鄭州空中絲路文化傳媒有限公司（以下簡稱“絲路傳媒”）成立于2022年4月，為鄭州航空港區(qū)管一級平臺公司，以打響“空中絲路”品牌、建設空中絲路“重要節(jié)點城市”、不斷提升航空港區(qū)正面?zhèn)鞑チΑ⒂绊懥洼浾撘龑Я橹髫煟耘嘤屯卣埂胺簜髅健薄胺何穆谩薄胺簳r尚”產(chǎn)業(yè)為主業(yè)，努力打造具有市場化競爭力的文化產(chǎn)業(yè)集團。

絲路傳媒本部現(xiàn)有職能部門6個，下設全資子公司4家，主要業(yè)務范圍涵蓋地區(qū)政務宣傳、城市IP營銷、節(jié)賽展會策劃、文旅產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)業(yè)研究及招商引資等，企業(yè)發(fā)展前景廣闊。未來，絲路傳媒將提供開放的就業(yè)發(fā)展平臺、和諧的工作環(huán)境以及科學的職業(yè)規(guī)劃，誠邀精英人才加入我們。

一、招聘計劃

根據(jù)工作需要，絲路傳媒本部及下屬子公司面向社會招聘6人：鄭州空中絲路文化傳媒有限公司主持崗1人、運營崗1人；鄭州數(shù)智傳媒有限公司新媒體運營1人；鄭州空港投創(chuàng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司產(chǎn)業(yè)規(guī)劃崗（產(chǎn)業(yè)研究）1人，融資崗1人，風險崗1人。具體要求詳見《鄭州空中絲路文化傳媒有限公司招聘崗位一覽表》。

二、報名基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的路線方針政策；

2.遵紀守法、品行端正、恪守職業(yè)道德；

3.專業(yè)基礎知識扎實，學習能力強，具備應聘崗位所必需的能力及素質(zhì)，符合相應的專業(yè)、學歷、年齡以及其他要求；

4.具有較強的責任心，良好的溝通表達能力，分析解決問題能力和團隊精神；

5.具有正常履職所需的身體條件。

三、招聘辦法和程序

本次招聘流程分為以下階段：招聘公告、資格審查、綜合考評、體檢、背景調(diào)查、研究審議、公示及聘用等程序，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進行，委托河南才港人力資源服務有限公司具體實施。實施方案如下：

（一）招聘公告

由河南才港人力資源服務有限公司通過“港才直通”公眾號統(tǒng)一發(fā)布對外招聘公告。

掃描二維碼進行報名

1.每人限報1個崗位，符合條件且有報考意愿的人員，請通過“港才直通”微信公眾號報名并提交材料。

2.應聘人員按照報名要求如實填寫個人簡歷信息，并上傳個人學歷學位證書、學信網(wǎng)學籍學歷在線驗證報告、職稱/技能證書、獲獎證書等證書掃描件。

3.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年4月28日17:30。報名人員應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應聘資格。未按規(guī)定時間和要求上傳報名材料或上傳報名材料不齊全、反饋后沒有按時補充完善的，視為無效報名。

（二）資格審查

1.才港公司在應聘報名結(jié)束后，根據(jù)職位需求，對報名人員進行資格審查，資格審查分為網(wǎng)上初審和現(xiàn)場復審。現(xiàn)場復審需本人攜帶網(wǎng)上報名時全部證件、材料的原件、復印件一份、兩張1寸免冠照片。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格，且責任自負。

（三）綜合考評

綜合考評采用筆試、面試相結(jié)合的方式，對應聘者進行多維度分析評估。

1.筆試

（1）根據(jù)資格審查結(jié)果擇優(yōu)確定進入筆試人員，招聘人數(shù)與筆試人數(shù)比例不低于1:5，無法達到比例則該崗位取消。

（2）筆試按照崗位分類，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，滿分100分。筆試采取閉卷考試形式，考試內(nèi)容為崗位必備專業(yè)知識，主要考察應聘者專業(yè)知識儲備、分析能力、語言邏輯能力等。

（3）取得博士研究生學歷學位人員可申請免筆試，免筆試人員在核算考試總成績時，筆試成績部分按照該崗位進入面試初試人員筆試平均分計算。

（4）筆試時間地點另行通知。

2.面試：面試包括初試和復試，面試滿分為100分。

（1）初試：根據(jù)筆試成績從高到低，按照初試人數(shù)與擬聘用人數(shù)之比不高于10:1的比例確定進入初試人選。末位筆試成績并列的，同時進入初試。初試成績不計入應聘人員總成績。初試著重考察應聘人員的專業(yè)能力和人崗匹配度。

（2）復試：初試成績達到60分以上者根據(jù)筆試成績從高到低，按照復試人數(shù)與擬招聘人數(shù)3:1的比例確定進入復試人選。因考生本人自動放棄造成達不到面試比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。遞補后仍達不到面試開考比例的可適當降低比例要求，但不得低于2:1，如降低比例后仍達不到要求的，取消該崗位招聘計劃。復試重點考察應聘人員的應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和英語能力等。

3.綜合考評成績=筆試成績×30%+復試成績×70%（筆試成績、面試成績和考試總成績按照四舍五入的原則保留到小數(shù)點后兩位）。

（四）體檢

按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合考評成績由高到低的順序確定體檢人員。體檢不合格者取消進入下個環(huán)節(jié)資格，并按照綜合考評成績從高到低的順序依次遞補。體檢項目標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）背景調(diào)查

依據(jù)體檢結(jié)果確定背景調(diào)查對象，主要調(diào)查擬聘用人員的身份信息、教育信息、工作履歷、社會風險和有無違法犯罪情況等，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)。考察期間，因應聘人員放棄或背調(diào)不合格造成崗位空缺的，按照同一崗位綜合考評成績從高分到低分的順序依次遞補。

（六）研究審議

根據(jù)綜合考評成績、體檢、組織考察/背景調(diào)查結(jié)果，對擬聘用人員提請集團研究審議。

（七）公示

對經(jīng)研究審議后的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示。對公示期間反映有影響聘用問題并查實的，不予聘用。

（八）錄用

公示期無異議的，公示結(jié)束后根據(jù)公司流程辦理入職手續(xù)。

四、其他

（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動關(guān)系。

（二）若同一崗位筆試、面試總成績按從高到低排序時，最后一名考生總成績并列的，則錄用面試成績較高者；若面試成績?nèi)圆⒘械模瑒t以用人單位審議結(jié)果為準進行錄用。

（三）擬聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，約定試用期限，工資待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

（四）應聘人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理；所留聯(lián)系電話應保持暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

（五）本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導資料。

（六）本公告解釋權(quán)歸鄭州空中絲路文化傳媒有限公司。

（七）報名及咨詢電話：15617799032  0371-63287680

咨詢時間（工作日）：上午9:00－12:00；下午13:00－17:00

附件：鄭州空中絲路文化傳媒有限公司招聘崗位一覽表.pdf