽開放大學官網（https://www.lykfdx.cn/）予以公示。
（二）資格確認與面試
1.資格確認
考生須在面試前到洛陽開放大學進行面試資格確認。面試資格確認采取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效，考生須填寫《洛陽開放大學2025年招才引智工作面試資格確認表》一式2份（見附件2），并提交以下材料（原件及2份復印件）：有效身份證，畢業證，學位證，副高級及以上職稱人員還需提供職稱證及職稱證明（網絡截圖）等。國內應屆博士畢業生，需在面試前提供學位證，國外應屆博士畢業生需在面試前提供教育部出具的國外學歷學位認證書。
2.面試
資格確認通過的考生參加面試時，需攜帶個人有效身份證和《洛陽開放大學2025年招才引智工作面試資格確認表》。面試時間、地點及相關事宜在洛陽開放大學官網公布。
面試滿分為100分，其中試講占80分，答辯占20分。
（1）試講
試講內容為所報職位課程內容，具體試講內容從指定教材中隨機抽取，報考同一職位（專業）的考生面試內容相同。每位考生試講準備時間為20分鐘，試講時間為20分鐘，試講滿分為80分。試講主要對面試人員專業理論功底、專題設計、講課思路、語言表達、教師氣質、板書等要素進行測試。
（2）答辯
答辯題目由面試工作小組在應聘者試講后隨機提問。答辯主要對應聘人員的綜合能力、應變能力、崗位匹配能力、溝通協調能力等要素進行測試。時間5分鐘。
3.面試成績
面試工作小組成員經充分醞釀、現場在測評表上打分。面試成績相同者增加一次答辯環節。每個職位考生面試成績須達到75分及以上，按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢考察人選，面試當天未到場者不得進入體檢和考察環節。面試情況會及時在洛陽開放大學官網予以公布。
（三）體檢
體檢工作由學校組織實施。根據面試情況，按擬引進計劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢合格者進入考察環節，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中依次遞補。
體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規定執行。體檢費用由考生自理，體檢不合格者不得進入考察環節。體檢相關事宜將通過洛陽開放大學官網進行公布。
（四）考察
對于體檢合格人員，根據引進計劃，確定進入考察人員。考察工作由洛陽開放大學組織實施。主要考察引進對象的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、社會信用記錄等情況。對進入考察人員進行考察時，一并進行資格復查。
（五）公示和聘用
根據面試、體檢、考察結果，等額確定擬引進人員并通過洛陽開放大學官網進行7個工作日的公示。公示無異議的，確定為擬引進人員，按照程序進行聘用。引進人員在引進前有1年以上工作經歷的不執行試用期。
對于我校引進的高層次人才,可按照規定享受洛陽市對高層次人才的住房補貼、生活補貼、便捷服務等相關待遇（詳見洛陽人才工作網有關人才政策）。
四、相關政策
（一）人事關系。聘用人員與我校簽訂聘用合同，在本校最低服務年限為5年，試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，其中事業單位聘用人員根據崗位性質和專業技術情況予以聘任；不合格的，取消聘用。
（二）人才政策。聘用人員除按規定享受所在單位正常工資福利待遇外，還可享受我市有關人才政策，具體以辦理入職手續時的人才政策實施細則條款為準。
（三）培養管理。聘用人員作為我校人才儲備力量，將根據崗位特點和自身情況進行跟蹤培養管理，經組織、人社部門考核，表現特別優秀的可按干部選拔任用工作有關規定及時提拔使用。
（四）本年度招聘方案解釋權歸洛陽開放大學。特別優秀人才招聘由校黨委實施“一事一議”。
五、紀律與監督
此次招才引智工作，凡在規定時間內未按有關通知要求參加面試資格確認、面試、體檢、考察等環節的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違規違紀的，一律取消資格。我校招才引智工作接受紀檢監察部門監督。
咨詢電話：0379-63200590
監督電話：0379-65969969
洛陽開放大學
2025年11月13日
