鄭州航空港科創投資集團有限公司（簡稱“科創集團”）是鄭州航空港經濟綜合實驗區管委會下屬的國有獨資公司，成立于2022年9月30日，注冊資本200億元，主體信用評級AA+。

科創集團作為航空港區的重要發展力量，從基礎設施建設到新型城市開發，再到科創產業培育，始終圍繞航空港區城市發展需求，實現了一次次跨越式發展。

鄭州航空港國際港務發展有限公司（以下簡稱“國際港務公司”）作為科創集團旗下的二級公司，肩負著鄭州國際陸港片區的規劃定位、開發建設、招商運營及投融資四大核心職能。國際港務公司致力于成為國際一流的陸港功能區綜合開發運營服務商，配備市場化、專業化的高素質人才團隊，以中歐緊密合作為先導，將國際陸港片區打造成國際鐵路樞紐港、內陸貿易新城，聯通國內國際，實現人流、物流、資金流、信息流多元融合，帶動河南省貨物與服務貿易雙飛躍。

為滿足國際港務公司快速發展需要，進一步充實人才隊伍，現啟動2025年公開招聘工作，本次計劃社會招聘12人。現將具體事項公告如下：

一、招聘計劃

具體招聘崗位、招聘人數詳見附件。

二、應聘人員條件

（一）基本條件

1.具備中華人民共和國國籍，堅定擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的理論和路線方針政策。具有較高的政治素質和良好的職業道德。遵紀守法，誠信務實，認同集團企業文化和價值觀。

2.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業心態，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。

3.具有材料完備且存放地址準確的人事檔案，個人學習、工作經歷清晰，能夠進行有效背景調查或組織考察。

（二）崗位任職條件

1.學歷要求：社會招聘報考者應當在報名前取得相應學歷。

2.年齡要求：50周歲及以下（1974年8月以后出生）；45周歲及以下（1979年8月以后出生）；42周歲及以下（1982年8月以后出生）；35周歲及以下（1989年8月以后出生）。

3.工作年限：按足年足月累計計算，社會招聘的工作年限計算不包含在校期間的社會實踐、兼職、實習經歷。

（三）有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分影響使用的。

2.曾受過刑事處罰或被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的。

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

4.對曾任職單位重大違法經營活動或重大損失負有主要責任或直接責任的。

5.按照相關要求應該回避的。

6.與現（原）單位簽訂競業限制協議并仍處于競業限制期內的。

7.其他法律法規規定的不適宜報名的情形。

三、招聘程序

本次招聘按照發布公告、網上報名、資格審查、綜合考評、體檢、組織考察/背景調查、研究審議、公示及聘用等程序進行，各環節均采用淘汰制的形式，擇優聘用。具體實施流程如下：

（一）發布公告

通過鄭州航空港科創投資集團有限公司官網（https://www.kctzgroup.com/）、中智河南官網（https://www.ciichenan.com/ciichenan/zjzz/zzzp68/index.html）及相關微信公眾號（航空港科創集團、中智河南、中智智聘Star、港才直通）等渠道發布招聘公告。

應聘人員亦可通過獵聘網、智聯招聘搜索“鄭州航空港科創投資集團有限公司”查看招聘崗位信息（此平臺僅可查看崗位信息，不作為報名通道）。

（二）網上報名

1.報名時間：自公告發布之日起至2025年9月21日18:00，逾期不再接受報名。

2.報名渠道：應聘人員須在規定時間內登錄報名網頁（https://hkgkcjt.ciiczhaopin.com/?id=3）在對應崗位下進行報名。此網站為本次招聘唯一報名渠道，通過其他網站投遞簡歷視為無效報名。每人限報一個崗位，重復投遞無效。

3.報名資料：

（1）近期免冠證件照（一寸藍底電子彩照）。

（2）有效身份證（正反面掃描件）。

（3）學歷、學位證書及相關認證報告掃描件。國內學歷須提供教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、學位在線驗證報告，國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的認證報告；有多個教育經歷的，須提供全部學歷、學位證書和有關認證報告。

（4）專業技術職稱、職業資格證書等掃描件。

（5）業績成果證明和獲獎證書等證明個人經驗、能力及業績的相關材料掃描件。

4.報名注意事項：應聘人員應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，取消應聘資格。未按規定時間和要求上傳報名材料或上傳報名材料不齊全、反饋后沒有按時補充完善的，視為無效報名。

（三）資格審查

根據報名條件和崗位職責，委托第三方招聘機構按照人崗相適原則進行資格審查。對于工作崗位急需且特別優秀的人才，可酌情放寬相關條件。

（四）綜合考評

綜合考評采用筆試、面試相結合的方式，對應聘者進行多維度分析評估。

1.筆試：根據資格審查結果擇優確定進入筆試人員。筆試采取線上形式進行，筆試時間90分鐘，滿分為100分，主要測試應聘人員知識儲備、邏輯思維、與崗位相關的實際問題解決能力等方面。筆試過程中有作弊、違規違紀等行為的，一律按照零分處理，不得進入下一環節。

2.面試：面試包括初試和復試，面試滿分為100分。

（1）初試：根據筆試成績從高到低的順序，按照初試人數與擬聘用人數不高于10:1的比例確定進入初試人選。末位筆試成績并列的，同時進入初試。初試成績不計入應聘人員總成績。

（2）復試：根據筆試成績從高到低且初試成績達到60分以上者進入復試。復試主要考察應聘人員的綜合素質能力，同時，設置英語考察環節，著重考察人選跨文化交際能力和外語水平。復試人數按照面試人數與擬聘用人數之比不高于5:1、不低于2:1確定（最后一名成績相同的一并進入復試環節）。

3.綜合考評成績=筆試成績×40%+復試成績×60%。

4.面試（含初試、復試）期間出現應聘人員放棄等情況時，根據缺額從報考同一崗位人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補僅進行一次。

5.同一崗位實際參加面試人數與擬錄用人數的比例等于或低于1:1，形不成競爭的，組織現有應聘人員面試。現有應聘人員面試成績須達到本場面試的平均分方可進入下一個環節。

6.社會招聘中，若應聘人員沒有成功應聘報考崗位，但個人專業能力和履職經驗，能夠勝任下一層級崗位，在不超過本崗位招聘人數基礎上，經與應聘人員協商一致，可降級作為進入下一環節人選。

（五）體檢

根據擬錄用崗位人數，按照綜合考評成績從高分到低分的順序，確定參加體檢人選。體檢項目標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（最新修訂版）有關規定執行。體檢不合格者，取消擬聘用資格。

（六）組織考察/背景調查

按照擬招聘人數1:1的比例，根據綜合考評成績由高分到低分的順序確定組織考察/背景調查對象。組織考察/背景調查不合格人員，取消進入下個環節資格。考察/調查對象提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規行為的，一經查實，取消擬聘用資格。

（七）研究審議

根據綜合考評成績、體檢、組織考察/背景調查結果，對擬聘用人員提請集團研究審議。

（八）公示及聘用

對經研究審議后的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示。對公示期間反映有影響聘用問題并查實的，不予聘用。公示期無異議的，公示結束后按規定辦理聘用手續。

四、福利待遇

入職后為員工提供完善的福利待遇和廣闊的發展空間。具體如下：

（一）市場化薪酬：按照科創集團薪酬標準執行。

（二）職業發展：管理、專業雙通道，內部競聘等廣闊晉升機會和多重培訓發展。

（三）工會福利：按照工會和公司相關規定，提供節日福利、勞動保護、生日福利、年度體檢等福利項目。

（四）公司福利：員工餐廳、單身公寓等福利。

五、其他事項

（一）應聘人員只能申報一個崗位，根據招聘崗位條件，按照人崗相適原則進行資格審查，資格審查、綜合考評環節未通過者，不再另行通知。

（二）資格審查工作貫穿招聘全過程，一旦在任何環節發現應聘人員提供虛假信息或無效信息，將立即取消此次應聘資格，已經聘用的解除勞動關系。

（三）應聘人員未按照相關通知要求參與招聘的，一律按放棄應聘資格處理。所留聯系電話應保持暢通，若因個人原因導致無法取得有效聯系（不同時段聯系3次未接通的），視為自動放棄應聘機會。

（四）本次招聘全權委托第三方招聘機構組織，招聘工作全流程對應聘人員的報名材料給予嚴格保密。本次招聘不組織、不委托舉辦任何與招聘有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何與考試有關的輔導資料。

（五）報名信息提交后無法修改，請應聘人員仔細檢查確認后提交報名資料，如因個人原因導致報名資料不準確、不齊全影響資格審查結果的，后果由本人承擔。

（六）報名及咨詢電話：0371-55016600轉6661/6665。

咨詢時間（工作日）：9:00-12:00、14:00-18:00。

招聘監督郵箱：kcjtjjjc@163.com。

本次招聘公告未盡事宜，最終解釋權歸鄭州航空港科創投資集團有限公司所有。

附件1：鄭州航空港科創投資集團有限公司 2025“領創計劃”社會招聘（第四批） 招聘崗位

    鄭州航空港科創投資集團有限公司

          2025年9月10日