上蔡縣第二高級中學2025年公開招聘教師 實施方案
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部〔2005〕6號令）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業〔2016〕4號）等有關文件精神，結合用人單位實際，經研究決定，河南省上蔡縣第二高級中學面向社會公開招聘教師。為確保招聘工作的順利進行，制定本實施方案。
一、招聘崗位和名額
共計劃招聘教師25名。其中數學教師3人，外語教師6人（其中俄語教師2人，法語教師2人，德語教師2人），物理教師4人，化學教師4人，生物教師8人。（具體招聘條件見附件1）。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
2023年、2024年、2025畢業的全日制統招本科（不含專升本）及以上學歷的應、往屆畢業生（急需學科物理可放寬至2021年）。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；
2.遵紀守法，品行端正；
3.具有與招聘崗位相適應的理論基礎知識和專業知識、技能條件；
4.報考職位與所學專業相同或相近（同一大類的專業視為相近專業）；
5.具有相應學科高中教師資格證書（中等職業學校教師資格證）；
6.身體健康、舉止大方（按照教師資格體檢標準執行）。
（三）有下列情況之一的不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.在全日制院校就讀的非應屆畢業生，不得以已取得的學歷報考；
6.上蔡縣事業單位在編在職人員及未滿服務期限的“三支一扶”大學生、特崗教師等；
7.大學期間受到院校處分的；
8.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
三、招聘程序
（一）信息發布。
本次招聘方案及有關事項在上蔡縣人才信息網發布。 上蔡縣人才信息網是 此次招聘信息發布唯一官方網站。
（二）報名時間及報名辦法。
1.報名時間和地點
具體時間和地點以縣校園招聘工作專班在規定的畢業院校發布的時間和地點為準。
時間：2025年4月23日10：00
地點：河南師范大學致遠樓一樓大廳
2.報名方式
校園招聘時現場報名。報考人員只能選擇一個崗位，報名時需持本人身份證和其他相關證件（2025年尚未畢業的應屆生須提供畢業院校開具的畢業生就業推薦函）。
3.報名材料
（1）個人簡歷、本人二代身份證（或有效期內的臨時身份證）及復印件1份（報名與考試時使用的二代身份證或有效期內的臨時身份證必須一致）。
（2）《河南省上蔡縣第二高級中學2025年公開招聘教師報名登記表》一式1份（見附件2）。
（3）身份證、畢業證、高中教師資格證書以上證件的原件及復印件各一份（2025年應屆畢業生須在畢業時取得崗位所需的相關畢業證、高中教師資格證等相關證件，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作，如果沒有按時間要求取得相關證件，取消其聘用資格）；
（4）1寸近期彩色免冠照片3張。
（5）留學回國人員另需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、學歷學位證書原件。
4.資格審查
資格審查貫穿于招聘工作的全過程，考生報名時簽訂誠信承諾書，同時建立誠信檔案，凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料和考試作弊的，取消其聘用資格。五年內不準報考上蔡縣組織的各類招聘考試，所產生的一切后果由考生本人承擔。
5.考試等有關事宜
本次招聘不再進行筆試，直接進行面試。
面試采取說課的方式進行，說課內容（教材版本詳見附件3）為相應學科（具體內容臨時抽取），主要考察考生教育、教學知識和隨機應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力、課堂組織能力及儀表儀態等。面試滿分為100分。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試設置合格分數線70分（含70分），如果考生面試成績達不到合格分數線則不能進入下一招聘環節。擬聘用人員中上蔡籍考生原則上不低于80%。
四、體檢與考察
按擬招聘崗位人數1:1的比例，依據面試成績從高分到低分確定參加體檢人員（如最后一個擬聘崗位成績并列的，另行組織加試，成績高的確定為體檢對象），體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》（豫教資辦〔2010〕8號）等有關規定執行。體檢時間和地點在上蔡縣人才信息網另行通知，請考生隨時關注。
體檢不合格者，在接到體檢結論7日內，根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
如有不按時參加體檢或體檢不合格空缺的崗位，不再遞補。
體檢合格人員為考察人選，考察由用人單位按照考察方案組織實施（考察方案另行制定）。對其思想政治表現、道德品質、心理素質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
五、公示與聘用
考察合格者確定為擬聘用對象，公示7個工作日。對公示期間反映出來的問題，由縣招聘領導小組辦公室認真調查核實，妥善處理。
對公示無異議的擬聘用人員，經審核后，由用人單位填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，相關部門辦理有關手續。用人單位要及時與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按有關規定執行，試用期包括在合同期限內。試用期滿經考核合格的人員，確定崗位等級，享受國家規定的工資福利待遇。不合格的解除聘用合同。
