中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱中國(guó)科協(xié)）是中國(guó)科學(xué)技術(shù)工作者的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團(tuán)體，是黨和政府聯(lián)系科學(xué)技術(shù)工作者的橋梁和紐帶，是國(guó)家推動(dòng)科學(xué)技術(shù)事業(yè)發(fā)展、建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)的重要力量。中國(guó)科協(xié)所屬單位是中國(guó)科協(xié)機(jī)關(guān)職能的延伸,主要承擔(dān)為科學(xué)技術(shù)工作者服務(wù)、為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展服務(wù)、為提高全民科學(xué)素質(zhì)服務(wù)、為黨和政府科學(xué)決策服務(wù)的具體工作任務(wù)。根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，中國(guó)科協(xié)所屬單位2025年度計(jì)劃公開(kāi)招聘14名社會(huì)在職人員，歡迎報(bào)考。現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本情況

2025年度，中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院等8家事業(yè)單位計(jì)劃招聘14名社會(huì)在職人員，可登錄中國(guó)科協(xié)網(wǎng)站（www.cast.org.cn）查詢中國(guó)科協(xié)所屬單位情況。

二、應(yīng)聘人員基本資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，品行端正，具有良好的協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)；

4.具有北京市常住戶口；

5.符合招聘崗位所需學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、技能等相關(guān)資格條件；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7.報(bào)考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位人員年齡一般不超過(guò)40周歲（1984年2月以后出生）；其他崗位年齡一般不超過(guò)35周歲（1989年2月以后出生）。

8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除黨籍、公職的人員，曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘崗位及資格條件

此次招聘具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《中國(guó)科協(xié)所屬單位2025年度公開(kāi)招聘社會(huì)在職人員崗位信息表》（見(jiàn)附件）。其中，有關(guān)崗位專業(yè)條件參考教育部公布的專業(yè)目錄（《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》）。報(bào)名應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)對(duì)專業(yè)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打崗位信息表中的報(bào)名咨詢電話進(jìn)行咨詢了解。

四、招聘程序

公開(kāi)招聘工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)查、面試、體檢、考察、公示、聘用等階段。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

應(yīng)聘人員登錄“中國(guó)科協(xié)所屬單位公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)”（https://zp.cast.org.cn/kxzpxt/zpshenq!castzhaopinzz.action），選擇本人對(duì)應(yīng)的招聘崗位填寫(xiě)報(bào)名信息。應(yīng)聘人員與中國(guó)科協(xié)及所屬單位工作人員有親屬關(guān)系的，需在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名截止時(shí)間為2025年3月3日18:00。

（二）資格審查

用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。同一崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可進(jìn)行筆試，如未達(dá)到該比例，在筆試開(kāi)始前視情況減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃并在中國(guó)科協(xié)網(wǎng)站和人力資源社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”公布。崗位取消后，符合其他崗位招聘條件的，可申請(qǐng)調(diào)劑到其他崗位參加筆試。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，客觀、公正、及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查。

（三）筆試

中國(guó)科協(xié)組織人事部統(tǒng)一組織筆試。筆試委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和閱卷，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試時(shí)間及地點(diǎn)在中國(guó)科協(xié)網(wǎng)站另行公布，并由用人單位通知應(yīng)聘者。

高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的應(yīng)聘人員不參加統(tǒng)一筆試，資格審查合格的，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。原則上按照崗位招聘人數(shù)與符合招聘條件人數(shù)不低于1：3的比例確定參加面試人員，如遇符合條件人數(shù)不滿足1：3的情況，經(jīng)集體研究，按照實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)組織面試。

（四）資格復(fù)審、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試

確定筆試合格分?jǐn)?shù)線后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，每個(gè)崗位一般按照5:1比例（不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)）確定面試人員。如有應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

面試由用人單位組織，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的素質(zhì)能力與招聘崗位的匹配度，具體時(shí)間另行通知。

面試前，由用人單位組織資格復(fù)審和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員按照要求，持本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件，崗位要求的工作經(jīng)歷證明和其他證件進(jìn)行資格復(fù)審，合格者進(jìn)入面試。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，用人單位有權(quán)取消其參加面試的資格。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果將作為崗位聘用的參考因素，具體時(shí)間另行通知。

（五）體檢、組織考察

用人單位根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員綜合成績(jī)（筆試、面試成績(jī)各占50%）由高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。其中實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為參加體檢和考察的人選。高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位，根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的面試成績(jī)由高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。綜合成績(jī)低于60分的，不作為參加體檢和考察的人選。

用人單位統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格，不再進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

用人單位組成考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行人事檔案審核，根據(jù)需要可進(jìn)行延伸考察。對(duì)于檔案材料存疑的，須核查清楚后研究確定是否聘用；涉嫌弄虛作假的不予聘用。體檢、組織考察通過(guò)者，確定為擬聘人員。

遇體檢不合格或考察不合格，以及個(gè)人放棄等情況造成崗位候選人空缺時(shí)，經(jīng)用人單位研究后，可按考試成績(jī)從高到低的原則依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

（六）公示

對(duì)擬聘人員在中國(guó)科協(xié)網(wǎng)站和人力資源社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用及福利待遇

中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院等8家單位是中國(guó)科協(xié)機(jī)關(guān)在京所屬事業(yè)單位，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位的工資制度。

經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按程序報(bào)有關(guān)部門(mén)同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后決定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘相關(guān)信息均在中國(guó)科協(xié)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

2.實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。報(bào)名咨詢電話：詳見(jiàn)崗位信息表

監(jiān)督舉報(bào)電話：68586651

本公告由中國(guó)科協(xié)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

中國(guó)科協(xié)組織人事部

2025年2月11日

附件下載:中國(guó)科協(xié)所屬單位2025年度公開(kāi)招聘社會(huì)在職人員崗位信息表.