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河南省醫學科學院康復醫學研究所2025年第二批公開招聘工作人員方案

來源:河南省醫學科學院 日期:2025-07-29

根據業務發展需要,河南省醫學科學院康復醫學研究所擬面向社會公開招聘工作人員4名。結合我所實際,制定本招聘方案。

一、單位簡介

河南省醫學科學院為省政府舉辦的全省綜合性醫學科研新型研發機構,省政府直屬公益性事業單位,康復醫學研究所是省醫學科學院首批入駐的研究所之一。

康復醫學研究所面向醫康養產業,對標國際行業前沿科技,充分發揮國內領先的優勢地位,主動融入“一院一城一產業集群”的創新發展格局。研究所凝聚國內外一流科研團隊,聯合康復行業龍頭企業,創新運用醫工結合、科企協同、產研融合機制,聚焦前沿科技,瞄準康復裝備研發、抗衰老和智慧康養三個行業關鍵領域,積極開展關鍵共性技術和“卡脖子”技術攻關。研究所聚力"全鏈式"智慧醫養結合服務模式推廣和醫康養產品推廣,全力打造“豫康養”云端康養產業園,促進醫康養產業高質量發展。

二、公開招聘工作組織領導

成立由院主要領導任組長,主管人事的副院長任副組長,院紀委、人力資源部和相關部門負責人為成員的招聘工作領導小組,領導小組下設辦公室,辦公室設在康復醫學研究所。在招聘工作領導小組的指導下,康復醫學研究所具體負責公開招聘的組織實施與協調工作。

三、招聘崗位、專業及人數

本次招聘工作人員4名,具體招聘崗位及要求見附件1。

四、招聘范圍及對象

大學本科及以上學歷,符合研究所發展需要,專業方向與需求方向一致,具有較強專業能力。

五、招聘條件

(一)應聘人員應具備以下基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德;

3.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識、能力或技能;

4.身心健康,熱愛擬招聘崗位工作;

5.符合崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得應聘:

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.國家規定曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為,5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的人員;

4.國家另有規定不得應聘到事業單位的人員。

六、招聘流程

(一)公布招聘信息

本方案通過河南省醫學科學院(網址:http://www.hnsyxkxy.cn/)網站、微信公眾號進行發布

(二)網上報名和資格初審

1.報名時間:報名從即日起至2025年8月10日止(逾期不再受理)。

2.報名方式:本次招聘采用網上報名方式進行,請應聘人員將報名材料發送至chend2019@126.com郵箱。

3.報名需提交資料:

(1)應聘人員報名表(見附件2);

(2)身份證(其他證件),自本科起至最高學歷、學位證書,專業技術職務證書等;

(3)近五年來代表性學術成果(論文、著作、項目、獎項、專利)證明材料掃描件(PDF格式);

(4)應聘者認為必要提交的相關證明材料掃描件(PDF格式)。

(5)需將以上資料進行掃描(PDF文件),并壓縮打包以“專業名稱+姓名”進行命名,在報名時上傳。

4.資格初審

對網上報名人員進行線上資格初審。根據崗位要求進行簡歷篩選及資格初審,通過資格初審的人員進入招聘下一環節,未通過者不再單獨通知。

各招聘崗位的通過資格初審人數與擬聘用人數的比例一般不低于3∶1,達不到規定比例的,相應核減該崗位招聘人數,直至取消該崗位招聘。資格審查貫穿招聘全過程,招聘任一環節一旦查實應聘人員資格不符及條件作假等情況,隨即取消應聘資格,由此產生的一切后果由個人承擔。

(三)面試

面試主要考察應聘人員的綜合素質、專業水平和工作能力。面試采取半結構化方式進行,包括個人情況介紹(此環節考生不報個人姓名及其他個人身份信息)和評委提問,面試時間15分鐘,滿分為100分,面試成績低于60分的,將不予聘用。面試時間及地點另行通知。

(四)體檢

體檢人員名單按照各招聘崗位人數1︰1的比例,從高分到低分確定。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現缺額時,按總成績由高分到低分依次遞補。

(五)公示

體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省醫學科學院(網址:http://www.hnsyxkxy.cn/)上進行公示,公示時間為7個工作日。

七、聘用

經公示無異議的聘用人員,采用第三方勞務派遣的方式入職河南省醫學科學院康復醫學研究所。

聯系方式:0371-86199870(康復醫學研究所)

監督電話:0371-61266619(院紀檢監察部門)

未盡事宜,由河南省醫學科學院康復醫學研究所負責解釋。

附件:1.河南省醫學科學院康復醫學研究所2025年第二批公開招聘崗位需求表.

附件:2.河南省醫學科學院康復醫學研究所應聘人員報名表.



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