根據(jù)《中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）等規(guī)定，中豫具身智能實(shí)驗(yàn)室擬面向社會(huì)公開招聘博士研究生30名。

一、單位簡介

中豫具身智能實(shí)驗(yàn)室是河南省科學(xué)院舉辦、河南省委省政府批準(zhǔn)設(shè)立的公益二類事業(yè)單位。是圍繞具身智能系統(tǒng)展開研究與應(yīng)用的高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)。實(shí)驗(yàn)室瞄準(zhǔn)具身智能產(chǎn)業(yè)需求，以智能機(jī)器人為載體，聚焦多模態(tài)大模型、機(jī)器人技術(shù)、工業(yè)具身智能、醫(yī)療具身智能和服務(wù)具身智能五大研究方向，致力于突破“大腦、小腦、肢體”關(guān)鍵技術(shù)，建設(shè)覆蓋具身智能全產(chǎn)業(yè)鏈的科研與應(yīng)用體系。實(shí)驗(yàn)室通過引入頂級(jí)科研力量和資源，力爭在智能機(jī)器人領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大原創(chuàng)性技術(shù)突破，推動(dòng)河南成為具身智能技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心高地，助力國家智能科技戰(zhàn)略實(shí)施。

中豫具身智能實(shí)驗(yàn)室作為河南省智能科技創(chuàng)新的重要引擎，將以原創(chuàng)技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，深度融入國家和地方發(fā)展戰(zhàn)略。實(shí)驗(yàn)室將通過聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域應(yīng)用示范，構(gòu)建全鏈條創(chuàng)新體系，全面提升智能制造、智慧農(nóng)業(yè)、智慧醫(yī)療及智慧城市領(lǐng)域的綜合競爭力。未來，實(shí)驗(yàn)室將在科技賦能產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，為河南省乃至全國具身智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由實(shí)驗(yàn)室主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，實(shí)驗(yàn)室其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)驗(yàn)室人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)等具體工作。

三、崗位需求

機(jī)械工程、自動(dòng)化、機(jī)器人學(xué)、控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子信息、人工智能、模式識(shí)別、電子信息、認(rèn)知科學(xué)、電氣工程、材料科學(xué)、生物力學(xué)、力學(xué)、機(jī)械自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)（招聘崗位、專業(yè)、研究方向、人數(shù)及咨詢電話詳見附件1）。

四、應(yīng)聘條件及待遇

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.熱愛科研事業(yè)，具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心里素質(zhì);

6.取得學(xué)歷、學(xué)位證書的博士研究生一般為40周歲以下(1985年1月以后出生):具備高級(jí)職稱的博士研究生放寬到45周歲以下(1980年1月以后出生)，作為“首席科學(xué)家”“特聘研究員”等引進(jìn)的高層次人才，一人一議。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:

1. 現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；

2. 受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

4. 曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的；

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6. 應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；

7. 國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘方案同時(shí)發(fā)布在河南省人力資源和社會(huì)保障廳（http://hrss.henan.gov.cn）和河南省科學(xué)院（https://www.hnskxy.com）網(wǎng)站。招聘信息2025年度有效，我單位將根據(jù)崗位報(bào)名情況，分批實(shí)施面試、體檢、考察等程序。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員可通過招聘負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話咨詢具體事宜，填寫《公開招聘高層次人才報(bào)名表》，并將個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料（學(xué)歷學(xué)位證書、科研業(yè)績掃描件），按照以下規(guī)則命名：“姓名+應(yīng)聘崗位”，發(fā)至單位聯(lián)系郵箱，我單位將根據(jù)簡歷投遞情況適時(shí)組織面試。

資格審查工作貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（三）考核

本次招聘面試考核工作在河南省人力資源和社會(huì)保障廳和省科學(xué)院指導(dǎo)下，由我單位組織實(shí)施。面試考核采取提問加答辯等方式進(jìn)行。主要通過對(duì)應(yīng)聘人員的履歷分析和現(xiàn)場提問，測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、創(chuàng)新與執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、履職能力、自我認(rèn)知與擬任崗位匹配性等綜合素能。面試考核過程將全程錄音錄像。根據(jù)面試考核情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判確定通過面試人員。

（四）體檢和考察

體檢工作由我單位組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。如體檢出現(xiàn)不合格者，不再進(jìn)入后續(xù)考察程序。體檢合格者，實(shí)驗(yàn)室成立考察組對(duì)其進(jìn)行擬聘考察。擬聘考察重點(diǎn)了解思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。有違規(guī)違紀(jì)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件者，取消應(yīng)聘資格。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會(huì)保障廳和河南省科學(xué)院部網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

六、聘用

公示無異議的人員，按照河南省有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門備案后辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂合同，工資待遇按照實(shí)驗(yàn)室相關(guān)制度執(zhí)行。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按實(shí)驗(yàn)室有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作接受省科學(xué)院直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委的全程監(jiān)督檢查。對(duì)弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。

咨詢電話：0371-65722199  

監(jiān)督電話：0371-65720065（省科學(xué)院直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委）

附件：

1.中豫具身智能實(shí)驗(yàn)室2025年公開招聘博士研究生一覽表

2.公開招聘高層次人才報(bào)名表